面试了一个46岁Java程序员，思绪万千。。。

Posted 2021-08-21 king哥Java架构

最近一直忙于面试，人事推给了我一份简历，职位是算法工程师，年龄是 46 岁，我揉了揉眼睛后再看看，确实是 46 岁。抱着忐忑的心，我电话面试一番后，还是不觉得他和我们的团队很适合。

人都会有同理心，尤其是这么大岁数的程序员还是为了生计来找工作，心还是会隐隐触痛。

年龄是多数程序员的天敌，之前没有概念因为生活中样本较少，现在来了一个鲜明的例子，并且还需要自己亲手关闭一扇门，总会有一个世道轮回的后怕。

面试细节

学历亮眼

那位先生的学历其实挺好的，很早就研究生毕业，处于隐私保护我就不透漏详细了。

并且毕业后就一直从事视觉方面的工作，每一份工作都呆了 5 年以上，算是很稳定的那类人。

我能想象他年少轻狂，意气风发的状态，只是现在有些境遇大有不同，这是一个变化的世界。

表达能力的缺陷

看简历的时候，我有仔细看过他的简历。

简历的项目经历都没有什么问题。

但是有个细节让我很意外。

错别字。

简历上有很多的错别字，按照道理讲，在职场上打拼这么多年这是不应该的，况且电话面试的时候他说有担任过项目经理的经历。

除了错别字以外，简历上的描述没有重心。

也许是做了太多的项目，很多东西一股脑往上整，关键词都很少，直接对简历而言，很难让人一时搞清楚他究竟擅长什么。

还有一个细节，电话面试的时候，我一直皱眉头竖起耳朵在听，因为他口音极重，说话时轻时重，这让沟通成本变得很高。

与年龄不相符的总结陈述能力

项目经历和我团队现在的业务需求有相关性，但是不是那么强烈，所以我简单搞清楚他做的东西后，重点想关注的是他对这个行业怎么看法。

但结果有些失望。

他做人脸识别很多年了，简历上说对目标检测也颇有研究，但是这么多年过去了，似乎他的认知并没有因此有明显的提高。

他一直说传统的机器视觉不行了，现在要用 AI 的方式，然后又一直说 AI 也不是万能的。

我问他为什么觉得机器视觉传统的方式不行了。

他回答说需要大量的数据训练，模型才能好。

他又说人们都觉得 AI 很厉害，但 AI 不是万能的，因为它需要数据训练，没有数据也不行。

那他说的这些对吗？

他的结论都对，但不深刻，刚毕业的大学生都知道。既然认知和刚毕业的大学生没有差别，那么公司不会支付更多的用人成本，虽然现实，但就是这个理。

然后，我又问了一个问题：

为什么通过数据训练能够进行人脸检测或者识别目标？

他又回答了一堆，他用了什么 MTCNN 模型然后这个那个开源的模型。

其实，我期望的是他能回答类似这样：

从大量的训练数据中，寻找有效特征，从输入空间或者是特征空间得到输入，通过模型回归 landmark 值或者用超平面分离数据等等等等。

我想要那种把技术分拆的很细的观念，不是简单的说用哪个开源模型，我想了解的是为什么而不是怎么做。

我期望得到为什么而不是怎么做的原因是团队成员现在都很年轻，攻克难题需要有人带，薪资不同，面对的压力也不同，责任也就不同。况且，他的经历与团队的领域方向相关性不是那么高。面试的目的是试一试看。

我承认他的经验有，但是他的表达能力吃亏了。

我觉得他应该有高度总结的能力，但这次面试过程没有体现出来。

我讲的高度总结能力指的是对于技术或者是架构比较深的理解，或者是对于业务逻辑有比较清楚的认识。

我唯一的感觉是，这些年来可能他一直执着于比较底层的术，忙忙碌碌，蹉跎了很多岁月。

在我们团队，工龄大的人需要带团队新手的，如果领头人认知不高，下面的成员成长就少，容易起矛盾。

自我反思

面试结束后，我一直在思考一个问题。

我如何才能不在 10 多年后变成这样？

我没有肯定的答案，但仔细思考后，我决定从下面几个方面入手。

业务能力提升

开源代码固然好，但是对于新问题而言，还是需要团队有自己的核心技术。这个核心技术也包括针对性地改造开源代码，让它更适应于自己的业务。

逻辑非常重要。

身经百战同时也不要忘记思考，这个才能带你脱离永远在底层忙碌的困境。

人人都爱能解决问题的人，重复的问题大多数人能搞定，新问题或难题需要高手。

所以，我的认知是高手不会落寞。

学习能力

人是需要自我升级的。

这个自我升级主要是指认知。

所以，保持阅读是非常重要的。

• 专业论文
• 行业动态
• 新技术

作为一个纯粹的技术人，这些不可少。

• 认知提升
• 沟通技巧
• 基本的常识与见解
• 基本的形态体态礼仪

人是社交动物，能力越大影响就越大，所谓影响就是与更多人的社交或者互动。

而这些都需要学习，并且是长期的学习。

最后

一直想整理出一份完美的面试宝典，但是时间上一直腾不开，这套一千多道面试题宝典，结合今年金三银四各种大厂面试题，以及 GitHub 上 star 数超 30K+ 的文档整理出来的，我上传以后，毫无意外的短短半个小时点赞量就达到了 13k，说实话还是有点不可思议的。

一千道互联网 Java 工程师面试题

内容涵盖：Java、MyBatis、ZooKeeper、Dubbo、Elasticsearch、Memcached、Redis、mysql、Spring、SpringBoot、SpringCloud、RabbitMQ、Kafka、Linux等技术栈（485页）

初级—中级—高级三个级别的大厂面试真题

阿里云——Java 实习生/初级

List 和 Set 的区别 HashSet 是如何保证不重复的

HashMap 是线程安全的吗，为什么不是线程安全的（最好画图说明多线程环境下不安全）?

HashMap 的扩容过程

HashMap 1.7 与 1.8 的 区别，说明 1.8 做了哪些优化，如何优化的？

对象的四种引用

Java 获取反射的三种方法

Java 反射机制

Arrays.sort 和 Collections.sort 实现原理 和区别

Cloneable 接口实现原理

异常分类以及处理机制

wait 和 sleep 的区别

数组在内存中如何分配

答案展示：

美团——Java 中级

BeanFactory 和 ApplicationContext 有什么区别

Spring Bean 的生命周期

Spring IOC 如何实现

说说 Spring AOP

Spring AOP 实现原理

动态代理（cglib 与 JDK）

Spring 事务实现方式

Spring 事务底层原理

如何自定义注解实现功能

Spring MVC 运行流程

Spring MVC 启动流程

Spring 的单例实现原理

Spring 框架中用到了哪些设计模式

为什么选择 Netty

说说业务中，Netty 的使用场景

原生的 NIO 在 JDK 1.7 版本存在 epoll bug

什么是 TCP 粘包/拆包

TCP 粘包/拆包的解决办法

Netty 线程模型

说说 Netty 的零拷贝

Netty 内部执行流程

答案展示：

蚂蚁金服——Java 高级

题 1：

1. jdk1.7 到 jdk1.8 Map 发生了什么变化(底层)?

2. ConcurrentHashMap

3. 并行跟并发有什么区别？

4. jdk1.7 到 jdk1.8 java 虚拟机发生了什么变化?

5. 如果叫你自己设计一个中间件,你会如何设计?

6. 什么是中间件？

7. ThreadLock 用过没有,说说它的作用?

8. Hashcode（）和 equals（）和==区别?

9. mysql 数据库中,什么情况下设置了索引但无法使用?

10. mysql 优化会不会,mycat 分库,垂直分库,水平分库?

11. 分布式事务解决方案?

12. sql 语句优化会不会,说出你知道的?

13. mysql 的存储引擎了解过没有?

14. 红黑树原理？

题 2：

1. 说说三种分布式锁？

2. redis 的实现原理？

3. redis 数据结构，使⽤场景？

4. redis 集群有哪⼏种？

5. codis 原理？

6. 是否熟悉⾦融业务？记账业务？蚂蚁⾦服对这部分有要求。

好啦~展示完毕，大概估摸一下自己是青铜还是王者呢？

前段时间，在和群友聊天时，把今年他们见到的一些不同类别的面试题整理了一番，于是有了以下面试题集，也一起分享给大家~

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基础篇

JVM 篇

MySQL 篇

Redis 篇

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