大厂都喜欢的测试人才类型是那些？
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篇首语：本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了大厂都喜欢的测试人才类型是那些？相关的知识，希望对你有一定的参考价值。
有人说：中国的程序员只有两个状态，刚跳槽和准备跳槽。
跳槽是实现自我价值、升职、加薪的捷径之一。
对于测试人员来说，跳槽最成功的，莫过于进大厂、实现职位上的转变、薪资翻倍。
从功能测试>>>接口测试>>>性能测试>>>自动化测试>>>测开>>>人生巅峰
近期的跳槽季，看着身边的小伙伴跳槽的、转行的、加薪的。你心动了吗？？？
但你有没有想过，随着大批学历优秀、经验丰富的人才同一时间涌入市场，个人进入大公司、好平台的难度只会不降反升。
为此我们咨询了几位大厂的资深HR，他们的观点再次印证了这个结论：“像这种求职旺季，平均每个岗位都能收到几十、上百份简历，岗位再多也扛不住呀。进大厂还是要讲究技巧，看准那些人才稀缺的赛道才是王道！”
他的话让我想起一类在任何时间都十分吃香的测试人才-全栈测试工程师，Ta们不仅遭大厂“哄抢”，薪资水平也高人一头。
测试在向全技能型人才（全栈、功能、接口、性能、自动化、开发等技术）发展。
全栈型人才之所以在招聘和应聘双方都备受瞩目，
有两个根本原因：
1.需求量大,这一行越来越重要！
我们不可否认软件测试行业的就业标准比以前提高了很多，这些年我们见证了很多企业的成功和失败，优胜略汰的速度越来越快，市场人才的流动在加大，很多企业越来越重视软件测试，也更愿意开出高价来招聘技术人才，和十年前截然不同的是，功能测试已经不再是稀缺技术岗位！
2.薪资水平非常高,“物以稀为贵”的规律！
在互联网时代仍然奏效。为了抢夺全栈人才，大厂随随便便就能开出25k以上的月薪。全能型人才是所有大厂的挚爱，相当于团队的一颗螺丝钉，哪里需要钉哪里！软件测试我可以，需要接口测试我可以，自动化测试我也可以等等…虽说不是让你身兼多职，但是需要你的时候你一定要会，这也是为什么大厂会大大方方的给出高薪资的原因了。
通过大厂的高薪招聘信息可以发现，丰富的测试经验，全栈型人才，带来的是更加优秀的迁移能力，快速发现问题并解决能力、定位问题的能力……
1.有APP、web端、客户端测试
2.熟悉一种编程语言（Python/java）和数据库
3.懂自动化编程
4.沟通能力和团队合作
5.足够的经验与问题分析能力
的确，无论是什么时代，任何软件系统永远都不可能避免缺陷，
因此、这些产品在上线之前都会进行测试工作，
软件测试永不过时，而无论技术如何变迁，测试这一行，
经验绝对是无可替代的，越老越吃香、不存在35岁以后被迫转行的压力。
无论是刚刚提速的“小白”，还是行驶已久的“老司机”，不少人的测试之路都会遇到重重问题；随着从事测试的人越来越多。
小编在后台也经常收到粉丝的相关留言，问题集中在“学完软件测试就业薪资多少”上。对此，小编的答案是：
不同的技术等级，所面临的学习内容是不一样的，
小编根据薪资的不同，划分成以下几个阶段具体说一下：
月薪5-9k：从零基础入门到能够找到工作
月薪15-25k：测试在职搞定性能测试和自动化测试
年薪30W+：搞定测试开发，进入一线大厂▼
当然啦，职业成长也需要稳扎稳打，
外功内功都不能落下。
在通往测试大牛的道路上，
还是建议你一步步通关！
不过，小编在这里也必须提醒一下，全栈型测试人才紧缺的现状会随着时间而缓解，以后的竞争会越来越激烈。想成为高薪测试人才的你，不仅要快人一步尽快取得提升，更要找对路子。
这些资料，对于【软件测试】的朋友来说应该是最全面最完整的备战仓库，这个仓库也陪伴我走过了最艰难的路程，希望也能帮助到你
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