做到CTO，照样被踢出局，我被boss的手下架出了公司！

Posted 2022-07-28 大前端圈

前言：

世界上最遥远的距离不是生与死，也不是我站在你面前、你却不知道我爱你，而是明明自己辛辛苦苦一手带大的公司或者是项目，最后却把我残忍地踢出局。就在昨天，北京中航嘉诚科技有限公司的CTO张小龙与他的下属就发布了这样一条“悲伤”的消息。

以下为爆料原文：

北京中航嘉诚科技有限公司的管理毫无人性可言，我们研发经理为了项目早996,997都加班，40多岁的老程序员了咬着牙干。可是我们庄总老是排挤他，最过分的一次就是他生二胎需要刨宮产情况危急，庄总硬是把他叫到了公司编写开发计划，搞得我们经理都快哭了，赶过医院去爱人都被推到手术室了。

我们经理被开除了，没有任何赔偿，是被庄总的手下架出去的，是不是很狗血。我现在啥也不怕，就等着被公司开除。我希望赶紧被开除，反正我有offer了。赶紧离开这家公司。

这样的爆料也是瞬间引起了网友的围观激烈的讨论。

有网友就建议到。只要这个公司不倒，必须仲裁到底，40多岁的程序员，啥影响也不必顾虑，专心仲裁，仲裁完了退休或转行，不用考虑什么影响，这种公司必须让全社会都知道。

也有网友说到。好恶心啊，资本家太无情了，非常巧的是我还去过这家公司面试，当时面试官装逼的不行，说他们这只要清华北大，天津大学还不配来，如果我不要工资可以给我一个实习生的岗位锻炼镀金。

也有网友骂到。挺你，职场中坚持本心维护正义不易。这种情况尽快离开，不与小人为伍。这老板也太恶心了吧，人家孩子都要生了，还逼人家去，真的。每个公司都有这种烂人，兄弟是个善良的人，仲裁要赔偿，这什么公司，真是醉了。

看了网友这么多回复，笔者在这也来给大家讲解普及一些关于仲裁方面的知识。笔者尽量用白话。

遇到被公司无故辞退，我们该怎么办？

首先，最重要的一点，首先不要慌，更不要怕。接下来，我们可以根据劳动合同法与自己签订的合同以及其他文件，对比下，给自己一个有依据支撑的点。然后再去根据公司提出来的理由，用你的依据点推翻它。这个谈判的过程中气势一定不能让对方觉得你好欺负。要让你的boss，你的HR知道，你是懂法律的。更要让他们知道你也不是那么好欺负的。

公司以考核不通过而辞退你，我们又该怎么办？

1、如果公司是因考核不通过而辞退员工。你要先确定公司的考核在你入职时，有没有进行告知，有没有与你确认，签字有没有明确，或者有没有相关的规章制度你是签署了的。比如，员工手册签收之类的。并且考核标准也是双方同意认可的，考核结果有没有明确告知自己。签订的劳动合同有没有相关约定，如果以上都没有做，或者换种说法，企业说你能力不行，可以要求企业给你培训，说你挑岗的，企业也不能以这样的理由单方面辞退你。

2、企业单方面辞退员工，必须要求企业出具辞退手续。也就是企业必须出具试用期不予录用通知书，并有公司盖章以及日期。如果企业辞退并给了你理由，那么你可以要求公司举证，如果还能举证出来，但没有按照条件一所做，你还是可以要求企业协商赔偿。（据笔者所了解，国内大多数中小企业根本没有员工手册，更不会告知员工要按照手册中的条例，就这一点，只要是裁员，都可以要求企业赔偿）

3、当月工资一定有，根据工资支付条例以及国家关于疫情期间工资发放问题相关通知，停工期间不超过一个月都要发工资，发正常工作时间工资。如果这个没有发，这就是违法成立，仲裁也会马上立案或者协商的。

试用期被公司裁员涉及哪些法律知识？

劳动法第三十九条，用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）

第四十条，无过失性辞退。

第四十七条，经济补偿的计算。

第八十七条，违反解除或者终止劳动合同的法律责任，主要的法律依据为以上四条。

通过劳动仲裁要回经济补偿，几率大吗？

依法维权是我们每一个公民的权利，遇到这类的事，我们就不应该做过多的担心，只要自己问心无愧，笔者可以确定的告诉你，一定是会赢的。为什么笔者这么确定，请听我的分析：

遇到这类麻烦，首先你要搞清楚自己的仲裁请求是什么？要有针对性的提供证据证明。再加上劳动法的制订在规则运用上更加的偏袒劳动者本身。

其次，国内多数的企业也跟我们多是职场人一样，也都处于法盲地带，也不懂的用法律保护企业自己，所以很少有用人单位的能做到万无一失。再加上国内目前的劳动关系与司法维权现状，哪怕你不用律师，只要懂得一些法律程序和法规。维权成功的概率也是很大的。

维权成功的几率这么大，那么为什么很多人不愿意维权呢？

首先这类的问题出现，笔者认为还是国民的法律意识太薄弱。这是因为多数职场人认为维权或者仲裁付出的代价超出了自己所损害的利益。大部分抱着一种“多一事不如少一事”的态度，也就是“得过且过”的态度。毕竟想要维权付出的成本太大，太大，太大，而已等到维权成功之时你所得到的比较你所失去的太多，对于普通人来说这个心理落差是极难平复的。

以上，笔者站在求职者的角度，将试用期被公司无故辞退应对步骤详细做了讲解，希望对你有所帮助，看完就收藏起来，遇到裁员了，拿出来按照步奏走就行了。

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