00后面试要求月薪10万：董明珠VS“高能”实习生，面试大战背后蕴藏的那些职场硬道理

Posted 2021-08-05 憨憨说测试

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篇首语：本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了00后面试要求月薪10万：董明珠VS“高能”实习生，面试大战背后蕴藏的那些职场硬道理相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

近日，芒果台新综艺《初入职场的我们》一经播出，就引起了众多网友的热议。因为节目打着董明珠综艺首秀的名号，所以小编也十分期待。

果然在第一集“面试篇”中，节目组就开始搞事情，董明珠需要在五位实习生中挑选出心仪的三位。企业HR在面试现场的五把椅子上分别标注了不同等级的薪资（分别为4K~100K），让实习生们自行挑选，其实就是变相的在让实习生们选择自己心目中的相应价值。

看完实习生们的选择和表现后，虽然其中不乏令人频频称赞的表现，但是也有不少回答触碰了职场面试“雷区”，最终惨遭淘汰。而这场实习生和董明珠的“较量”，中间也引出了不少关于职场面试真相。

不要过于强调你的学习意愿

我们先从选择薪资最低的实习生开始说起，选择4K的是一个叫孟羽童的妹子。就读于浙江大学西班牙语言系，虽然专业不对口，但是之前曾经在阿里、网易云等互联网大厂实习过。

这份履历在应届生中属实是较为优秀的了，但是为什么她会愿意选择一个只有4K的岗位呢？妹子很坦诚，她表示，比起在董明珠手下实习的机会而言，工资则显得不那么重要了。

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与其他人的紧绷不同，她是现场最“放得开”的一个。在自我介绍结束后，甚至当场给董明珠表演了一段女团舞，也正是这份敢于展现自己的勇气，让她在经验不足的情况下，仍然成为了董明珠的第一个pick对象。

这是她的优点，在职场和面试中，“厚脸皮”的精神一定要有，职场上的厚脸皮不是“不要脸”而是“厚心房”，这类人对于机会有着很强的把握能力，能够快速向别人展示自己，无疑不是个加分项。

但孟羽童在面试过程中，也犯了一个大多数应届生都会犯的错误。她过于强调了自己的“学习意愿”。在实习的过程中，说出”我可以学“此类的话还情有可原，毕竟实习是衔接校园和职场的桥梁。

但真正成为一名职场人后，此话绝对是面试时的禁忌，愿意是态度，擅长才是资本，企业不是学校，不是让你来学习的地方，因为学习是要交学费的，而企业是要让你来创造价值的，愿意学习虽然是一个非常好的态度，但是愿意不一定能够做好，企业是希望你很擅长学习，而不是愿意学习。

那到底应该怎么说呢？你可以这么表达：

“虽然我没有XX方面的经验，但是我对XX方面的学习能力很强，比如我之前的XXX经历，学会了XXX技巧，并且也愿意学习业内知识，这也有助于促进我作为XXX的工作。”

你的发展前景不代表公司的发展前景

选择了一万月薪的女孩名叫郑斐然，中欧商学院在读，与其他实习生不同的是，她来自家族企业，还是学生的她已经是家族企业的“营销总监”，为了变得更加独立，她选择来到其他企业学习。而这也正是她有勇气选择该薪资的原因：她手里有团队，且业绩不错。

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因为自小家族的培养，使得她有着十分不错的涵养，精致的妆容配上墨绿色的职业装，俨然像一位已入职场多年的白领。

正是良好的着装和外貌，使她给董明珠留下了不错的印象，在观察室时，董明珠就提到“这个女孩挺不错的“。

其实在职场面试中，形象真的可以决定面试的走向，我们都曾经听过一句话：你永远没有第二次机会，来重塑你的第一印象。社会学家曾说，”光环效应“在人和人的接触中，显得置为重要。如果某个人身上的一些优良品质打动了我们，那么我们会不自觉的放大他身上的优点。而这种效应，在面试时尤为突出。

但，即使第一印象做到了完美的郑斐然最终还是被否了，理由是什么呢？很简单，没有一个公司会想留下一个注定要走的人。结合郑斐然的背景不难得知，即使她在这个企业做的多么好，最终她还是会离开公司，效力于她的家族企业。

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而对于这种员工，董明珠和张翰也都明确的给出了自己的见解”企业永远不会花时间和精力培养一个注定会走的员工。”

所以，在面试时，无论你是抱着哪种心态来求职，千万不要流露出“我只是把这里当作一个跳板”的心态，“稳定”才是大多数HR最喜欢求职者所表现出来的特质。

市场薪资水平不等同于你的薪资

上海交大毕业，工商管理专业，已有数段和专业相关的实习经历，国际知名快消品牌做过实习生。

这份简历放在许多HR面前而言，都是一个十分优秀的人选。而这份简历的主人，也正是选择两万月薪的实习生：郑茹心。

在面试环节中，这位女孩丝毫不掩盖自己对于董明珠的崇拜，高中就读于女校的她，原本觉得女生是无所不能的，但是出了社会后，发现，大多数人对女孩的期待更多的来自于家庭。

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而她开出两万的理由也很简单：自己周围的同学都拿到了这个薪资，自己并不比他们差，也应该拿到这个薪资。

诚然，以她的学历和经历，她的同学们拿到这个价格不足为奇，但是在面试时，以此来作为谈薪的筹码，未免显得有些站不住脚。

在企业的眼中，你的薪资应该是和你的能力，你能给企业带来的效益挂钩，而不是你告诉我，你的同学们都拿到了这个薪资，所以你也要拥有这个薪资，凭什么呢？

能力=薪资，所以，在面试过程中，我们要先去了解自己面试的岗位，需要哪些技能，总结出自己和它相关的经验，从而说服HR，你有足够的能力可以胜任这份工作，你值得那份薪资。

用能力来说话，才是谈薪的最佳方式。

与其炫耀过去的资本,不如选择未来的行动

最后的两个男生，我们放在一起说，因为他们同样优秀，却因为面试时的不同表现，而迎来了截然相反的结果。选择了五万的男生宋佳昌，本科就读于华盛顿大学，哥伦比亚大学教育学院在读，还曾经参加过《最强大脑》，不得不说是一名很优秀的男生了。但他却没有被董明珠选中，为什么呢？

他太过于注重“光环”了。适当的提起自己过去的经历会让老板和HR对你感兴趣，想要进一步了解你，但过于大篇幅的叙述自己之前的“闪光点”不得不让人产生“你在炫耀”的感觉。

而这一点，最后一位选择十万月薪的梁坚洛就表现的很好，他的简历也十分优秀：出身于2000年，来自广州的他目前就读于世界一流大学墨尔本大学，在商学院主修市场营销和商业管理。

实习经历也足够亮眼，他曾经在宝洁中国担任客户生意发展部的暑期实习生，在维多利亚州政府对外贸易部担任过咨询实习生。

他在面试时也逻辑清晰的介绍了自己的各种优势，但是提出的都是从公司发展所相匹配的。他还展现出了独有的细心和观察能力：留意到了董明珠同钟南山的合影，以及办公室墙上贴的格力员工班车路线图，并借此称赞了企业文化。

同时，他的临场发挥能力也是一流，面对董明珠提出的“「他们能给公司带来什么」的关键一问后，丝毫不慌张，侃侃而谈，此外，他还提前打印了自己做的方案，并提出希望有机会下来聊一聊。这一招反客为主不禁让人想为他鼓掌叫好，可谓是面试中的”教科书“。

在职场上，我们要做的也是如此，与其侃侃而谈过去自己的那些成就，一味炫耀，不如拿出实际的创意作品或是项目，这比前者的说服力要高的多。

写在最后

在面试的道路上，没有人能确保自己每一次都是赢家，毕竟，随着你的能力提升，你的竞争者也变得比以前更强。

所以，在不断经历选择和被选择中，我们能够做到的就是把握手里最大的牌，不断的提升自我价值，这样才能使拿到offer的几率翻番。

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