做测试跳槽！究竟是不是升职加薪的唯一出路？

Posted 2021-08-05 测试萌萌

对于职场人来说，每年的9、10月，都是一年中最容易让人热血澎湃，撸起袖子“干大事”的黄金季节。

面对这样的求职形势，“我该离职吗？”、“不离职又怎么升职加薪？”成为了对职场人士的灵魂拷问。

同一家公司工作了5年，都没有升职加薪，我该跳槽吗？

之前看到知乎上的一个热议话题：#在一家公司做了五年多没升职，（别人）有的升职了有的离职了，我还要继续做下去吗？

一位网友的回答，引起了大家的高赞：要么所在岗位是非核心岗位；要么行业不行；要么个人能力不行。但无论哪个原因，都该考虑跳槽了。毕竟，在同一个地方，我们很难看到问题，只有换个地方，才会真正有所成长。

或许大家身处的环境不同，大家的想法也会略有不同，但是，跳槽是否能够真正解决职场困境，还是值得我们深思。

事实上，无论是什么原因，每逢求职旺季，总有很多人会关注招聘市场等待时机。

不知道大家有没有发现，你身边有些小伙伴每到求职旺季，就会开始变得“神秘”。他们会突然电话短信暴增，然后每次都会在铃声响起后，起身去办公室外面偷偷与人低声交谈，或者一直偷偷瞄手机。面部表情更是反复在兴奋、黯然间反复穿梭。

为什么要跳槽？

阿里前老板马云说过：员工之所以想离职，无非两个原因：要么是给的不够（薪酬与付出不成正比），要么是干得不开心。

有的小伙伴可能会想，跳槽会给我们带来升职和加薪机会的同时，对我们造成的损失也不小啊。

比如，我们曾经的付出和积累的人脉，将付诸东流；再比如，我们的努力，领导可能已经看到了，只不过还没来得及给我们升迁。走了，机会就没有了；等等。

不仅如此，即便是涨薪，也不一定会涨多少……

为了涨薪20%，去适应新环境，在这种状况下，我们还应该跳槽吗？

事实上，作为一个普通人，我们还是可以通过跳槽，去解决一些现实的问题。

比如，所在企业属于“一个萝卜一个坑”，或者老板一人说了算，或者管理层都是老板的亲戚等等，职员很难有上升空间；再比如，企业规模很小，业务内容长期没有突破，职员只能按部就班，做重复性的工作等等。遇到这种状况，自己想要得到公平的发展，就需要跳槽助力。

毕竟，跳槽能在很大程度上，破解我们眼下升职、加薪的困局，改变我们焦虑的心态。但是，如果你将跳槽列为自己升职加薪的终极选择时，那么，这两点，我劝你一定要想清楚：

①想清楚自己想要做什么，明确下一步职业目标；

②新企业能带给你的发展空间和物质条件，是踏板还是终极目标，你要辨别清楚。

因为，新的企业、新的工作，既是机遇也是挑战。切莫让自己好不容易离开了“虎穴”又入了“狼窝”。

当然，一旦你考虑清楚跳槽这件事了，那就大胆的行动起来。不要过分犹豫，担忧外部环境。

记住，你的下一个职位目标，与目前国内外的经济好坏、失业率多少无关。即便就业环境和形式再变，各行各业的职位，总有空缺。

关于跳槽的几句真心话

我猜很多小伙伴在面对是否跳槽时，可能容易出现六神无主，反复纠结的问题。毕竟，跳槽是个大事，跳好了大家都开心，跳不好谁都失望。为了避免这个问题，笔者给大家总结了几个小建议：

1）跳槽前，谁的建议更具有参考性？

对于很多人来说，我们习惯在跳槽前，跟自己的朋友或者亲人“交个底”，征求他们的意见。但能得到的答案，基本都是顺着自己的话说，都是自己想要听到的答案。但其实，如果你仔细想想，就会发现，这是因为被征求意见的人，已经有了比较固话的认知，要么劝退你，要么让你“看自己情况”，其实根本无法给到你更好的建议。

而对你来说，最好的办法，就是跳出圈子，去询问一些专业人士的建议。比如HR或者管理层的朋友。

记住，怕踩坑，那就需要破圈寻求新的信息，获得认知提升。

2）自我审视：离开平台，你还有什么？

如果你计划离职，请提前做好自我审视，看看没有现在额平台，你还有什么技能，有什么优点。只有这样你才能更加清醒的知道，自己究竟还应该在哪些方面做出努力。

3）长久的职业规划和定期自我充电，你完成了哪个？

最后一点，也是笔者对所有人的忠告：长期的职业规划，我进行到哪一步了？我有没有定期给自己充电？一定要定期自我审视，这样才能对自己建立比较清醒的认知。

另外，职场生活，多有不易。跳槽只是解决问题的途径，而不是达成目标的方法。

所以，希望所有在职场拼搏的小伙伴，都能做一个成熟、理智的职场人。即便你对当下的工作环境感到失望，也希望你能再坚持几秒，或许下一刻，你就能拨开云雾见月明。

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