同样是一个月挣8000，送外卖和做软件测试有什么区别

Posted 2021-08-13 程序员小濠

前言

我一个人在北京的时候，请了一个阿姨。我家一周做1个小时，我给50。她是小区的清洁员，除了正常工作外，每天额外自己干5-6个钟头，周末更多。她的工作量很满，如果我没有提前预约，她很难抽出时间来帮忙打扫。如果这样算起来，她一个月的收入也得上万了。每次付钱都是大麻烦，阿姨没有微信支付宝，每次她我都要拿着100去楼下换零钱。直到有一天，她掏出了微信，说儿子帮她装好了微信。我顺嘴夸了她儿子一句，阿姨兴奋的和我聊起来：他儿子在上大学，是他们村里的高材生。如今快毕业了，还要考研，因为现在就业太难了。我随声附和，表示应届生收入还不如快递员高。她犹豫了一下：那还是坐在办公室打打代码，工资低一点就低一点。听完这话，轮到我顿了一下。程序员工资不是挺高的吗后来一打听对比：

月薪8000的软件测试员 vs 月薪1万5的快递员

我经常看到不少年轻人在知乎和B站上赌气，说还不如送外卖。

但是真正到选择的时候，绝大多数人，应该还会选月薪8000的程序员(测试工程师)。

原因无非几个：

1)工作环境完全不同

2)工作技能门槛不同(可替代性)

3)以及，我认为最重要的，未来成长预期不同。

一、工作环境不同

咱也不好说，送外卖一定比办公室员工辛苦。

毕竟在非用餐时间，我也常看到大把的快递员，聚在一起打游戏。

但有一点是确认的，相比送外卖，吹着空调敲着电脑的工作，更安全，更舒适。

你不会代码敲着敲着，就被车撞到了。

也不会开会开到一半发现自己被淋得透湿。

我家的阿姨都知道，就算薪水少也要让儿子做白领。

核心就是这个原因。

别说外卖快递员，就算是工地上、工厂里的工人，工作环境也比办公室职员艰难多了。

而做父母的，哪有希望孩子吃苦的呢？

二、工作门槛不同

虽说 “革命工作只有分工的不同，没有高低贵贱之分” 。

但是在现实生活里，老百姓依然希望进入那些稳定，而且更容易受人尊重的岗位。比如医生、老师、公务员。

老百姓都是淳朴的，很清楚有些事情自己可以做，比如买菜做饭，有些事情必须有求于人，比如求医求学办事。

尤其是三五线城市的小伙伴们，往往找我抱怨父母——父母要求他们去考公务员，考老师，考医学院，也不管他们是不是喜欢。

我以前一个同事，为了从医院跳槽到了咨询公司，还和家里吵了一架。

因为医生、老师这种活想要做好是有门槛的，进入了这个门槛，随着资历的累计，他们往往越来越稳定，很难被取代。

我老婆是老师，有一次我去他们办公室，他们聊起看过我写的35岁中年失业的文章。

事实上，这些老师完全感受不到35岁失业这件事的。

对老师来说，上了35岁才刚刚开始黄金时代，有资历的老师更被家长认可，也更善于管理学生，教好学生。

即使是月薪5000的初级测试工程师，也是有门槛的，而送外卖的门槛就低很多了：健康，会开助动车，对路线熟悉(这个可以培养，而且培训门槛很低)。

门槛，意味着不可替代性。

我身边好多程序员喊着内卷，喊着中年危机，其实担心的就是被年轻人替代。

但对于送外卖来说，不可替代性？真的是想多了。

国外已经有无人机送快递的操作了。国内在部分高校，如今也开始推广快递机器人。

三、未来前景不同

回到之前的对比：月薪2万的快递员和月薪8000的软件测试应届生，你选哪个？

这其实就是一个职业规划方向的题目。在这里我说一下软件测试工程师的职业规划

我按照薪资的不同大致划分成3个档位：

• 月薪5-9k：从零基础入门到能够找到工作
• 月薪15-25k：测试在职搞定性能测试和自动化测试
• 年薪30W+：搞定测试开发，进入一线大厂

第一阶段：月薪5-9k，刚刚入行，先学会功能测试！

可能你是刚毕业的学生，也可能你是打算转行进入软件测试这个行业，那么首先以下基本的理论你是必须要掌握的：

软件测试的定义、生命周期、工作流程、需求分析；
测试用例的设计、编写、评审；
bug的基本知识以及禅道的使用；
测试计划、测试报告的编写；
SVN、Git版本控制工具的使用；

搞定上上面的这些基本必备内容，就已经知道可以做具体的实战内容，这个时候最好是先找一个web测试项目去做一下，假如一个项目拿到手之后，按照下面的一套流程跑一遍：

发布项目进行立项，建立项目组进行分工；
需求评审，学会如何看需求文档，进行需求分析，罗列测试点；
整理测试点，编写测试用例，然后进行用例评审；
执行测试，比如功能、界面、前后台、兼容性、数据库，对于发现的bug提交到禅道；
分析、总结、编写测试报告；

这个流程完整的跑一遍之后，只能说对于整体的测试流程算是掌握了，但是仍然不足以找到一份合适的工作，想要学会做功能测试，以下的内容也是必须掌握的：

Linux、数据库、接口测试、APP测试等

OK，搞定了这些，恭喜你已经可以投出你的简历去寻找一份测试的工作了！

嗯，大概就是以上的内容吧，以上全部都是理论和文档能力、只要你肯背、肯写，都是能独立的掌握的。我的软件测试交流群 ：175317069欢迎大家来一起讨论测试行业，群内也有许多的测试资源，包括自动化测试，功能测试，性能测试，测试开发等等学习资料

会了以上这些内容，只能说是能够获得一份工作，但是现在行业招人的要求原来越高，搞定自动化或者性能测试，才能拿到10k以上的月薪。

第二阶段：月薪15-25k，搞定性能、自动化测试，独当一面！

先说性能测试，行业内是有很多误区和痛点的：

• 只测不调，无法给出研发和运维人员执行建议
• 无法定位问题，缺乏清晰的逻辑和数据证明价值
• 性能测试工具≠性能测试
• 性能测试技术体系落后（loadrunner），急需拥抱开源软件

如果要搞定这些问题，那么性能测试你得这么去学：

性能测试的概念和流程：常见问题剖析、流行工具、方案设计
性能测试工具：jmeter工具的使用、实战；jmeter多协议、拓展与定制；分布式压测与任务调度；
性能监控：性能监控体系与监控数据采集
性能实施：分布式服务压测，场景设计、场景执行；测试结果关联分析，TPS、响应时间、线程关联分析，压力和资源使用率关联分析
性能分析与报告：jvm调试与系统调试；性能瓶颈分析

性能测试你能到这个程度，15k那是妥妥的了，如果下面自动化测试的学习内容你能够掌握，那就可以直接冲击月薪25k！

搞定Python或者Java语言，建议先从Python入手，先学习Python的基本语法等。

web端的自动化测试：selenium安装、录制、处理；web控件、javascript脚本、PO模式；
移动端APP自动化测试：appium使用、录制、元素定位方法；APP控件定位、交互，参数化用例；appium问题定位分析、源码分析、二次封装；
服务端接口自动化测试：接口自动化测试框架request；接口请求构造、断言；json/xml请求、响应断言；headcookie处理、认证体系；

第三阶段：月薪30k+，对标大厂，冲击测试开发岗位！

性能和自动化玩精通，月薪在10k+甚至是20k+都是很轻松的，那如何冲击30k+呢，这就要求往技术专家或者管理层去发展了，但是即使做管理，也必要要求技术水平够硬？说做管理不需要技术精通？你试试底下的人会不会反你？

在测试开发的路线上，就要求更加专精，更加全面：

完善测试技术体系：Linux、docker、shell、SQL、Python/java
打牢自动化测试技术基础：
web自动化测试：selenium测试框架；PageObject设计模式、原则、演练；
APP自动化测试：android自动化测试框架；appium高级应用于原理剖析；APP自动化测试实战；测试框架封装改造；ios自动化测试；
移动专项测试：健壮性测试、弱网测试、崩溃检测、耗电量分析等；移动端性能测试；移动端安全测试；
接口自动化测试：接口协议与抓包、代理技术与mock；接口自动化测试框架、HTTPrunner测试框架；dubbo接口自动化测试；接口管理工具swagger、接口安全测试
docker容器技术：docker容器、docker镜像；
持续集成/持续交付/devops：jenkins持续集成；Jenkins持续交付；

最后，为方便大家自学软件测试，特意给大家准备了一份13G的超实用干货学习资源，涉及的内容非常全面。

包括软件学习路线图，50多天的上课视频、16个突击实战项目，80余个软件测试用软件，37份测试文档，70个软件测试相关问题，40篇测试经验级文章，上千份测试真题分享,还有2021软件测试面试宝典，还有软件测试求职的各类精选简历，希望对大家有所帮助…..

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