发钱了！

Posted 2021-08-06 stormzhangV

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最近雷布斯又发钱了，接连几天，搞了三波福利。

7 月 2 日第一波：小米向近四千员工发股权激励：人均 39 万，应届生也有份。

7 月 5 日第二波：雷军赠予金山所有员工每人 600 股股票。

7 月 6 日第三波：小米激励技术专家和核心管理者 122 人获 1.2 亿股十年股权激励。

这波雷布斯发钱的操作，楞是让一波人又感慨道：到底还是别人家的公司！

尽管有人说这是在模仿其他家企业，但我觉得这做法并没有什么问题。

毕竟，打工人的要求不高，图一份高工资而已。

不过，即便如此，这番操作，也少不了让人说闲话。

你会发现一件事，很多人对此的态度开始偏移，都是在嘲讽企业发钱少。

不发的时候，对企业一顿骂；发了的时候，却嫌发得太少。

不论是哪一种情况，都让人哭笑不得。

唯一可以确定的是，人的欲望是无法满足的。

也有人会说，米家就爱搞营销，对外宣称称应届生也有，给人的感觉就是大部分人都有，乃至所有人都有。

可实际上，小米员工上万员工里面，只有近四千员工能受益。

换言之，大部分人是没有获得激励。这也难怪在某平台上，会出现不少对米家吐槽喷骂的情况。

你问我这对不对，我只能说，要看你以什么心态看待事情了。

人的欲望是难以填满的，职场也不存在绝对的公平。

不管你是酸人家还是真的觉得发的太少，亦或者认为没有全部员工都有激励。

你都应该知道，小到公司，大到社会国家，向来不存在绝对的公平。

如果一家公司能对你的付出做出回馈，就算是相对公平了。

稍微对比一下其他乱七八糟的企业，你会发现，能有工资外的收益，也相当不错了。

某种程度上，小米也做到了，你对公司有价值，能创造更多价值，会获得相对应的回报，比如股票期权，亦或者现金等等。

这一点跟我秉持的一个价值观念也相同，你能创造的价值有多大，对应就可以拿到多少回报。

话说回来，小米的股票激励计划里面，比较突出的一个是，它有面向优秀青年工程师的，据说最小的入选员工仅 24 岁。

这当中所涉及的多是前沿的，诸如来自芯片研发、机器学习与算法、软硬件开发、云计算、系统架构等等岗位。

所以，从这个角度看，你会发现，并非越老越吃香，也并非要依靠种种关系才能升职加薪。

所以，没有获得相应激励的，大家的也不用太酸。自己加把劲努力干就行。

再说了，支持小米加大研发投入，不也挺好的吗？国家能有更多研究核心技术的企业，对我们来说也是利好。

说到这，可能有人会问，小米给了你多少钱，让你在这吹捧它？

坦白说，还真没有。

只是希望，大家能站在一个相对客观公平的角度去看待每一件事情。

有一说一，希望小米未来可期，没毛病。但希望小米将自家的 MIUI 优化好，更没毛病。

后者是大部分人最能直接触达到的。毕竟，如果一家企业门面上的数额做得很好看，但实际一些产品的使用效果却逐渐被诟病，就显得坑人一把了。

不免会招来一些言论道，有钱在这吸眼球，不如多点补偿让系统开发尽快解决相应的问题。

最后，类似这种股票激励亦或者发钱奖励的做法，并不稀奇。

之前不是还有顺丰总裁，直接员工一人员工 888 红包。

腾讯给的员工 100股，让有特别贡献的员工能真正收益。

但凡一家正常运转，或者老板真的重视人才的，都愿意给出这样的条件，去回馈给优秀人才。

没别的，人才在手，天下我有。

干就完事了！

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