互联网大厂离职裁员浪潮：应届生成炮灰，Android程序员们该如何生存？

Posted 2022-02-02 涂程

想起2017年刚毕业那会，同班同学忙着准备各家互联网大厂面试的日子。去大厂，往往应届生一入职就能拿20K左右的薪资，还能顶着平台光环。和互联网大厂比起来，国企和事业单位，都是更次要的选择。

不过，今年至少一部分应届生不会这么想了。2021年被公认为行业的拐点，互联网高速发展的黄金时代结束了，再也不会出现以前那种高增长。

就在几天前，室友刚从一家视频平台跳槽到了一家国内顶尖的社区平台。他承认，感受到了互联网寒冬的来临。“算是平跳吧，工资也没有涨多少，就相当于换个环境学点东西。”

先是阿里被传裁员，随后，腾讯旗下的所有APP的更新被工信部叫停，再到字节跳动的国内业务增长几近停滞，加上疫情、税收监管、安全监管、双减政策、网民红利见顶……大厂的黄昏真的来了。

一位朋友感叹，互联网被奋斗、被洗脑的人有99%，其中能成为大厂塔尖高P的不到1%。这个过程中还伴随着甲状腺结节、颈椎病、各种增生、脱发、内分泌失调、焦虑、抑郁，甚至还有猝死。

“我曾经以为自己会是那塔尖上的1%，毕竟有过很多成绩，直到现在我也遭遇了失业，才承认自己是那普通的90%，安排后路吧，字节、快手、腾讯、阿里、百度、拼多多……”

突然又想起了那句话：2019年是互联网10年以来最差的一年，也将是未来10年最好的一年。

离职【裁员】潮

“我认识的人，大约一半都离职了”

大厂为了某个项目疯狂招聘并不鲜见，甚至先招聘再疯狂裁员的现象也不时在大厂发生。尤克是幸运的，还能继续待在大厂内，但今年互联网的寒冬中，更多基层人员面临被裁的命运。

其中，应届生是重灾区。大量的职场新人被投入到无数个前途未卜的项目中去，一旦新开发的项目没有结果，她们就变成了炮灰。不少大厂应届生员工在脉脉上哭诉，自己在试用期最后一个月被裁员了。

对于大厂而言，这是降本增效，去肥增瘦，减少不必要的支出，开源节流。从业务划分上来说，互联网公司的运营、市场、企业文化、以及非核心技术部门成员都面临被裁员的危险。

一位拥有多年大厂经验教培的人说，自己产假刚结束，双减政策就出来了，当时听了很心慌，担心会轮到自己头上。一个周三下午，HR说，下周有空么，一起聊一聊。她当时感觉很焦虑和担心，然后问了组长和部门负责人，得到了明确答复，不再续签合同了。

“失眠了两个晚上，很难受。领导一直给我派活儿，不就是给我暗示，我躲过了裁员么？但最终我还是没有躲过。我和我先生都是做教培行业的，我特别担心，我失业之后，我先生可能也是这样。脑子里想的都是负面的东西，比如还不上房贷了，或者是养不起孩子了。”

被动裁员和主动离职分界线模糊

大厂基层员工可能对大环境并没有那么敏感，他们对工作岗位的要求还停留在工资和晋升方面。但目前一个现实问题是，由于企业加快内部资源整合，导致很多部门合并或者是直接撤销，也间接加速了大厂员工的流动。

事实上，互联网很难像之前一样无限制的烧钱了。以京东物流为例，它其实是京东非常核心的部门，帮京东立下汗马功劳。但由于要建仓、站点等固定资产，又要招聘分拣员和快递员，京东物流并不赚钱。

“如果一直不赚钱，成本这么高，怎么摊呢？给高层，高层也不愿意，利润一下变负数了，投资人股东也不愿意。”一位业内人士评价。

所以，两年前，京东物流开始想办法自己赚钱，既服务于京东电商平台本身，又服务于商家。

另一家大厂高P人员秋田介绍，自己在集团待了8年，一开始做互联网内容，但做了4年后发现，互联网在颠覆传统文娱方面并没有做出成绩。当时他本来想离职，但另一条业务线的朋友邀请他加入，就这样他又待了4年，直到最近集团再次出现业务调整，他成了裁员名单上的人。

HR要求秋田主动离职，他不同意，在上半年考核没有瑕疵的情况下，他要求自己被开除，这样能拿到N+1的赔偿金。但HR也不同意他的申请，就这样，领导安排下工作来，他就磨洋工，原本一天能干完的活儿他一周还没交差，最终，HR将其开除，他拿到了补偿。

现在秋田正在家里休假。“还没有打算急着找工作，想先休息两三个月，过了年再说。反正有赔偿金，能撑一段日子。”在秋田看来，以前大厂可能还有为了战略意义而存在的部门，尤其是一些为了提高市值而存在的亏损部门，从今年开始没什么存在的必要了。

像秋田这种看起来主动离职，但实际是被动离职的案例在大厂屡见不鲜。

一位字节企业文化部门的员工表示，OKR是硬性标准，双月考核一次。一个项目如果双月之内没有做出成绩很可能就直接被毙掉。

“HR是在我试用期最后一个月找我，要求我主动离职，我不同意。最后跟HR来回吵了三四次，才把补偿金要回来的。当时我们一批人都被约谈了，但很多都没有拿到赔偿，后来她们还来找我，问是怎么拿到赔偿的。”

android程序员生存指南

我一直相信这样一句话：真正的危机，来源于在正确的时间做不正确的事。没有在正确的时间，为下一步做出积累，这才是危机的根源。

我也一直相信这样一句话，当你把你的眼泪流干了，你唯一剩下的就只有行动和努力了。

如果你正在这条成长路上的朋友，晚醒不如早醒，这就是我想说的。千万别等到中年才发现自己没有建立好自己的护城河，这个时候才知道努力。在自己努力的阶段，不仅不努力反了选择了纵容自己，这才是危机的根源。

而我们能做的就是：跳出舒适区，不断学习不断进步。

道理其实大家都知道，但是实施起来就遇到了问题，所以这里我推荐最简单的方式：

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