在阿里待了 365 天，毕业啦

Posted 2022-05-31 xhmj12

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文章大纲

1. 关于阿里的一些唠嗑

2. 关于测试行业的个人拙见

3. 聊聊自己

01

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个人介绍

小菠萝，2019 年本科毕业，在 CVTE 呆了两年然后到阿里呆了一年，目前毕业啦！只会写写学习笔记的博主，没有什么高大上的落地项目，靠着好几打文章还算混出点儿名声。

• 语雀：https://www.yuque.com/poloyy（以后文章都在语雀更新）

• 博客：https://www.cnblogs.com/poloyy/（目前暂不更新了）

02

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唠嗑下阿里巴巴

阿里巴巴的好和不好：

• 曾经在自己博客写过三个月的阿里自传，感兴趣可以去博客园置顶翻一翻。

• 因为整个阿里实在太大了，包含几个集团（阿里、蚂蚁等），所以我的看法仅仅是从我看到的、感受到的、知道的总结而出，并不能对整个阿里以偏概全。

有啥好

入职一年，不短不长，我自认为阿里还是个不错的公司，几个方面吧：

1. 完善的员工福利体系，从身体健康的各种保险、日常工作保障、办公大楼的舒

   适度，都是很欧克的，商业保险在我身体不舒服这段时间帮忙减轻了很大的

   负担；

2. 多而全的学习资源，当然比较多的是 java、go 体系，也能看到很多大牛的分享，无论是晋升、工作、成长等等，真的非常丰富，而且还有十万字面经可以看，

   口水都流下来了（虽然我用不上）；

3. 完善的新人入职体系，包括技术培训、日常培训等等，如果做 java 开发来到阿

   里应该是个很幸福的事情吧哈哈，新手入门资料太多了；

4. 我是在广州阿里，大部门的氛围很好，测试部门的氛围更好，真没有 pua（吧

   ，会不会我没察觉到..）；

5. 阿里是认真的在做社会公益，去杭州百阿培训的时候，唯一有印象的就是阿里

   做过的公益事件，感兴趣可以搜一搜；

6. 让人眼馋的年终奖，如果在阿里拿个 3.5+、3.75，年终奖真的很丰盛，可惜我

   无缘享受了~不过还是很感激即使我提了离职，年终奖还是发给我了（俺老板真

   的很好人） 好吧~虽然阿里最近不好的新闻层出不穷，但的确还是个不错的

   公司，至少比大部分公司要好咯。

不好在哪

1. 阿里集团的年终奖是 4.30 发的，原本我以为没啥，但仔细一想，这不就是为了

   让你错过金三银四跳槽季吗！蚂蚁集团就是 2 月底发，多好啊；

2. 不同的 bu 的 hc 还是很不一样的（指的是 p6、p7、p8 等坑位），杭州阿里

   总部应该是最多的，举个实际三个例子：

   i. 曾经一位 cvte bu 服务端技术负责人（8-10 年经验吧）拿到了杭州、广州阿

   里的 offer，但广州阿里只能给 p6，杭州的给了 p7；

   ii. 我们质量团队 TL 是 p7，但杭州淘系小伙伴的 TL 是 p8；

   iii. 我们开发团队，有一个 9 年开发经验的同学还是 p6（技术还不错），p7 基

   本都是 10 年以上..只有三个，总的来说高 p 坑肯定是比重要 bu 少的；

3. 电脑不给登微信！能理解是数据安全，但有时候好不方便摸鱼~人家字节就没禁

   ，格局！（纯属个人吐槽）；

4. 竟然没有免费零食...有失大厂的称号啊！（纯属个人吐槽）；

5. 广州阿里的饭堂真的不咋滴，还是杭州总部的香 暂时想到这了，后面再补吧。

阿里这么多 bu 哪个好？

按照自己记得的 bu 划几个等级吧，当然肯定是不全的：

1. 淘系（阿里的根）、阿里云（国内 top1，未来都是云的时代）、等等

2. 忘了..高德？

3. 灵犀（广州阿里，做游戏）、盒马（市占率一般）、等等 这里没算蚂蚁集团的

阿里技术的 P级别重要吗？

• 我觉得对于自己在阿里内部来说，不是特别重要；如果要跳槽，这个级别还是

  蛮重要的；

• 有 p6 薪资不如 p5 的，也有 p6 管理 p6 的，当然也有 p6 高过 p7 的。

03

—

聊聊测试行业

测试是最好入门/转行的吗？

• 能看出来越来越多人转行到互联网，首选就是测试，培训机构要背很大一个锅，宣扬各种好上手好转行、30 岁转行也能拿高薪、相较于开发，测试不用懂太多

  代码之类的术语；

• 我自己也是在学校做开发然后实习才转测试的，后来发现有不错的个人竞争力

  ，就一路做下来了；对于开发转测试、测开我觉得没什么，相反优势很大，但如

  果跨行业转行到测试，对于到底适不适合我真的打个”？“；

• 测试的确是很好入门/转行，但一个职业不能只看入门，还得看未来的个人发展

  ；目前在很多一二线中大型公司对测试的要求基本都是十项全能，恨不得你能

  把整个研测流程所需技能都精通，如果没有很好的基础，后面想提升的可能性

  会大幅下降。

业务测试就是点点点？

• 这是个一直被讨论的问题，就好像服务端测试等价于接口测试吗？

• 先抛出个人观点：业务测试包含但不限于点点点，点点点只是完成业务测试的

  一种方式；

• 我个人理解为，业务测试是对整个业务研测流程的质量管理，点点点只是功能

  测试这一环要做的事情；

  质量管理可以大致分为：测试左移、测试右移、测试工作，具体做啥不展开了

  ，很多敏捷测试大佬都提过。

业务测试没有前途？

前（钱）途可能比较有限的几种情况：

1. 如果你在完成业务测试的时候，仅关注点点点工作；

2. 如果你接触的项目业务复杂度低，没有业务壁垒或者行业壁垒，比如：公司内

   部系统（oa、财务、后台管理系统等）、toB 端冷门行业等。

前（钱）途可能不错的情况：

呆在有业务壁垒或行业壁垒的，业务复杂度高的公司。比如：支付、证券、银行（一般招聘都要求你有银行测试经验）、大数据、AI、算法、云原生、自动驾驶等。

我理解的业务壁垒、行业壁垒：

• 很多业务可能你之前没接触过，但只要入职后花点时间也能很快上手，这种就

  是没有业务壁垒的，比如：最典型的后台系统，只要做过测试，这种系统没啥难度；

• 但有些业务、行业假如你之前没接触过，那么你想转行的难度就很大，比如：

  大数据测试、自动驾驶测试，这种招聘 jd 一般都会要求有对应的经验；

• 选择业务/行业壁垒高的好处就是自己在这个业务/行业圈子有很强的竞争力（因

  为只有你懂，别人不懂），不容易被应届生、年轻有冲劲的人替代，因为他们

  想要接手你的业务测试工作，可能要花很多时间，公司不一定等得起。

优秀的业务测试同学具备哪些能力？

阿里内部有一篇很高阅读量的文章《业务型测试的职业发展和晋升路径思考》，这边截取一些观点放出来给大家参考。

优秀的业务型测试同学要

1. 有复杂系统的快速认知能力

2. 有针对复杂系统以及项目实施过程提出可测性改造的架构能力

3. 有敏锐的识别和挖掘技术机会能力

4. 有快速质量保证体系整合的质量解决方案交付能力

5. 有结果导向的项目管理的能力

再结合内部测试开发的晋升标准维度（不展开细说）

1. 影响力

2. 创新力

3. 项目管理

4. 业务敏锐度

5. 基础测试能力

6. 开发能力

7. 数据能力

很明显业务测试想要做好，具备的能力不仅仅是点点点，所以想要做到一个优秀的业务测试专家，我想大部分只点点点的同学是不达标的。

那为什么这么多人不想做业务测试？

包括我，我也不喜欢业务测试和点点点，说下自己的原因：

1. 想往技术方向走，认为比较适合我，虽然也没做过什么大项目，不然我这么多

   笔记白写啦；

2. 目前接触这么多项目，业务复杂度不够，或者业务壁垒不够高（测的大部分是

   内部后台管理系统），出去很难有较高的竞争力；

3. 成为业务测试专家意味着你的大局观要很好，要有把控全研测流程的能力，自

   认为目前能力还不行，而且业务也不是我的强项。

说说外围同学不喜欢业务测试的大部分原因：

1. 各种交流群贩卖焦虑， 一般能炫的都是测试开发，喜欢炫耀自己做的东西，特

   别有些拿自己公司可商业化级别的产品来炫，除了满足自己的虚荣心，我也看

   不出对行业或者群友有什么帮助；

2. 出去找工作，jd 都写着各种技术栈；技术面试，除了中大厂，基本不会问业务

   相关内容，只关心你的产出（而且还是技术上的产出）恨不得把每个技术栈知

   识点都给你问一遍；

3. 无论是公司内部晋升、出去跳槽、技术交流，技术专家优越于业务专家的可能

   性更大；因为技术可以在短时间内通过一问一答看出来是不是半桶水，但是业

   务就比较困难，更多是到项目中才能得到真实反馈，所以即使阿里测开大部分

   还是做业务测试，但面试的时候技术问题还是占大头；

4. 业务测试很难体现产出，特别是领导喜欢搞 okr、kpi 这一套的话，加班点点点

   已经占据了大部分时间，没时间，成长局限性较大；

5. 业务测试能力牛很难到处炫耀，很难突出个人能力，然后就开展不了个人培训，没法割韭菜呀。

不需要接触业务的测试开发有多少？

• 按照我这轮面试来看（面的都是测试开发）；

• 假设有 100 个测试坑，那可能只有 20 个是测试开发，那可能只有 1-2 个是完

  全不用接触业务的测试开发坑；

• 既然是纯开发的测试开发岗位，那普通开发也能胜任，凭什么让你一个半吊子

  测试又不测试、开发又不开发的人来做呢；

• 除非能力非常突出，从我的小圈子来看，屈指可数啊~（当然不包括我）也有可

  能我不够厉害，厉害的大佬都不想加我（T.T）。

测试培训到底有没有用？

• 如果说一个技术栈的熟练程度满分为 10，培训机构最多能教到 3，负责任的可

  能会到 5，剩下的都要靠自己额外扩展学习、实战项目、不断深入了解去补充；

• 如果你想学习测试基础、自动化测试，我感觉盗版资源足矣；

• 如果说付费是为了获得答疑服务，劝你别抱太大希望，因为一般的培训机构助

  教都是非任课老师，比如 我就在一个机构当助教，惊不惊喜，一般的助教可能

  就是往期同学；而且，老师在结课之后一般都懒得管你，点名 nmb；你想获得

  高水准的答疑服务，劝你不用在培训机构抱希望了；

• 如果说付费是为了自己有动力有目标去学习，那就人各有志啦。

写着写着懒得写了，先这样吧。如果有什么意见不合，咱们心平气和的交流，不要抬杠呀~

    · END ·

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