计算机相关专业混体制的解决方案(国企之垄断行业)

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篇首语:本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理,主要介绍了计算机相关专业混体制的解决方案(国企之垄断行业)相关的知识,希望对你有一定的参考价值。

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国企的工作内容与待遇:

  • 工作待遇:对比其他国企员工来说
    国企普遍架构复杂,哪怕同一家公司,岗位和岗位的差别大到仿佛不在一个星球上
  • 工作待遇:对比互联网行业来说
    国企最高薪资也只能差不多赶上大厂的底薪,但是稳定,一般情况下不会开除员工
    即便是35岁,也只有少数情况下会赶走。 国家大方向政策是肩负社会责任,对年龄问题整改。
  • 好的地方(员工福利多):
    上班时间,五险一金比例,补充医疗,员工体检,公司食堂。
    发劳动保护物品,福利多,书卡、超市卡、蛋糕店卡、生日卡,法定节假日加班,节假日加班
  • 不好的地方:
    国企升职很难,大部分人干一辈子也只是基层工人,过着一成不变的生活
    升职是个玄学,不在于你能力有多强,就看运势来没来。
    论资排辈,不看你的工作量/工作难易程度大小,工资都是按年限来发放。
    官僚主义和形式主义很严重,有关系的人和会溜须拍马的人往往会比老实做事的人混的好。

1、通信行业:三大运营商

1.1 工作内容

工作内容介绍

  • 一般来说,整个前端、后端、管控员工人数的比例大概在6:3:1。
  • 省、市、县三级公司在招聘时就已经区分,一般不会出现报了市公司岗位派去县公司这样的情况。
  • 实际上运营商的工作岗位专业性并不十分强,现在更像是一个资产密集型的服务行业,或者一个资源整合商。一个部门或者中心通常会把人员分编至各种班组,配有班组长,换一个人并不会太影响业务的流转。

电信的组织架构由前端+后端+管控部门组成。

  • 前端部门主要包括市场部、政企部、企信、渠道中心、各营销中心等各业务和营销单元,对应于招聘分类里的市场营销或产品运营类
  • 而后端部门主要包括网络部、无线中心、网操维中心、客维中心等网络运维支撑部门,对应于招聘分类里的IT技术研发类和网络运营与支撑类
  • 管控则主要是财务、法律、行政、人力、工会、党群办、安保等这些部门,对应于招聘分类里的综合支撑类

电信后端部门:

  • 网络部:在后端类似于前端的市场部,总领网络的建设与维护,制定和下达网络运维的KPI指标,也是属于后端”老人”才能进的“领导”部门。
  • 无线中心:主要负责区域内的无线信号的建设、优化以及投诉处理问题,也就是集中在接入网,平时接触的最多的就是基站设备(天线、RRU、BBU这类设备)。
  • 网操维中心:在2G&3G时代负责各个地市自主维护核心网,后来都集中归属于省公司了。现在主要是对传输网和承载网进行维护和管理,包括现在的上云业务、企业网络安全问题等等。有些岗位平时需要维护机房,时常有夜间割接。
  • 接入维中心:主要是装维人员为主,复杂光缆的铺设以及入户宽带和智能家庭设备(比如光猫、摄像头等)的安装和维护。
  • 客户维护中心:类似于售后,前端政企业务人员将项目完成之后,客维中心的人负责应对客户使用中出现的问题。举个例子,比如政企联合云网支撑部门对接政府搭建了一套系统,使用中出现的问题或者出现了其它需求,都是客维去响应。
    参考:1

1.2 招聘要求与薪资待遇

招聘要求:

  • 简历信息
  • 笔试内容:

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三大运营商组织架构
集团公司——省公司——地市分公司——区县分公司——营销服务中心——具体班组

1、集团层级:
门槛十分高,科室经理,相当于体制内的处级干部。
除了管理各省分公司,还设有一众子公司。如音乐方面,移动的咪咕音乐、电信的天翼爱音乐。终端、移动支付、云、物联网等各方面。
不少子公司薪酬待遇,高于母公司。有的刚进入年薪20万+。

2、省公司:
省公司校招基本为研究生(本科寄),综合年薪30万+。
省公司普通科室经理,放在地市分公司,就是部门经理,或区县分公司的副总。
省公司具有较大权力,在业务考核、财务、人事等方面,强控制各地市分公司
好的省份可能会卡211/985。

3、地市分公司
本科就可以进,但是好的市也会卡学校层次。
5000人规模,其中3/5为外包员工;地市本部700-800人。
各下属区县分公司、营销服务中心、一线员工占比4/5。

4、营销服务中心
一般100-300人规模,1中心经理+2副经理+各班组长+支撑员工/后端维护员工。

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三大运营商总体待遇水平:
第一档:京、沪、浙、苏等东部沿海省份:年收入在12-18W
第二档:中部、西部、南部、北部中效益较好的省份:年收入在8-12W
第三档:西北部及中部地区:年收入在5-8W

具体工作氛围褒贬不一看部门和岗位。
具体的,集团公司,研究院,设计院,各个专业公司,省公司,市公司或者是区县分公司。
哪个省,什么岗位?技术岗?营销岗?都是天差地别。
岗位和岗位的差别大到仿佛不在一个星球上,收入高的性价比完爆互联网,收入低的不如服务员
总体而言,运营商目前属于勉强温饱,性价比不算高,但胜在稳定的一份工作。适于哪些压力不大,没有买房压力的本地同学。

岗位职级
中国移动劳动合同制员工职级分为1到19级岗位。
校招本科毕业生进入移动转正一般可以定5岗,硕士研究生一般可以定6岗。如果在一类城市6岗月薪为6500元以上,二类城市6岗月薪5000元以上,三类城市5岗月薪4000元以上。

薪酬体系:
工资构成=基本工资+绩效工资+年终奖金

福利:
补贴(过节费+油补+通信补贴+高温补贴+生日补贴+餐补+疗养费补贴);
五险一金、餐补、交通补贴、宽带补贴、过节补贴、公司食堂、防暑降温费、员工宿舍、员工生日会、年度体检、年终奖、丰富的部门活动等

总的来说,省公司可以具体考虑。
市级及以下一般不是特别好。

参考:1

2、生活相关:烟草,电网

2.1 烟草公司

烟草公司架构

  • 分为各省烟草专卖局和各省中烟工业(卷烟厂),属于闷声发大财的代表,懂的都懂。

烟草公司招聘要求?

  • 基本上报名条件限制越多的,福利待遇越好,比如硕士毕业生>本科毕业生,技能类岗位>专业类岗位
  • 目前待遇最好的应该是上海烟草集团、 广东中烟、 湖南中烟、湖北中国、浙江中烟。
  • 中烟工业的笔试内容:主要考察行测、专业知识、烟草知识和申论
    烟草专卖局的笔试内容:主要考察行测、时政、公基、烟草知识、英语、申论。
  • 烟草最大的性价比在于对学校层次和学历要求不高。

烟草工作内容?

  • 客户经理,本职工作是去市场上各个卖烟的店里去搞推销。
  • 稽查员,主要是对市场上的假烟和私烟进行打击,同时再核实一下那些卖烟的店里有没有合法的经营许可证。
  • 办公室综合管理员,这个岗位相对前两个来说要轻松很多,但是通常这个岗位是轮不到你的。

中国烟草待遇福利:

  • 官方数据,中国烟草2019年度在岗职工年平均工资为18.67万元。
  • 浙江烟草局:薪酬刚进去8-10万,之后是10到20万(包含福利待遇)
  • 江苏烟草局:五险一金全覆盖,月入过万,普通职位年薪10-15w。
  • 福利:公积金按国企的最高标准交,双休,有完整的年休假制度,每年都安排职业健康体检等福利,奖金三万起步。工作餐是自助,有点心水果等。
  • 按照行业的普遍情况来看,待个几年,一年拿个十几万是没有什么问题的。
  • 国企有一个通病,就是涨工资会比较困难,有的人工作了七八年,甚至十来年,工资都没有怎么变动。

参考:12

2.2 电网企业

电网公司有哪些?

  • 电网是个很大的话题,首选是输电卖电的国家电网、南方电网。
    2018年《财富》世界500强榜单,国家电网排名第二
  • 还有发电的央企(煤电、水电、风电、核电、光伏)
    国家能源、大唐集团、中国华能、华电集团、国家电投、三峡集团、华润集团、国投集团、中广核集团、中核集团、
  • 最后是电力装备制造的新央企:中国电气装备集团(可能待遇不如前面的)

电网招聘要求:

  • 浙江等地吧,那些地方没有985别想,而且现在事情超级多。
  • 偏远地区可能接受双非,热门地方基本都是211起步。

电网工作内容:

  • 1.调控专业: 分为调度班、监控班与自动化班。
    市公司的调度班主要负责运行、事故处理等。
    监控班则负责跟踪监控机画面,如果出现异常,及时联系相关工作人员。
    自动化班主要维护主站部分的监控工作。
  • 2.输电专业:主要负责所辖区域内输电线路及电缆的运行及检修。
  • 3.变电专业:主要负责区域内设备的运营维护与检查
  • 4.配电专业:主要负责区域内配电网运行及检修。
  • 5.营销专业:主要负责电费回收及用户扩展、报修、服务等针对客户的工作。

电网工作待遇:

  • 电网的待遇总的来讲,饿不死,撑不着。并且跟地域也有一定的关系。
  • 江浙沪地区自古依赖非常富足,电网待遇也相对较高,即使县局也能拿到不错的待遇。
    杭州南京目前20左右问题不大,天一第一局苏州局则更高一些。
  • 但如果没有背景关系,除非能力鹤立鸡群,否则上升很看机遇和运气。
    走到班长专工这一步也许就是很多人的天花板了,再往上升难度极大,因此发展和待遇上限相对优秀,和那些动不动几十万的IT CS大佬着实不在同一纬度。
  • 冀北山东也还可以,稍好些城市到手18左右,经济略差也不会差距特别大。
    国网其他地区相对一般,比如重庆,安徽整体都不算太高,温饱可以,但跟其他行业相比,尤其几年以后,由于电网涨薪速度太慢,跟老同学比起来确实容易对自己产生怀疑。
  • 再参考下北京电网

参考资料:123

3、石油行业:三桶油

3.1 工作待遇

报考三桶油的同学大致有几种:
油田子弟、专业对口央企、福利待遇、保底就业。

三桶油的待遇:
不同单位、不同岗位不一样,甚至因人而异,没有统一标准,这个连单位HR也不会给你明确回复的。
三桶油单位有人年薪20W,有人一个月3K,都是有可能的。

工资构成方面:
基本工资=岗位工资+技能工资福利待遇=五险一金(部分省市六险两金、加了补充医疗保险和企业年金)+交通补助+劳保用品+旅游费(部分岗)+烤火费+通话补贴+餐补奖金=绩效奖金+年终奖+其他

4、基建行业:铁路,建筑,航空航天

4.1 铁路集团

铁路招聘网:https://rczp.china-railway.com.cn/

4.2 航空航天

航天科技+航天科工+电子科技集团
岗位多集中在北京、上海、西安、成都,其余很多省会也有子公司。
同理还有各大航空公司

计算机专业来航天基本是最亏的,主要原因软件不在航天业务主航道上,不受重视。
在航天系统,地位待遇基本是:总体>硬件>软件。

从项目审价来说,软件很难报经费,买硬件送软件的模式仍然大行其道;就算是纯软的项目,报价也主要靠买大量高性能服务器撑起来的,直接写软件开发人工成本太容易被砍价了。

不是24K纯情怀,愿意沉下心钻研一番,忍受低工资,高强度的生活环境,不要轻易尝试。

参考:1

4.3 建筑集团

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