20多岁大专生吐槽：面试39岁同济大学毕业的测试专家，对方却连简单编程题都不会！...

Posted 2022-03-25 程序员大咖

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作者丨行者

来源丨架构师社区（ID：devabc）

互联网行业有多残酷？

一个20多岁的大专毕业生吐槽：面试一个39岁的同济大学毕业生，考了一道小编程题，她没做好，其他方面也不是很好。看简历，她之前都是测试专家、测试负责人等。

楼主感叹：不敢想自己的40岁！

楼主面试的岗位是自动化测试工程师，公司是一个初创团队，只有自己一个QA。

有人说，39岁出来找执行岗位确实很难，自己才28岁已经很焦虑了。

一位程序员说，自己40岁了这种面试很多，有时候还会被羞辱，比如360。

另一位程序员说，身边有些接近40岁的人，技术跟不上，而且也不学。

有人说，一个管理人员求职技术岗，本来就是需求不对等，理解理解岁数大的求职者吧。

有人说，这是当领导久了，丢了吃饭的家伙，管理能力也没跟上。

有人说，国内公司的领导不需要懂技术，也不需要懂业务，牌面好、有人脉、情商高、会“管人”就行，就算偶尔瞎指挥都没人管。

也有许多人觉得楼主公司有问题，安排初级工程师面试专家侯选人，根本问不出对方的优势。公司用楼主这样水平的人当面试官，不用想也知道是什么公司。

有人说，40岁的测试专家或测试负责人的工作职责侧重团队管理和人才培养。而且管理岗还分执行+管理以及纯管理两种路线，如果是纯管理的话，考察他们刷题之类的知识点，确实是乱来。

有人说，20岁做不出来编程题确实要反思一下自己，40岁的时候就不需要靠编程题来证明自己能力了，否则就相当于承认自己工作20多年没有成就。

还有人说，楼主的联想太搞笑了，找不到工作不是因为年龄吧？

一位程序员说，现实情况就是先看学历，再用八股文或者算法淘汰，然后再讲项目经验。

不可否认年龄是求职过程中的重要因素，但并不是唯一的决定性因素。对于真有能力的人来说，年龄不是问题，破格录取大龄员工的事情常常出现。对于管理、专家、带头人等岗位而言，年轻的候选人反而很难胜任，只有具备相当丰富经验的资深候选人才能达到岗位需求。

对有些人来说，一年一年只是徒长年龄，但对有些人来说，一年一年增加的除了年龄，还有经验和能力。所以别动不动就散播年龄焦虑，除了增加大家的焦虑之外，没有什么实质性的作用。

如果能在某一个领域持续深耕，坚持提升自己的技术和能力，充实知识和经验，保证自己在职场的价值和含金量，即使年龄年年增长，依然能找到合适的岗位。

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