没有经验的我在秋招找到了年薪13W+的软件测试工作

Posted 2021-08-16 测试萌萌

tags:

篇首语：本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了没有经验的我在秋招找到了年薪13W+的软件测试工作相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

在这里插入图片描述
小伙伴们大家好，好久没更文了，实在是迫不得已，前段时间忙于毕业论文和找工作，也是焦头烂额的，2020年的秋招差不多快结束了，不知道2021年毕业的小伙们有没有找到合适的工作呢，小丸子就是在秋招的时候找了自己满意的工作，这里有一些心得体会和小伙伴们分享一下。

个人简历非常重要

个人简历是面试的敲门砖，真的特别特别重要，因为别人在不认识你的情况下，对你的了解只能看简历，所以在投简历之前请先把你的简历改10遍再说。

什么样的简历才是一份优秀的简历呢，下面听我慢慢道来。

（1）确定好自己的求职意向

不知道有没有小伙伴是和我一样的情况，我在研究生阶段帮老师做项目，因为平时做的东西都是五花八门，包括界面设计、软件测试、文档撰写、代码编写这些都要去做，到了找工作的时候自己还没给自己定位好自从究竟要从事什么样的职位，因此在个人简历的求职意向里斜杠了一把（产品经理/软件测试/前端开发/技术支持）基本把IT行业的职位都写进去了，后来发现这种做法特别蠢，你自己都不知道你自己要干嘛，那别人怎么知道？一定要确定一个意向的职位，针对不同的职位简历要有不同的侧重点，比如你选择的职位是开发，那你就要在项目经历、个人评价里面重点突出自己做的开发工作以及一些个人的成果，如果你选择产品经理那就要在简历里突出你做产品原型的能力，以及对产品的敏感度，你要是选择做测试，那你就要告诉别人你可以熟练应用loadrunner、testdirecter等软件测试工具、知道软件测试的基本理论、熟悉sql语句、linux系统等等。

（2）内容要精简有重点

特别需要注意的一点是，好多同学在写简历的时候都是把自己做过的东西一五一十全部写上去，甚至做了还几页的简历，千万不要这么写。小丸子在刚开始找工作的时候就是这么写的，把自己以前做过的事情一五一十的写上去，什么前端开发、什么界面设计、测试把自己做过的东西应有尽有的往简历里面塞，可是结果呢，投出去的简历都是有去无回，后来听专业的老师讲怎么做简历的时候才明白了这种做法是不可行的，在简历里面把跟自己求职意向无关的东西请全部删掉，放那里也是没有用的，HR小姐姐筛选简历是很快的，一般3-5秒就看完一份简历，在筛选简历的时候会把与职位相关的关键词筛选出来，来给简历打分，如果简历的内容全部都是与意向职位无关的信息，那这个简历很快就会入篓，如果你简历投了特别多公司，但是面试的机会却非常少，那么请你认真的看一下你的简历是不是需要再修改修改，简历最好在1-2页之内，打印出来成为一张比较好，千万不要弄好几张，还是上边说的原因，HR小姐姐筛选简历特别快，一定要挑重点来写，无关的内容请放心的删掉吧。下面我展示一下自己简历的一部分（想做软件测试的小伙伴可以借鉴）。大家也可以去网上看看别人做软件测试是怎样写简历的，多看一些借鉴一下。

在这里插入图片描述

（3）关于照片

简历里要不要放照片的问题众说纷纭，有的老师讲照片特别重要，一定要去专门照一张求职照，有的老师说这个要看职业，如果是技术性的工作那这个照片可能没有那么重要，如果是做销售之类的工作，那这个照片就很重要了，还有的老师说这个要根据颜值来决定，如果你的形象非常好的话一张照片会为你加分，如果不是这样的话照片就成为了你的减分项，所以要不要放照片，放什么样的照片就看个人了，不过小丸子觉得去照相馆去正儿八经的照一张求职照还是很好的，会让别人感觉到对别人公司的尊重。

关于笔试和面试

简历搞定之后就可以选择心仪的公司投递简历了，如果简历做的没问题的话，一般都会有面试机会的，小丸子刚开始求职那会简历基本都是有去无回的，后来经过多番调整之后投出去的简历都会发来面试邀请，能进入面试那就迈向成功的第一步啦，由于小丸子选择的职位是软件测试工程师，所以就多说说关于软件测试的一些东西。

（1）笔试

对于软件测试这个职位来说，大部分公司还是有相应的笔试题的，如果你通过公司宣讲会找工作的话，一般都是现场笔试的（在这里安利一个查宣讲会的网站，就是海投网，在上边可以查询各个学校的宣讲会，非常方便，界面就像下边这个图这样）我个人认为参加宣讲会还是比网投的效率高的，因为你只要去参加宣讲会，就会有笔试的机会，而通过网投的话你的简历就很可能会被刷掉的，假如你的简历不够出彩的话。

在这里插入图片描述

而且去听宣讲会会有很多惊喜的小礼品哦，下面是小丸子拿回来的一小部分礼品，哈哈

在这里插入图片描述

如果是通过网申的方式，公司会邀请你去公司笔试加面试，我是参加了很多的宣讲会，也做了很多的笔试题，总结下来，我把笔试题分为三种，第一种也是最常见的一种就是软件测试理论题+SQL语句+一道编程题，基本是这三个部分组成一份试卷。

软件测试理论题如果是学过的同学应该都知道，这个不是很难，主要就是怎样设计测试用例、软件测试流程、我做了很多卷子，基本每张卷子上都有一道设计测试用例的题目，最常见的就是为登陆页面设计一个测试用例。还有一些常用的测试方法，包括黑盒测试的有效无效等价类，边界值，白盒测试的语句覆盖，条件覆盖，逻辑覆盖等等这些常用的测试方法要弄清楚，还有一些常用的软件测试的概念要知道，什么单元测试，集合测试，系统测试，验收测试，冒烟测试等等的概念，还有就是对一些系统测试的参数有所了解，比如什么是吞吐量、相应时间、并发数等等。最好是系统的看一下书把这些基本的知识掌握就可以了，我当时是看了一本《软件测试的艺术》基本看了之后，软件测试的基础题是没什么问题了。

然后每张卷子上必考的就是SQL语句了，SQL语句本身就不是很难，熟练掌握的同学对于这个肯定没问题，对于不知道知道SQL语句的建议自己学一下最基础的，很快的，如果认真的学半天时间差不多就可以掌握了，因为对软件测试来说SQL要求不是很高，就是常用的增删改查，最常考的就是数据库多表查询，小伙伴们可以在这一块多下点功夫。

还有就是编程题，对于软件测试来说，大部分公司对于代码的要求没有编程那么高，所以编程题都是稍微简单一点的，有编程基础的话这个还是可以做出来的。

大部分公司的笔试题都是软件测试理论题+SQL语句+一道编程题这个组合，当然有个别公司不是这样的，比如我做的帆软软件的笔试题就是一张卷子全部是编程题，这对于没有编程基础的小伙伴来说就很有难度了，这个主要看公司侧重哪一块了，是有一部分公司对测试的编程要求也蛮高的，当然还有一种就是对编程不怎么看中的公司，笔试题就只是软件测试基础和一些常用的SQL语句，没有编程基础的小伙伴可以考虑这样的公司，可以在别人招聘的要求里面看一下有没有对编程能力这块的要求。

（2）面试

技术面

如果通过了公司的笔试，公司就会通知你进行面试，面试的话基本分为技术面和HR面，技术面的话就会问你一些软件测试方面的基础知识、SQL语句、常用的软件测试工具、还有就是常用的linux系统命令，我在这里列出来一个图，基本把图中所有的知识都掌握了，是没什么问题的。在时间紧迫来不及全都掌握的情况下也要知道这些东西，如果面试官问到你，你却不知道别人在说什么那就很尴尬了，在面试官让你做自己介绍的时候你也可以按照这张图的思路来介绍自己。
在这里插入图片描述

如果想深入的了解这个图，可以看下这篇文章，我觉得写得特别好，收益颇多。

软件测试基础和SQL语句在笔试的里面已经讲过，就不再讲了，这里讲一下软件测试工具和linux命令，一般面试官会问你，你平时用过什么软件测试工具，比较常用的就是功能测试的QTP性能测试的loadrunner,缺陷管理工具testdirector,还有接口测试工具jmeter和postman，可能会有小伙伴说，我没用过这些工具怎么办啊，没关系的，可以抽一个时间系统的学习一下，没有多难，由于找工作时间紧迫，可以先不学那么深入，但是问到你基本的东西你还是应该知道的，比如说使用loadrunner的步骤是什么，你用loadrunner的时候选择的场景是什么，你觉得QTP和loadrunner的区别是什么，这些基本的要知道，如果要真的问到了自己不知道的地方，就诚实的回答自己没用到这一块，比如小丸子面试的时候，面试官问了一个，你用loadrunner的时候使用的方法是自己录制脚本还是自己编写自动化脚本，由于小丸子那时候只是学习了录制，还没学习编写自动化测试脚本，就诚实的说我用的是录制脚本的功能，但是我最近也开始在学习编写自动化测试脚本，因为我对测试非常感兴趣，也希望能够来咱们公司，可以给我提供一个更好的成长平台，让我快速成长起来，我说完的时候，虽然我是没回答出来这个问题，但是我感觉到面试官多我的回答还是满意的，固然第二天就打来了邀请我进行终面的电话。

关于linux语句，因为软件测试对SQL语句和linux系统的要求不是特别高，所以如果找工作比较着急的话完全先把最常用的命令给背下来，以后有机会的话可以自己装一个虚拟机实践一下，当面试官问你有没有用过linux系统的时候你就说知道最基本的，最近也在进行深入的学习。然后他就会随便问几个常用的。

HR面

HR面就稍微的随意一些，没那么的严肃，就是HR小姐姐和你随便的聊一聊，了解一下你的性格什么的，看起来是随便聊，但实际上每个问题都是和工作息息相关的，比如说你为什么想留在某个城市？有没有男/女朋友？为什么要读研？你觉得你的性格是什么样的？你觉得你的优点和缺点是什么？你的家庭是什么样的？你是独生子女吗？你觉得你读研最大的收获是什么？还有一个大家可能都不太知道怎么回答也是比较重要的问题就是，你的期望薪资是多少，哈哈哈哈，这个问题往往很尴尬，说多了怕别人不要咱，说少了又怕吃亏了，我听一个老师讲的，当被问到这个问题的时候就把锅踢给面试官，问问他对待新人的薪酬这块是一个怎么样的安排，化被动为主动，小丸子亲自试了这个方法是可行的。

关于问你的家庭情况包括是不是独生子女，有没有男朋友等等这些的问题都是为了打探你能在他们公司里面呆多久，一般公司培养一个人才也是要花很多精力和成本的，他们不希望刚刚把你培养好了，你就跳槽了。如果专业不是计算机科学的同学面试官必定还会问另一个问题，你为什么不从事本专业的工作，这个问题还是要慎重回答的，如果是计算机相关专业的小伙伴，可以说自己学习的这个专业，学校的培养方向就是很偏计算机的，自己也喜欢做IT从这个角度去回答，最好不要说只是因为IT公司的待遇更好而想从事IT，就算这是事实，但是你这个想法对于公司来说的话，他们并得不到什么对他们有利的信息，问你为什么读研，你要说为了提升自己而不能说自己本科时候没好好学习，什么都没学到，这种的，要多从企业的角度去思考，他们会希望你怎样回答这个问题，不要太实诚，想到什么说什么，一定要多思考。

签订三方协议

当你费心费力好不容易通过了公司所有的面试的时候，HR会打电话告诉你，恭喜你，通过了我们公司的全部考核，然后给你巴拉巴拉说好多关于公司的待遇啊什么的，是不是心里窃喜，终于搞定了，这时候还不能大意，我身边活生生的例子，一个同学通过了各种考核，下一步就是签订三方协议了，可是当同学带着三方协议跑到公司签协议的时候，别人却说不要我那个同学了，这个事情确实非常让人恼火（他们之前已经签订了两方协议），那也没有办法，学生在找工作的时候本来就是属于弱势群体，别人不签，我们真的是一点办法都没有，不过大家也不用太担心，这样的公司是极少的一部分，大部分公司都是遵守承诺的，这里想告诉大家的就是如果这个公司是你特别想去的，那你就可以赶紧的签了三方协议，前提是你特别想去这个公司，如果你觉得公司很一般，不太想签这个公司，那就拖一拖，告诉公司说学校的三方协会还没有发，先把这个公司当做一个备选，等找到心仪的公司再拒绝这个公司的offer，虽然这样做好像不太道德，但是毕竟找工作是人生的一件大事，特别是对于应届生来说，毕业后的第一份工作很可能会影响你一生的职业规划，所以必须是要慎重些的，小丸子当时是拿了三个offer前两个都不是特别满意，后来拿到第三个offer的时候，就说家里不同意留在外地等原因不能去公司，然后拒了的。

这里给大家整理了一份《软件测试全栈工程师图》，包含了诸多技术栈，希望能帮助在升级打怪中提供中坚力量。

在这里插入图片描述