2021互联网从业者生存现状究竟如何?这份真实数据告诉你答案

Posted 程序员二黑

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闺蜜小杨问我:“你在互联网行业做了这么多年,对现在的工作还满意吗?”我想都没想,就说满意。我认为,至少现在这份职业没有对不起我。它给了我一个“白领”的身份,还给了一份可以养活自己的工资。我非常知足。

小杨又问:“互联网行业不是压力大,经常加班,你就没有厌烦?”

我答,说一点都不烦绝对是骗人的。谁不希望自己干得少、挣得多,每天有自己的时间做自己的事情?但为什么还有那么多人想尽办法进入互联网行业呢?他们就没有想过会加班、会焦虑?这就不得不说,没有对比就没有伤害了。

联想到前阵子,时不时有同学们给我们留言:说自己对自己现在的工作不满意;说自己想学软件测试,但害怕进入这个行业后经常加班;说自己在做开发,加班加的自己想考公务员;等等。

笔者以为,如果你真的互联网行业没有信心,或者以为互联网以外的行业更“容易”,那么今天这条推送,你一定要看完。

成年人的焦虑:所有人都焦虑,不止是你

根据智联招聘调研数据显示,相对于全行业整体情况,互联网从业者压力更大。互联网从业者身处新产品、新模式层出不穷的互联网行业,倍感时代压力,面对新事物在技能提升,感到“个人能力有限,有一定的学习焦虑”和“新生事物层出不穷,很难与时俱进”等方面的压力,自然会比其他行业的强。

但如果你因为互联网行业知识、技能迭代速度快,更容易焦虑,从而不喜进入这个行业,那么笔者想说,事实上,除了互联网人以外,所有人都存在技能焦虑和跟进新事物焦虑的问题。

比如,即便是国企员工、公务员等,虽然他们都有着相对更好的工作体验,但他们仍然有同样的工作压力。这也是为什么年后有那么多人想跳槽的原因。而这跳槽背后,无非是因为薪酬多少造就的幸福感不同罢了。
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成年人的幸福感:环境给予互联网人更多幸福感

前阵子,笔者看到了一份关于智联招聘《2020年白领满意度调研报告》的数据,而客观的数据显示,互联网工作者的确是幸福的。

根据数据显示,对比全行业的白领来说,互联网行业白领对自己工作(涵盖晋升、薪酬、培训、人际关系四个维度)的满意度其实是更高的。即便是对标生活(涵盖健康、性生活、阅读、休假、陪伴家人、心理健康六个维度)满意度,满意度上也会更高。

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在我们的印象中,虽然互联行业似乎总是与“996/007”、“工作强度大”、“35岁中年危机”等负面标签连接在一起,但透过疫情这样的黑天鹅事件,你就会发现,互联网行业从业者在面临危机时,表现出了更好抗风险能力和不怕失业的底气。而这一切的底气,都来源于他们的高收入和工作能力的不可替代性。

我们都说物以稀为贵,工作上能力的稀缺性,为白领们带来了更加高额的薪酬和更强的抗风险能力。也使得他们在应对中年危机时,比同龄的其他白领,有了更早的危机意识,和更早为自己做好职业规划的意识。

成年人的底气:互联网行业给的薪酬更多

都说成年人的底气是钱给的。如果这个命题你也认同的话,那么,互联网行业更容易给你带来底气。

就拿年终奖来说,除互联网行业以外,一般全行业大多数企业给员工的年终奖都是固定金额,或者少部分企业会选择多给1个月薪酬作为年终犒劳。互联网行业则不同,几乎所有企业都会给员工1-3个的年终奖,如果你一不小心进入了大厂,那年终奖会更多,甚至还会给员工一定的股份。

根据智联招聘关于《2020年白领年终奖调研报告》显示,除了标配的1月月薪年终奖外,2020年互联网白领确定能够拿到年终奖的人数比例占30.8%,高于全行业水平的27.6%。

即便是在疫情,或是其他不确定性复杂的外部环境下,互联网产业仍尽量保障更好的员工福利制度,用实际利益激励员工前进。

写在最后

有人说,互联网行业是当代的围城。“竞争激烈”、“压力”、“充满挑战”等标签,成为职场人进入行业前最大的障碍。但是,历经着互联网+时代的洗礼,“个人快速成长”、“前景广阔”、“高薪”等,也是这个行业真正吸引我们的标签。

作为当代年轻人,无论你从事哪行哪业,都会有着相应的工作压力。在这些压力下,我们也会经历不好的工作体验,但千万不要因此对自己的工作感到失望。因为人一旦失望,就会陷入更深层次的焦虑中。

尤其是互联网从业者,或者想进入这个行业又感到担忧的职场人,与其抱怨,对行业失望,不如通过行动,真正解决问题,消除焦虑。这样,我们才能在漫漫职场路上走得更广阔!

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如果你真的想做一件事情,那么就算障碍重重,你也会想尽一切办法去办到它。但若是你不是真心的想要去完成一件事情,那么纵使前方道路平坦,你也会想尽一切理由阻止自己向前。

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