35岁后，毁掉一个人的三句话

Posted 2021-08-16 测试萌萌

前两天，在豆瓣上看到一个职业规划咨询师写的帖子，他说自己明显感觉到35岁以上的人对于职业生涯规划的迫切需求。

他经手过不少案例，都是35岁迷茫的职场人，工作多年，攒了点钱，可还是挣扎在底层，从物质回报到个人价值，全方位得不到认同。一想到35岁这个失业高危人群，就觉得心慌。

很多人的职场都卡在35岁这个年纪。有人平步青云，有人危机重重，没本事的担心被辞退，有点本事的又担心自己熬不下去。想升职，遭遇了瓶颈；想辞职，又不甘心前功尽弃；推倒重来没有魄力，向上一步又没有能力，只好一边拼命熬着，一边暗自焦虑。

这些年，经常和朋友聊起，为什么35岁是一个人的转折点，我觉得思维方式是一个很大的问题。有些道理，35岁前是真理，35岁后是歪理。可很多人，始终没明白。

凡事亲力亲为不如和优秀的人合作

我身边有一程序员，今年33岁，刚升上中层主管。说起自己的升迁史，总结成一句话：我用青春换明天。

他是个特别勤奋的人，加班到12点都是家常便饭，周末更是随叫随到，办公室里常年备有各种洗漱用具。可是，人到中年，身体越来越差。

上个月有个项目上线测试出了问题，晚上改代码改到了将近两点。打着深夜出租回家，躺在床上忽然一阵心慌，当时觉得自己可能要猝死了。后来怎么想怎么觉得后怕。

可每次你劝他，别这么辛苦，身体重要。他总会反问你，不干怎么办呢？长江后浪推前浪，比同龄人淘汰你更可怕的是，你被下一代淘汰。

后来，我仔细和他聊天，发现他压根就不是非要这么累。而是一门心思觉得，作为团队领导，就得亲力亲为，什么都会。

35岁之前，大部分人的职场升迁，靠的都是一股拼劲儿，毕竟谁也不是家里有矿，初入职场，基本就是拿命换钱。

可人成长到一定阶段，一个人活成一支队伍是一种严重的思维缺陷。放眼身边，过了35岁还能步步为营的，没有一个是拿自己命拼的。未必是不行，而是没用。

在职场，越往上走，你越会明白一个道理：年轻的时候单打独斗，年纪大了就得学会组队。从自律到律他，其实是35岁必须做的思维转换。

软实力和硬实力缺一不可

职场还有一个坑很多人踩过，叫把事情做好就行。我刚上班那会儿，总觉得努力工作，用实力说话，在职场就能立于不败之地。

可年纪越大越发现，把事情做好就行了，是一句很坑爹的话。因为你会发现想把事情搞定，还需要很多软实力，比如你如何处理人际关系，如何说话，如何做一个让别人喜欢的人。

在职场，很多人都有误解，觉得喜欢这两个字不值钱。但时间久了你就会发现，喜欢恰恰能省很多钱。

我们公司去年最大的一笔业务，就是老板刷脸拿到的。我们的价格、人员配备，甚至经验都比不上竞争对手。可客户一句话，就选了我们：我喜欢你们老板这个人。

有些新人觉得是老板运气好，气场合不合这种事儿真没人能预测。可我们这些老员工都明白，运气背后都是精心的筹谋，小到言谈举止，大到名声口碑，还得摸清楚客户之间复杂的关系，甚至发微信，他都特别注意。

在职场这么多年，我发现很多人的生杀予夺都不是实力主导，而是关系主导的。有些人能力很强，可就是情商欠费，不会说话，不会做人，还傻傻地相信把工作做好了就够了。

真的不够。特别是想带团队的人，更应该明白培养领导力，人比事更重要。

35岁后你要学着为更多人负责

我有个高中同学，在北京一个互联网公司做编程。最近和他一起吃饭，他一坐下来就开始抱怨，说公司过去的代码架构不合理，同事写的很多代码逻辑结构过于复杂，现在他要添加个新功能，各种bug，特别难做。

我是个技术白痴，但听出了一些门道，在我看来，既然不合理，那就应该推翻重来。

可他一句话就把我怼了回去，又不是我挖的坑，我可不管埋。能干就干，不能干拉倒。我们这行，不愁没饭吃。

的确，互联网时代，码农的确不愁没工作，可一个人在做什么差别真的很大。无论什么行业，每一个人的晋升都要从业务转向管理，这也是我们常说的打工者思维向老板思维转换的必然。而这两种思维方式最大的差别就是，员工只需要解决自己一个人的问题，老板需要解决很多人的问题。

这不仅需要能力，更需要态度。可大部分人的心态还停留在做好自己的本分这个阶段。这句话放在35岁之前没问题，毕竟资历尚浅，精进才是重点。可35岁之后，你得学会为更多人解决问题。

我们公司有个同事，在进管理层之前，是个解决问题的高手。和他一起共事，最大的感受就是当所有人都在说“我搞不定”的时候，他永远在想怎么能搞定。后来我仔细想了一下，其实很多解决不了的问题，其实都是不想解决。在职场，推诿耍赖太常见，所以责任心这种东西才显得格外珍贵。

做好自己就行，这句话，真的已经落伍了。

如果说35岁前你只为自己负责，35岁后你要学着为更多人负责。按照一个新升职的同事的话说，以前填自己的坑就行了，现在得填一百多人的坑。可只有这种本事，才能让你的人生下半场依然能在职场活跃。

现在很多人对35岁有种恐惧感，我一直觉得它未必是条死线，但一定是条分界线。因为世界对你更刻薄了，你不能爬上去，就只能当炮灰。可如何突围，很多人没有思路。除了硬实力上的保证，思维方式上的转变其实更为关键。

能打一辈子工的时代真的已经过去了，早有人预言，未来的十年，不会再有稳定的工作。那些只想要份工作的人，总有一天“无工可打”。即便老板不辞退你，也会在内心让你报废。

这就是为什么35岁是大部分人的职场高危期。

可优秀的人其实早早就开始做准备，学习如何带人，如何转换思维，如何让自己的职场不再活得一团死灰。我一直觉得，未必每个员工都有当老板的野心，但想在今天这个不进则退的时代，你其实没有太多选择，不如早点为自己铺路。

这里给大家整理了一份《软件测试全栈工程师图》，包含了诸多技术栈，希望能帮助在升级打怪中提供中坚力量。

这些资料，对于【软件测试】的朋友来说应该是最全面最完整的备战仓库，这个仓库也陪伴我走过了最艰难的路程，希望也能帮助到你

关注我的微信公众号【伤心的辣条】免费获取~

我的学习交流群：902061117 群里有技术大牛一起交流分享~

如果我的博客对你有帮助、如果你喜欢我的博客内容，请 “点赞” “评论” “收藏” 一键三连哦！

好文推荐：

阿里小黑叹息：越来越多的年轻人从职场撤退了？

Python简单？先来40道基础面试题测试下

App公共测试用例梳理

从一名开发人员转做测试的一些感悟