职业生涯最差绩效：M-
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只因提出了内部转岗意愿，已经提交确定的M绩效被改成M-
1.个人晋升困难重重：去年深度参与公司一项创新孵化工作，从零到一取得了不错的创新突破，成果被领导拿去汇报
2.政治氛围浓厚：老白兔的关系盘根错节，转岗就意味着背叛
3.战略规划混乱，创新的业务会引来不同部门的争夺，很可能错过发展良机
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