华为面试官：知道自己达到招聘要求为什么还会被刷下来吗？

Posted 2021-08-25 程序员二黑

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为什么被刷？

昨天跟一位在华为当面试官的朋友聊到今年的面试。听下来有两个感受：

• 一个是面邀人数不多，疫情影响，不难理解。
• 再一个就有点不乐观：很多面试者准备明显不足。
• 不会思考学习进步，会点东西就飘了。

缺乏准确的定位
也许你在面试的时候看起来像一个“综合型”人才，各方面都懂一点，但是什么都不精，你也说不清楚自己想干什么，什么地方适合你，因此你的表现就会很随便，说话没有终点，用人单位自然会觉得你是缺乏明确的目标，因此你要给自己一个准确的定位。

过于推销自己
求职其实就是一个自我推销的过程，因此可能在“推销”的过程中表现过分、太着急，最后会被认为是身陷绝境，别无选择。不如设计一份有影响力的简历，利用简历来完成“推销”面试的时候要多理解、多倾听，说话也要恰如其分。

背景调查把你否定了
如果你在面试的时候向使用了单位推荐，你有告诉他们该说些什么了吗?在对方调查之前，你提醒了他们吗?因此不要滥用推荐资料，这样反而可能会成为你面试成败的绊脚石。

你不是最合适的
面试就是一种现场推销，即使在非正式面试的过程中，你的一举一动也被仔细的观察中，把你和其他人作比较，也许你不是最佳人选，或者有人比你更加适合这个工作岗位。

要达到什么要求才行？

他说，像考核工作 2 年以上经验的技术人时，他希望候选人不要只停留在“会干活” 的层面，还要更注重考查其“解决问题”的能力。

那么，从候选人的角度出发，是什么造成的呢？我想大概有这么几个原因：

• 忙于业务，更多的是重复造轮子，没有积累源码阅读经验，面试一深入就无以应对；
• 主流框架都有使用，但是只限于会用，遇到问题基本无法解决 ；
• 开发功底扎实，但对当下主流技术了解甚少。
• 久而久之，如果长时间吃老本，会累积许多技术债，后果可想而知。

那么，具体来看，现在的软件测试人到底该准备哪些呢？

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