计算机相关专业混体制的解决方案（国企之垄断行业）

Posted 2023-02-24 小哈里

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篇首语：本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了计算机相关专业混体制的解决方案（国企之垄断行业）相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

文章目录

国企的工作内容与待遇：

工作待遇：对比其他国企员工来说
国企普遍架构复杂，哪怕同一家公司，岗位和岗位的差别大到仿佛不在一个星球上。
工作待遇：对比互联网行业来说
国企最高薪资也只能差不多赶上大厂的底薪，但是稳定，一般情况下不会开除员工。
即便是35岁，也只有少数情况下会赶走。国家大方向政策是肩负社会责任，对年龄问题整改。
好的地方（员工福利多）：
上班时间，五险一金比例，补充医疗，员工体检，公司食堂。
发劳动保护物品，福利多，书卡、超市卡、蛋糕店卡、生日卡，法定节假日加班，节假日加班
不好的地方：
国企升职很难，大部分人干一辈子也只是基层工人，过着一成不变的生活。
升职是个玄学，不在于你能力有多强，就看运势来没来。
论资排辈，不看你的工作量/工作难易程度大小，工资都是按年限来发放。
官僚主义和形式主义很严重，有关系的人和会溜须拍马的人往往会比老实做事的人混的好。

1、通信行业：三大运营商

1.1 工作内容

工作内容介绍

一般来说，整个前端、后端、管控员工人数的比例大概在6：3：1。
省、市、县三级公司在招聘时就已经区分，一般不会出现报了市公司岗位派去县公司这样的情况。
实际上运营商的工作岗位专业性并不十分强，现在更像是一个资产密集型的服务行业，或者一个资源整合商。一个部门或者中心通常会把人员分编至各种班组，配有班组长，换一个人并不会太影响业务的流转。

电信的组织架构由前端+后端+管控部门组成。

前端部门主要包括市场部、政企部、企信、渠道中心、各营销中心等各业务和营销单元，对应于招聘分类里的市场营销或产品运营类；
而后端部门主要包括网络部、无线中心、网操维中心、客维中心等网络运维支撑部门，对应于招聘分类里的IT技术研发类和网络运营与支撑类；
管控则主要是财务、法律、行政、人力、工会、党群办、安保等这些部门，对应于招聘分类里的综合支撑类；

电信后端部门：

网络部：在后端类似于前端的市场部，总领网络的建设与维护，制定和下达网络运维的KPI指标，也是属于后端”老人”才能进的“领导”部门。
无线中心：主要负责区域内的无线信号的建设、优化以及投诉处理问题，也就是集中在接入网，平时接触的最多的就是基站设备（天线、RRU、BBU这类设备）。
网操维中心：在2G&3G时代负责各个地市自主维护核心网，后来都集中归属于省公司了。现在主要是对传输网和承载网进行维护和管理，包括现在的上云业务、企业网络安全问题等等。有些岗位平时需要维护机房，时常有夜间割接。
接入维中心：主要是装维人员为主，复杂光缆的铺设以及入户宽带和智能家庭设备（比如光猫、摄像头等）的安装和维护。
客户维护中心：类似于售后，前端政企业务人员将项目完成之后，客维中心的人负责应对客户使用中出现的问题。举个例子，比如政企联合云网支撑部门对接政府搭建了一套系统，使用中出现的问题或者出现了其它需求，都是客维去响应。
参考：1

1.2 招聘要求与薪资待遇

招聘要求：

简历信息
笔试内容：

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三大运营商组织架构
集团公司——省公司——地市分公司——区县分公司——营销服务中心——具体班组

1、集团层级：
门槛十分高，科室经理，相当于体制内的处级干部。
除了管理各省分公司，还设有一众子公司。如音乐方面，移动的咪咕音乐、电信的天翼爱音乐。终端、移动支付、云、物联网等各方面。
不少子公司薪酬待遇，高于母公司。有的刚进入年薪20万+。

2、省公司：
省公司校招基本为研究生（本科寄），综合年薪30万+。
省公司普通科室经理，放在地市分公司，就是部门经理，或区县分公司的副总。
省公司具有较大权力，在业务考核、财务、人事等方面，强控制各地市分公司
好的省份可能会卡211/985。

3、地市分公司
本科就可以进，但是好的市也会卡学校层次。
5000人规模，其中3/5为外包员工；地市本部700-800人。
各下属区县分公司、营销服务中心、一线员工占比4/5。

4、营销服务中心
一般100-300人规模，1中心经理+2副经理+各班组长+支撑员工/后端维护员工。

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三大运营商总体待遇水平：
第一档：京、沪、浙、苏等东部沿海省份：年收入在12-18W
第二档：中部、西部、南部、北部中效益较好的省份：年收入在8-12W
第三档：西北部及中部地区：年收入在5-8W

具体工作氛围褒贬不一看部门和岗位。
具体的，集团公司，研究院，设计院，各个专业公司，省公司，市公司或者是区县分公司。
哪个省，什么岗位？技术岗？营销岗？都是天差地别。
岗位和岗位的差别大到仿佛不在一个星球上，收入高的性价比完爆互联网，收入低的不如服务员
总体而言，运营商目前属于勉强温饱，性价比不算高，但胜在稳定的一份工作。适于哪些压力不大，没有买房压力的本地同学。

岗位职级：
中国移动劳动合同制员工职级分为1到19级岗位。
校招本科毕业生进入移动转正一般可以定5岗，硕士研究生一般可以定6岗。如果在一类城市6岗月薪为6500元以上，二类城市6岗月薪5000元以上，三类城市5岗月薪4000元以上。

薪酬体系：
工资构成=基本工资+绩效工资+年终奖金

福利：
补贴（过节费+油补+通信补贴+高温补贴+生日补贴+餐补+疗养费补贴）；
五险一金、餐补、交通补贴、宽带补贴、过节补贴、公司食堂、防暑降温费、员工宿舍、员工生日会、年度体检、年终奖、丰富的部门活动等

总的来说，省公司可以具体考虑。
市级及以下一般不是特别好。

参考：1

2、生活相关：烟草，电网

2.1 烟草公司

烟草公司架构

分为各省烟草专卖局和各省中烟工业（卷烟厂），属于闷声发大财的代表，懂的都懂。

烟草公司招聘要求？

基本上报名条件限制越多的，福利待遇越好，比如硕士毕业生>本科毕业生，技能类岗位>专业类岗位
目前待遇最好的应该是上海烟草集团、广东中烟、湖南中烟、湖北中国、浙江中烟。
中烟工业的笔试内容：主要考察行测、专业知识、烟草知识和申论
烟草专卖局的笔试内容：主要考察行测、时政、公基、烟草知识、英语、申论。
烟草最大的性价比在于对学校层次和学历要求不高。

烟草工作内容？

客户经理，本职工作是去市场上各个卖烟的店里去搞推销。
稽查员，主要是对市场上的假烟和私烟进行打击，同时再核实一下那些卖烟的店里有没有合法的经营许可证。
办公室综合管理员，这个岗位相对前两个来说要轻松很多，但是通常这个岗位是轮不到你的。

中国烟草待遇福利：

官方数据，中国烟草2019年度在岗职工年平均工资为18.67万元。
浙江烟草局：薪酬刚进去8-10万，之后是10到20万(包含福利待遇)
江苏烟草局：五险一金全覆盖，月入过万，普通职位年薪10-15w。
福利：公积金按国企的最高标准交，双休，有完整的年休假制度，每年都安排职业健康体检等福利，奖金三万起步。工作餐是自助，有点心水果等。
按照行业的普遍情况来看，待个几年，一年拿个十几万是没有什么问题的。
国企有一个通病，就是涨工资会比较困难，有的人工作了七八年，甚至十来年，工资都没有怎么变动。

参考：1， 2

2.2 电网企业

电网公司有哪些？

电网是个很大的话题，首选是输电卖电的国家电网、南方电网。
2018年《财富》世界500强榜单，国家电网排名第二
还有发电的央企（煤电、水电、风电、核电、光伏）
国家能源、大唐集团、中国华能、华电集团、国家电投、三峡集团、华润集团、国投集团、中广核集团、中核集团、
最后是电力装备制造的新央企：中国电气装备集团（可能待遇不如前面的）

电网招聘要求：

浙江等地吧，那些地方没有985别想，而且现在事情超级多。
偏远地区可能接受双非，热门地方基本都是211起步。

电网工作内容：

1.调控专业：分为调度班、监控班与自动化班。
市公司的调度班主要负责运行、事故处理等。
监控班则负责跟踪监控机画面，如果出现异常，及时联系相关工作人员。
自动化班主要维护主站部分的监控工作。
2.输电专业：主要负责所辖区域内输电线路及电缆的运行及检修。
3.变电专业：主要负责区域内设备的运营维护与检查
4.配电专业：主要负责区域内配电网运行及检修。
5.营销专业：主要负责电费回收及用户扩展、报修、服务等针对客户的工作。

电网工作待遇：

电网的待遇总的来讲，饿不死，撑不着。并且跟地域也有一定的关系。
江浙沪地区自古依赖非常富足，电网待遇也相对较高，即使县局也能拿到不错的待遇。
杭州南京目前20左右问题不大，天一第一局苏州局则更高一些。
但如果没有背景关系，除非能力鹤立鸡群，否则上升很看机遇和运气。
走到班长专工这一步也许就是很多人的天花板了，再往上升难度极大，因此发展和待遇上限相对优秀，和那些动不动几十万的IT CS大佬着实不在同一纬度。
冀北山东也还可以，稍好些城市到手18左右，经济略差也不会差距特别大。
国网其他地区相对一般，比如重庆，安徽整体都不算太高，温饱可以，但跟其他行业相比，尤其几年以后，由于电网涨薪速度太慢，跟老同学比起来确实容易对自己产生怀疑。
再参考下北京电网