我再说一遍：不要裸辞不要裸辞！真正的勇士都敢于直面惨淡人生，而不是逃避！

Posted 2021-08-16 测试萌萌

tags:

篇首语：本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了我再说一遍：不要裸辞不要裸辞！真正的勇士都敢于直面惨淡人生，而不是逃避！相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

在这里插入图片描述

导语

最近一个话题火爆朋友圈！引发了上万人的讨论！

在这里插入图片描述

程序员的看法

程序员A（直击灵魂型）
在这里插入图片描述

程序员B（理性分析型）
在这里插入图片描述

程序员C（正确引导性）
在这里插入图片描述

那么到底该不该裸辞呢？

1.首先我们分析一下今年互联网的前景

目前现在是需求量趋于平衡，对初中级水平的开发人员需求量变少，但是对高级以上的需求市场还是很匮乏，特别是对于特定细分领域的android开发人员也是很匮乏，对Android开发的综合能力，特别是基础原理性要求也越来越高，比如很多公司要求会对对某项要求会优先考虑，比如现在流行的Kotlin，混合开发，跨平台开发，NDK，高级图像处理等，市场上很火爆的直播和小视频对音视频这个细分领域的高级人才需求量也是比较大的，以至于AI、AR、VR等技术也需要通过终端展示给用户，所以说移动端开发未来还是会有所作为。

在这里插入图片描述

2.裸辞的背后

2021年敢于裸辞的人，不是真勇士就是愣头青。

这是2020年初，某位读者在100offer后台的留言。彼时「互联网寒冬」的说法叫嚣尘上，所有互联网人的唯一念头就是紧抱手中的饭碗，不管这个饭碗多么地「扎手」或「扎心」。

在这样的舆论环境下，2020年的裸辞比例理所应当大比例下滑。但是实际情况果真如此吗？

根据前程无忧「2020年第一季度求职者跳槽意愿度调查」结果显示，有64.3%的受访者在最近一次跳槽时选择了「裸辞」，选择「骑驴找马」的人占35.7%。和上个季度相比，选择「裸辞」的比例增加了10%。

尽管已经提前感受到就业市场的压力，但是大部分有裸辞想法的人还是义无反顾地迈出了最后一步。或许真的像网友说的那样：「只有想裸的心情，哪管裸辞后的天气」。

3.为什么不要裸辞

残酷的真相，裸辞=贬值

裸辞后的第一天，你就已经贬值了。

为了了解HR对裸辞的态度，我专门请了一位HR朋友喝咖啡，向他请教了裸辞这个问题。

那位HR朋友很坦率的跟我说，平时他们在看简历的时候，都会下意识的去看看工作经历那栏，要是看到在职的，就会优先留下，看到离职的，如果时间在一个月内的，会留下备选，要是超过一个月的，基本都是不看了。

我很好奇的问他原因，他笑了笑跟我说：

当一个HR拿到一份简历，发现面试者换工作的方式是裸辞，作为HR，他至少会觉得面试的人有以下几点问题：

1.要嘛是能力不足，被动裸辞的，工作空档期长的更可怕，HR会觉得别的公司都不招，凭啥他要录用你；

2.要嘛是意志力不高，工作态度随意，动不动就辞职，这种人企业哪敢要；

3.要嘛就是性格缺陷，团队精神不够，沟通能力不佳，碰到点压力就逃避，这样的人招进来怎么能合群。

这就是残酷的现实，在HR眼里，裸辞就等于是贬值，至于贬值的程度，跟你的空档期是成正相关的。当你在享受裸辞后的自由时光的时候，你也在不断降低自身的工作价值。

如果你不幸被裸辞了，那放弃想要好好玩一个月再找工作的念头，以最快的速度调整好心态，马上开始找工作。要明白，只有一个稳定的工作，才能让自己不断的保值增值，至于放纵自我，那是退休后的才要考虑的事情。

裸辞的隐性成本这么高

裸辞成本有多高，如果我说裸辞一次相当于你损失了6个月的工资收入，你觉得这还不算高嘛？

1.基本家庭花销

2.社医保，五险一金

3.空窗期时间消耗

…

4.离职真正原因

并不是所有人都清楚自己裸辞的真正原因。很多人喜欢用「不要活成自己讨厌的样子」「年轻就需要勇气」「人生很短何必为难自己」等理由来粉饰太平。然而，很多人辞职的真实理由无非是：工作太无聊、和同事领导斗气、项目遇到了困难、不愿意吃苦，甚至有些人根本就是不愿意上班。只是很少有人愿意直视和承认这些，因为连他们自己都会觉得幼稚和不可思议。

曾经有一位38岁裸辞的程序员，辞职理由是：寻求更大的挑战和更广阔的职业发展。但是深聊之后她才坦言， 自己真实的裸辞理由是：和一位要好的同事因为琐事拌嘴，一气之下选择裸辞，并且非常后悔。

在这里插入图片描述