腾讯开启薪酬改革，晋升不调薪，需要结合业绩评估

Posted 2022-06-03 黑马程序员官方

六月的第一天有媒体爆出，腾讯全员收到邮件，公司开启新一轮的薪酬改革。

邮件中的重点内容是：公司认可晋升代表能力提升以及更高的职责要求，同时也要求将能力转化为业绩贡献。所以年度薪资回顾时会结合业绩贡献、能力提升、薪酬竞争力等因素综合评估。

腾讯公布的今年第一季度财报显示，营收为1355亿元，同比基本持平。净利润下降了23%。财报中马化腾表示，腾讯已经实施成本控制措施，并调整部分非核心业务，有助于未来实现更优化的成本结构。

腾讯这次的机制挺大胆的，前一阵大家还在讨论为什么企业都会采取裁员而不是降薪的措施。企业采取降薪的方式造成负面影响都是小事，重要的在于会流失一些人才。腾讯本次的举动还是挺大胆的。

可能会造成两种可能

第一种：慢慢的岗位的职级和薪资不再成为正比。但是长此以往这样下去，很容易被其他大厂挖走人才。或者结合当前效益不好的情况，暂时试验一下。如果出现人才流失，还会进行新的调整。

第二种：为了在短时间内有效控制成本，晋升员工依旧提高一些底薪。年终奖部分将会进行最终结算，这样可以通过年终奖对一些优秀人员的工作绩效都有一定的约束。从降本增效的角度来看，第二种更有可能。

是变相降薪吗？

与其说变相降薪，不如说成涨薪变得困难了。

我看到很多网友消极言论，还有一些骂腾讯的。说句公道话，目前很多小企业，迫于居家办公的局面。给员工的工资只发50%，或者按照最低标准发薪的很多。腾讯是用了很委婉的方式告诉大家，涨薪稍微困难一些了。

打工人如何应对这种动荡

借用刘擎老师的话说：我们正在处于一个易变、不确定的、复杂又含糊的时代，这一切都会使生活处在临时的状态。这个时代不存在一种灵丹妙药。我们能做的只有两件事，一个是接受现状，一个是保持思考。

宏观经济在受冲击，很多人居家办公，办了两个月发现公司没有了。在这种情况下，我们要及时调整自己的预期，学会接受现状。接受的同时带着思考，要有抵御风险的意识。不要指望我们以前的东西能让我们顺风顺水，而是适应新的工具和思维，不断的成长。