是面试官放水，还是公司太缺人？这都没挂，字节跳动原来这么容易进...

Posted 2022-03-21 TEST_二 黑

字节是大企业，是不是很难进去啊？” “在字节做软件测试，能得到很好的发展吗？ 一进去就有9.5K，其实也没有想的那么难”

直到现在，心情都还是无比激动！

本人211非科班，之前在字节和腾讯实习过，这次其实没抱着什么特别大的希望投递，没想到字节可以再给我一次机会，还是挺开心的。
本来以为有个机会就不错啦！没想到能成功上岸，在这里要特别感谢帮我内推的同学，中间投递比较曲折，是他帮了我很多，非常负责任全程跟进内推。

字节一面：

1.测试工作的流程?缺陷状态有什么?设计测试用例有几种方法?

2.讲一下边界值怎么设计用例?

3.说下什么是黑盒测试和怎么测?

4.在项目中找到的经典BUG是什么

5.测试计划的内容:

6.测试报告包含的内容?

7.测试结论测试开始和结束条件?

8.假如发现了一-个BUG ,跟开发本身没什么关系,涉及到理念,需求问题,如何解决?

9.测试非常紧急过程中,遇到阻塞性问题,对应的开发没有时间解决,你如何推动问题解决?10.功能测试的BUG级别你们怎么划分?

11.执行别人的用例,如果发现用例有错怎么处理?

字节二面

1.黑盒测试和白盒测试区别.

2.你们做过烟侧吗?冒烟测试是什么(理论)?

3.你们项目做了多久,共写了多少用例?项目多少人?

4 P2P你们也测试后台管理吗?个人芝麻信用积分是调取哪里的资料?

5.如果要测试后台删除用户,就是用户名后面- -个删除按钮的情况,能写出哪些测试用例 6.如果京东有一一个购物网页给你 ,你要怎么进行测试?测试哪些主要功能?

7.针对添加购物车这个测试点说一下你要怎么测试 “添加购物车"

8.P2P功能测试你们一般做几轮?

9.数据库查找两个表

10.熟悉数据库吗?平时数据库用的多吗?

11.linux查看文件用什么命令,查看进程用什么命令

12.查看日志常用什么命令,主要查看什么内容

13.如何查找a.log日志文件的error字符串

14.你所熟悉的linux命令

1 5.你们测试用的测试环境是准给的? linux怎么搭建测试环境?

字节三面

1.抓包工具使用:

2.说一下B/S和C/S架构的区别

3.给你- -个模块测试,只有一个星期的时间你如何有效率地完成?4.如果给你一个没有需求的app测试项目,你应该怎么测

5.我们公司自动化测试用的语言是Java , Java你不会,该怎么办?6.你们做回归测试的时候是否全部都做呢?

7.需求和案例管理用什么工具?

8.如何测试一个水杯?

9.如何测试一个登陆页面

10.如何测试-个注册页面

11.如何测试一个聊天框,只能输入汉字,限制个数100。

12.功能用例,测试qq-app的输入框,字符上限100 ,怎么测试。13.你们案例是怎么评审的

14.Oracle常用增删查改指令

15.视图是什么?

HR面

1.工作非常努力了,还是没有完成上级交代的任务, 怎么办?2.你的职业规划是什么?

3.平时周末不上班都做些什么呢?

4.从上家公司学到了些什么?

5.为什么从上家工资离职

6.你住哪里?

7.离职时候工资多少?

8.有几个offer

面试总结

面试中

1、自我介绍

简历中有的信息就别重复闲扯啦，简单的由近到远介绍公司经历，然后介绍项目，突出项目中用到的技术点，你的职责，你的业绩，引导面试官去提问你熟练掌握的技能。

2、不要给自己挖坑

不要在面试中扯出一些你不熟悉的技能，面试官听到后都会跟着追问你。

3、减少沉默的尴尬

了解问题后，快速想思路，想不到就换种方式回答，或者回答一个类似技能点的答案。
不然一直没想出来，沉默了半天，不仅会造成气氛尴尬，还会增加你的紧张，后边脑子就更不好使啦。

4、分析面试官话语中想表达的想法

经常 “嗯嗯， 可以。” – 鉴定安全
短暂沉默，对你的回答不做评价。– 没戏了

让人眼前一亮的简历必不可少

1、有针对性的写简历，一定一定要和企业的招聘JD匹配！！！

比如JD的岗位要求“熟悉一种以上脚本语言（shell，perl）”，那你的专业技能就要写【熟悉shell】。
比如JD岗位职责有写：负责产品稳定性兼容性测试，那你的工作经验那一栏里就要突出你做过稳定性/兼容性测试。

2、不熟悉的不要乱写。

万一面试官问到，容易弄巧成拙。

3、不要信息冗余。

有些专业技能或者雷同的项目经历，写一次就可以了，无需重复。在有限的篇幅内，尽可能的把你所有的亮点技能、经验，全部展示出来。

4、简历按倒序写。

把最新的工作和项目经历写在最前面。时间久远记不清细节的往后面放，以免面试官问了你说的不清晰，反而怀疑你项目的真实性。

5、STAR法则要贯穿整个简历➕面试流程。

STAR法则是情境(situation)、任务（task）、行动(action)、结果(result)四项的缩写。是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。

具体在简历上如何运用STAR法则？

举个例子，在工作经验部分，你可以分为
【简介Situstion】【工作内容Task】【技术栈Action】【解决问题Result】4个方面来写。（面试的时候，也可以按照这个逻辑思维来讲）

注意：其实写项目经历，主要目的是体现你自己的工作亮点，还有就是给面试官一些提问的导向指引。
如果说上图的这四大块（项目简介、工作内容、运用技术、解决方案），没有能够更好的体现你的亮点，你也可以自己DIY一下：
比如，你做自动化测试，你可以把你做自动化的技术框架、痛点、方案设计、衡量指标等内容，都可以添加到你的简历里面。

badcase

黄色框框部分是一个写得不怎么好的简历描述，写的比较虚，没有去贴合JD上的一些内容，也没有强调自己在工作中的主要贡献。
我们把上面的部分简单做个修改，做个对比。

以上只是我个人的一些经验，若有关于写简历更好的建议或者想法，欢迎在评论区一起讨论。

这里我也整理了一些软件测试的简历模板和面试题，有需要的小伙伴可以关注公众号：豆子熊，免费获取！

这些资料，对于做软件测试的朋友来说应该是最全面最完整的备战仓库，这个仓库也陪伴我走过了最艰难的路程，希望也能帮助到你！凡事要趁早，特别是技术行业，一定要提升技术功底。