DAO 强势崛起,能取代公司么?

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在区块链技术不断完善之时,也同时诞生了大量全新的生态应用。其中,去中心化自治组织(DAO)便是这一领域中极为鲜明的创新。利用区块链和智能合约,形成了一种堪称革命性的社会组织。

400年多前,公司制度的产生,对全球经济都产生了不可磨灭的功绩和影响。如今,DAO 的出现,也开始向着公司制度发起了一轮新的挑战。那么,DAO 能取代公司制度,成为未来的社会组织主流模式么?

DAO 的发展现状

虽然 DAO 出现并没有多少年,但它却凭借强大的优势,基于区块链的不可篡改、可信任、开源等特点,使人们能够以经济确定性进行协调、投资和工作,在全球的经济局势中站稳了脚跟,并开始展现它那强大的潜力。

美国著名投资人马克·库班对 DAO 做出了“资本主义和进步主义的结合”的高度评价。

据粗略统计,在当前,全球出现了大约200余个 DAO,并且拥有了超过50万的活跃用户,处理的交易高达95亿美元。DAO 的种类也多种多样,包括去中心化金融(DeFi)、投资、筹款、社交、媒体等多个领域。DAO 已经呈现出一股势不可挡的趋势。

从 U 型到 M 型的公司结构

DAO 能否取代公司制度,我们先从公司的结构出发,分析社会组织结构的变迁。

经济学家罗纳德·科斯对19世纪到20世纪中期的一些诸如通用汽车、标准石油等大型中心化公司进行分析,归纳出了他的公司理论。他认为,公司应该建立一个等级森严的结构,从而使管理者将更多的精力能够作用于管理和创业当中,而不是事事亲为。他指出,公司以 U 型结构(集中一元结构)成立,将成为现代工业资本主义的代名词。

但是,随着社会与经济的发展,科斯的理论开始逐渐被推翻了。经济全球化促使着企业向着多元化的方向进入国际市场,单纯的中心一元化 U 型结构在国际化的企业中,已经力不从心,很难高效处理市场、文化、供应链等都有差异的不同地区之间的企业管理。因此,企业开始向着 M 型结构(多分支单位结构)开始转变。国际化的企业在不同地区都采用不同的管理团队自主进行营销、运营,而公司总部则进行大方向把控即可。

去中心化是一种大趋势

虽然当前的公司制度中,依然是一个中心化的组织结构,但在越来越复杂的经济形势,公司“总部”也开始在逐渐权利下放,给与分公司或下属部门足够的自主性。M 型结构的出现便是这种向着去中心化转变的典型例子。

M 型结构能够有效解决企业高层管理人员面临的知识受限问题,让更多有才能的人充分发挥他们的能力。同时M 型结构的放权,让公司下属结构的员工能够拥有更多自主的经济收入来源。也更有效激励员工能够为了获得更多的报酬而产生更多的动力。

DAO 是公司结构去中心化的最终表现

M 型结构虽然具备了一定的去中心化模式,但终究公司的“总部”没有完全放权,一些必要的规则依然来自于企业的高层管理。

公司制度中始终没有抛弃的中心管理层对于社会与经济的进一步其实是一个很大的阻碍。对于公司而言,高层管理者、投资者等的收入占据公司利润的绝大部分,而其余的一小部分则由大量的员工来分领。这种现象的存在,严重影响社会贫富问题的解决。更为严重的问题在于,在这种制度中,可能会存在一些能力不足占据更优质的社会资源,让一些有能力的人难以进一步发展,从而加剧社会矛盾。

另外,公司以利润作为第一目标,高层管理人员也总是以获得更多的利益做出决策。这其中不乏有一些浪费社会资源、哄抬物价等行为。

DAO 便是彻底摆脱了来自于企业高层的“中心化”管理,通过区块链技术实现了高度的去中心化,依靠组织中的所有成员共同决策,充分发挥组织成员的才能。DAO 的这种去中心化模式,让人们有多大的能力便能获得多大的利润,在很大程度上,确保了社会资源分配的公平性。

同时,DAO 中的利润来自于所有成员共同的价值创造,创造更多的价值,那么成员整体所获得的的利润也就越高,这便充分激活了成员的积极性,从而持续产生更多的价值和利润回报。

DAO 的未来

DAO 虽然从理论上来说,相比于公司制度有着更为鲜明的优势。但实际上,当前的 DAO 正处于一个起步阶段。我们知道,任何领域在起步阶段都是比较困难的,DAO 也如此。无论是技术的完善度,还是存在的风险隐患,对于这个新生的领域而言,都是十足的危险点。

同时,DAO 的出现,对于传统的社会经济模型也会带来巨大的改变,也存在一些持有守旧求稳思想的人不愿发生改变,从而阻碍 DAO 的进一步发展。

当然,DAO 的强大潜力也有目共睹,DAO 的未来是否能取代公司制度,还需更多的人不断探索新的道路。

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