互联网大厂校招名额大增的背后，程序员低门槛的时代一去不复返了

Posted 2022-02-22 朝阳区靓仔_James

最近看到一条热搜话题，问：互联网公司校招名额大幅增加说明了什么问题？

这条新闻很长，我就不详细搬运了，大致意思就是：阿里巴巴，字节跳动，腾讯，京东，美团等互联网大厂今年纷纷增加了校招名额，提前进入了 2022 届应届毕业生的抢人大战。不仅，名额大幅增加，而且有很多新的公司核心岗位也是首次对校招生开放。

比如：阿里巴巴针对科技类专业毕业生，一批尖端技术类岗位也首次向应届生开放，包括技术标准化工程师、模拟设计工程师、视频编解码工程师、量子计算科学家等岗位。

京东针对多模态识别、分布式计算、量子计算等尖端技术岗位也是首次向应届生开放等等吧。

其实，我的看法是：这说明不了什么问题。

互联网大厂一般要承担一定的社会责任，但是，对于自己是真想承担，还是假想承担，这就是另外一回事了，最起码，在招聘前期让社会看到我们的态度，我们预计要招 8000 应届毕业生，我们预计要招 1 万应届毕业生，你们看，我们多么有社会责任感，解决就业率的问题。但是，实际能够招收多少呢？可能就是另外一回事了。

不是我说预计招多少，就一定会招多少的。

而且，我看报告说：美团今年的校招计划也比去年扩大了一倍还多。今年 6 月，美团宣布计划在 2021 年新招 6 万员工，除北上广深之外，岗位还分布于武汉、石家庄、葫芦岛等全国 300 多个城市，包含开发、客户经理、客服、物流等多工种。

美团要招 6 万名员工，它消化的了么？最近刚刚被罚了 30 多个亿，社区团购政策收紧，并不好干，估计这个计划也泡汤了，所以，报告还真说明不了什么，一切都在变化之中。

另外，我们也要知道历史的教训，我这里就不点名了，很多大厂跑马圈地，跑高校圈人才的目的可能就是先把优秀的人才揽入自己麾下，不被招聘到竞争对手那里去，一旦时机成熟，可能就会被裁，扩招的背后，可能是为了人才竞争而出的损招。招进去了，再进行大逃杀，淘汰能力差的，留下拼死干活的。

当然了，这份报告也并不是没有价值，我不知道大家看到了么？不管是阿里，京东，字节跳动，还是美团都大量增加了非技术类岗位。

比如：

阿里巴巴：此次校招的非技术类岗位占全部岗位半数以上，包括广告营销策划、空间设计师、内容策划、服务运营、跨境供应链运营、客服机器人训练师等。

字节跳动：非研发类岗位大量新增，比如产品类岗位需求就是去年的两倍左右。

美团：其中计划通过校招引入约 6000 到 1 万名 2022 届毕业生，较向 2021 届毕业生提供超过 3000 个就业岗位，增幅达 100%-200%。在职位类型上，美团校招增加了更多非技术类职位。

大家这样看，可能感觉不出来什么？不就是多增加了一些运营，销售，设计，策划等非技术岗位吗？

有时候，有些数据对比着看，才更有意义。

非技术类岗位增加的同时，技术类岗位要求更高了，没看到么？

阿里巴巴：一批尖端技术类岗位也首次向应届生开放，包括技术标准化工程师、模拟设计工程师、视频编解码工程师、量子计算科学家等岗位。

京东：多模态识别、分布式计算、量子计算等尖端技术岗位首次向应届生开放。同时也在就业地域上覆盖一二线多个城市。

2021 届研究生专业就业竞争力前 5 强：

人工智能与机器学习
智能科学与技术
电子与计算机工程
概率论与数理统计
工商管理等

工科专业就业竞争力前 2 强：

人工智能
机器学习专业

这么一对比，大家知道意味着什么吗？从程序员的角度来看，未来程序员的门槛将会进一步被提高，程序员低门槛化的时代或许一去不复返了。

这些招聘职位的变化说明：未来互联网野蛮烧钱竞争的时代已经结束了，在互联网市场由增量转入存量的时代当中，精细化运营的时代到来了，互联网大厂要想在未来的时代不被掉队，必须做好两件事：

1、精细化运营，所以，就需要招聘很多非技术类的岗位，比如：销售，策划，设计啊，未来要靠好的产品和服务来赢得客户，留住用户。

2、创新，为什么越来越多的大厂更多的要招聘尖端技术人才？因为技术创新需要高端人才，初级，中级这类应用级程序员无法进行技术创新啊。

所以，在未来，谁可能拥有更好的服务意识，创新意识，谁更有创意和策划能力，谁拥有高端技术能力，谁才能在大厂当中更有未来。

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