你们争相簇拥进大厂！而我35岁，年薪百万，却等着被公司干掉

Posted 2021-08-10 javatiange

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篇首语：本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了你们争相簇拥进大厂！而我35岁，年薪百万，却等着被公司干掉相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

围城

“等着被公司干掉”，这是我同学在腾讯工作六年近期叙旧聊的第一句话。

2015年，腾讯位于南山的滨海大厦封顶，分为南北两幢，最多可以容纳1.2万名员工办公。

也是在这一年，31岁的他进入腾讯，工资一万七，级别T2.3。

六年的时间里，他升到了T10，工资翻了几番。现在项目组19个人，跟他同龄的人只有一个，已经当上了组长。

在大厂，一个大龄程序员面对的选择同样狭窄，想要晋升，团队的成果必须足够优秀。

腾讯实行的是“赛马机制”，每个项目都是一条赛道，赛道里七八个团队一起竞争，只有产出足够优秀和显眼，才能在“厮杀”中冲出重围。

这样的结果，天时地利人和缺一不可，“不确定性很强。”

如今，摆在他眼前最紧急的，不是晋升，而是如何让自己的KPI提升一点。

同学和我敞开心扉，也就是从去年开始，他的KPI排名就在部门的末位了。想要让KPI好看，就要承担一些边界性工作，“不是自己干的活也揽了”，或者就是产出高于同组的人，跃升前位。

“路子是有，但真没这个精力了。”

年轻人可以24小时耗在公司，“有求必应”，35+程序员有家庭，困于琐事，“动不动就是娃生病了，要请假。”

更重要的是，年轻人可以迅速恢复996耗费的能量，对于中年人来说，耗不起也恢复不起。

他清晰的记得自己带过的几个实习生，“一提起加班就兴奋，24小时呆在公司完全无所谓。”

有人甚至在网上发布攻略，分享如何在公司住上一个月。

年轻人精力充沛，薪资要求低，中年人体力下降，为了保证家庭经济安全系数，对薪资的期望值也会更高。

对比之下，“性价比”一目了然。

追溯过分追求速度，“喜新厌旧”的行业氛围，我同学归因于国内始终不把互联网当做一个创意行业。

在腾讯工作的6年，他意识到就算是在大厂，用到的技术也是全部依赖于国外的基础技术研发，追着人家的技术走。

追上美国西海岸的技术，需要花工作以外的时间去学习。但对于大龄程序员来说，已经无法拥有整块时间去保持技术的敏感性。

很多人向往的大厂，但对于我同学来说大厂更像个围城。

现在的他对工作充满了倦怠感，“在大厂，你也是码农，很多重复性工作。”几年前，他会花半个小时浏览行业资讯，了解前沿技术，“现在每天打开电脑就是同花顺。”

他还有两年就要签终身合同，这不是“保命符”，绩效不好，随时有可能被末位淘汰。

离开腾讯，大厂的光环虽然有，但同样也会有所束缚。大厂分工精细，用游戏开发举例，从上到下有四五百人，有做业务的、前端的、后端的、内核的，里面又分成各种细小的工种，每个人就是一台大机器里的螺丝钉。

而中小型企业，更看重综合素质，什么都得会点。“你的竞争优势其实没那么强，说不定还比不过小厂的同行。”

如果真要离开，他能接受薪资下降20%至30%,这比在腾讯的薪资低了很多，但也是极限了。

“我现在房贷两万，孩子学费两千，保姆费六千，林林总总加起来一个月花销至少要4万。”

他总会想象CEO在办公室里，看着一年的财务报表，人力支出数字映在眼前。

他在心里问自己，“老板不追求性价比，追求什么呢?”

关于35岁的问题

35 岁的问题其实是这样的：简单说就是才不配岁！就是这么回事，就是这么简单，从30开始，就开始淘汰那些没长进，一直没干明白，不会学习，空耗岁月的那些人。而不是到了岁数就都不要了，当然像华为这样乱带节奏的公司的确该说。

国内人多，不缺技术劳动力，所以国内的竞争的确大，新人上来的很快，老人要是学习效率不行，的确会被淘汰。

其实不只是35，从30岁就开始了，30 以后，结婚，有孩子，身体素质下降，常年作息不规律，让你用来专心工作，学习技术的时间和精力所剩无几，你要是不能平衡好工作，家庭，作息，身体，离开这个行业的确是最终的出路。

35 的话题就是上面这些了，我、尝试着从另一个方向来写写，希望你帮助大家减轻焦虑，其实有一些文章在辟谣，在客观的看待问题，大家多看看吧。

最终还是能力，你有匹配你这个岁数的能力有什么可怕的，大公司非常挑剔，难倒那些中小公司也这么变态吗？业务赚的可能少不少，但是你看看周围，放宽心，至少还能活的不错不是，人才这种流动是正常的，谁让中国人多呢。国外 IT 人才那真是有多少要多少的，究其原因，还不是国外人才少嘛。

再来一点！！！裁掉的是哪些人呢？

拿Keep来说，之前的裁员计划中，裁掉的大部分是应届毕业生。而其他一些大厂则对中层管理人员进行了优化，还有实行末位淘汰制的公司裁掉了一大批人浮于事、尸位素餐的混子员工，例如京东。一个真正有价值的员工，是任何企业都需要的。

这就是我说的那些做几年都不入门的那些人，他们真的没学明白，走的大部分都是这种人，大家唉放宽心，想想全中国有多少 coder 从业人员，终究大部分人还是有工作的。努力夯实技术，扩展眼界，全方位提要自己能力，不管怎么说，就算上不去，至少也能站的住。大家共勉吧！

如何应对互联网行业的「中年危机」

1、纯技术路线
2、混圈子、混人脉、靠内推
3、靠猎头
4、靠自己

其实无论走什么捷径进入面试环节，在面试时除了自己，谁也帮不了你，所以，如何把自己能力提升是非常非常重要的部分。另外，需要注意的是，在自己学习时，要有方向，一方面要提升名气，使简历发光，一方面深入学习，要有真本事。

时刻保持平和得心态

之前有看到过一篇这样的帖子：什么样的程序员在35岁以后依然被公司抢着要？
在这里插入图片描述
至于35岁如何不被淘汰，那么上面的帖子已经给出了答案这里给大家一些建议：

1、现在的你无论是30岁还是35岁，我希望你能保持一颗奋进的心，时刻保持危机感

2、做技术的可以在一定的技术方向深入，如果走不通，可以走管理，管理走不通，可以走产品，产品走不通，可以走讲师，讲师走不通可以走自媒体任何事物都不是一层不变的，只要能生存能挣钱，其他行业也照样可以选择

3、现在退休年龄都延迟了，女生60男生65，现在30左右的你还有大把时间可以选择，哪怕是重新开始一门新行业，虽然前几年可能是低潮期，但个人感觉到了一定的时候也是有必要的最后说一句额外的话：无论你现在是做哪行工作，请一定要保持一个强健的体魄，因为有一个好的身体，真的太重要了！

关于java方面的技术储备

现在竞争这么激烈，只有通过不断学习，提高自己，才能保持竞争力。

对于一些不知道学习什么，没有一个系统路线的程序员，这里给大家提供一个大概的思路：
在这里插入图片描述
Java成长笔记大致内容如下：

在这里插入图片描述

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《Java核心知识点合集（283页）》

内容涵盖：Java基础、JVM、高并发、多线程、分布式、设计模式、Spring全家桶、Java、MyBatis、ZooKeeper、Dubbo、Elasticsearch、Memcached、MongoDB、Redis、mysql、RabbitMQ、Kafka、Linux、Netty、Tomcat、数据库、云计算等
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