头秃了!一毕业就洒热血,35岁被抛弃,经验无用武之地,程序员的黄金时代靠的是什么?
Posted Java_宇宁
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程序员的 35 岁魔咒
不知道从什么时候起,35 岁变成了一个很“残酷”的年龄。35 岁的中浪,稍不留神,就可能被前浪和后浪拍打在沙滩上,连浪花都不剩。
中年危机已是一个普遍的社会问题。但对程序员这个群体来说,35 岁的危机感似乎格外重一些。
“因为程序员的工资普遍高于其他行业,一旦这个行业不要你了,(薪资)可能会面临断崖式下跌,所以才会有危机”,资深程序员赵可(化名)说。
35 岁是一道界限分明的职场分水岭,最尴尬莫过于“高不成、低不就”。如果到了 35、40 岁还没晋升上管理层去,就会面临失业、被社会淘汰的风险。一位 35+ 程序员在求职网站自述,他在今年年初被裁后的 2 个月里,疯狂海投简历、面试,只拿到了 6 个非大厂 offer,最终他决定平薪入职其中一家。
打击面并不仅限于职场。在某社交平台上,一位程序员愤愤表示,新认识的交友对象对“程序员到了 35 岁就退休”的定律感到介意,以致于感情快告吹了。
越临近 35 岁,焦虑感越发强烈起来。打开不少社交平台的相关话题页,你很容易被各种忧心忡忡的情绪所感染,35+ 程序员懊恼失业,就连 20+ 的年轻人也开始担忧未来会失业…
互联网不需要中年人
回过头来反思一下,为什么 35 岁成了程序员的职场终点?
表面上看,这是个人的职场发展遇到了困境。更深层次的原因与当前激烈的就业环境不无关联,这里面很大程度上是市场“倒逼”的结果。
- 华为劝退 35 岁员工,强制退休补偿 45 岁员工;
- 腾讯裁撤 10% 高管,劝退 35+ 员工…
- 如今的快速迭代的互联网和职场环境,都在向中年人传递出一个信号 —“你老了”。
正如马化腾所说,或许你什么错都没有,就错在太老了。
“不要 35 岁以上的中年人,再便宜也不要”。虽没有明文,但 35 岁定律已是国内科技互联网公司招聘标准里的“潜规则”。
年轻人能修 996 福报,对薪资要求不高,中年人精力和体力双下滑,家庭负担拖累成长空间,对薪资要求还高。于是“橄榄枝”更多伸向了年轻人。
到了 35+ 的年龄再去找工作,市场的期待值也会变高。
我以前在招人时发现,其实市场上很缺人,但又有很多大学生找不到工作。这并不矛盾。“很多程序员的简历上写着做过很多项目,但真聊起来发现他做的并不深入。行业真正需要的是经验丰富、能实际解决问题的人才”。
从另一个角度看,市场的“优胜劣汰"机制,也并非全都是坏事。它能鞭策程序员不断提高自己,形成自己的竞争优势。
如何打破 35 岁定律
35 岁定律就像一把高悬在头顶的达摩克利斯之剑,悬而不落的状态最“折磨”人。但时间永在流逝,没有人能避免 35 岁的来临。
如果一个程序员随着年龄的成长,每天还只是在重复做着基础工作,那么当 35 岁来临时,危机大概率也会找上门。
对抗 35 岁危机,不能打无准备的“仗”。最关键的是,一定要对自己有清晰的人生定位,“你在 35 岁之前最好想明白,任何行业、任何岗位,都能创造奇迹”,陶建辉建议。
如果真的热爱技术,希望在技术领域长期发展下去,就要持续学习,以让自己在技术上有积累,有系统化的理解和认知。如果有志向转型管理,那也要做相应的准备,注意培养自己的管理思维。而对于那些觉得干这行不是特别突出,竞争力相对较弱的普通程序员来说,提早准备 Plan B ,探索第二职业,谋求合适的时机转型 ,也不失为明智之举。
总之,无论是继续坚守技术道路还是转型,遵从自己的内心和志趣是最重要的,也都少不了持续学习,方能打破 35 岁悖论。商业世界瞬息万变,必须紧跟脚步才能不被时代抛弃。
克服 35 岁现象,除了个人努力突破职业瓶颈外,还需要良好的舆论环境,不要“妖魔化”35 岁。
更重要的是,职场生态需要进一步改善,希望企业为大龄技术人营造更加公平良性的就业机会和就业环境,给予大龄程序员更加包容、开放的空间。
程序员需要终身学习
IT行业,是一个新技术层出不穷的行业,每一年都会诞生许多新的语言,新的框架,新的开发理念。20来岁,是学习新事物的黄金年龄,35岁的程序员,在学习新技术上,很可能比不上年轻的后辈们。
程序员行业新技术发展迅猛,可以说是日新月异。
也正是这个原因,中年危机成为我们必须面对和攻克的问题。
思考一个问题:那些能工作到45、50、甚至60的程序员们,究竟具备了哪些过人的能力?
就我过去的经历和观察来说,我认为:他们掌握了一些硬核技能。
这些硬核技能帮助他们克服了年龄带来的劣势。
那么对于java开发者来说需要掌握哪些核心技能呢?
1、现在的你无论是30岁还是35岁,我希望你能保持一颗奋进的心,时刻保持危机感
2、做技术的可以在一定的技术方向深入,如果走不通,可以走管理,管理走不通,可以走产品,产品走不通,可以走讲师,讲师走不通可以走自媒体任何事物都不是一层不变的,只要能生存能挣钱,其他行业也照样可以选择
3、现在退休年龄都延迟了,女生60男生65,现在30左右的你还有大把时间可以选择,哪怕是重新开始一门新行业,虽然前几年可能是低潮期,但个人感觉到了一定的时候也是有必要的最后说一句额外的话:无论你现在是做哪行工作,请一定要保持一个强健的体魄,因为有一个好的身体,真的太重要了!
关于java方面的技术储备
现在竞争这么激烈,只有通过不断学习,提高自己,才能保持竞争力。
对于一些不知道学习什么,没有一个系统路线的程序员,这里给大家提供一个大概的思路:
Java成长笔记大致内容如下:
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《Java核心知识点合集(283页)》
内容涵盖:Java基础、JVM、高并发、多线程、分布式、设计模式、Spring全家桶、Java、MyBatis、ZooKeeper、Dubbo、Elasticsearch、Memcached、MongoDB、Redis、mysql、RabbitMQ、Kafka、Linux、Netty、Tomcat、数据库、云计算等
《Java中高级核心知识点合集(524页)》
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最后
同样是做Java,有的人工作5年工资没变化,有的人工作2年就已经年薪30W。这个现象或许前几年还不明显, 但随着近几年后端技术疯了一般的快速发展,曾经那个只要会CRUD就能走遍天下的时代早已不在了,人才水平的分化也越来越明显。
竞争永远都是非常残酷的,毕竟成为一个架构师不是那么容易的,一个架构师的成长来自于机会,努力及天分 !在这个后浪奔腾的时代,不管是你是刚工作还是有几年开发了,我相信以上这份Java从入门到架构成长笔记你都需要阅读阅读,希望能够对你的职业发展有所帮助。
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