腾讯QQ空间技术总监,T13专家被裁,原因令人唏嘘

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大家好,我是校长。

最近这几天,腾讯前端开发领袖、原腾讯 QQ 空间技术总监、T13 专家黄希彤被其夫人曝离职,据爆料好像是被裁。

据腾讯云官网介绍,黄希彤为前端开发领袖,前腾讯云布道师,腾讯首个 Web 前端专家,T4 专家,腾讯学院特聘讲师,W3C 顾问委员会委员,中国信息无障碍产品联盟和中国信息技术公益联盟的发起人。

从 2005 年作为首个全职 Web 前端开发者加入腾讯后,长期专注于 Web 前端、云计算和网络优化相关技术领域的研究、实践和知识分享,同时也是中国 IT 领域专业志愿的倡导者和信息无障碍的推动者。

据此前报道,黄希彤曾在腾讯内部推动发起 404 寻亲页面项目,把腾讯全公司 404 页面改造做失踪儿童的信息投放,在手机 QQ 上推出全城助力项目寻找走失孩子,为“宝贝回家”论坛抵御黑客攻击提供云服务。

关于被裁员的原因,其夫人推测为:没有做上管理岗位、不会向上管理、不愿意被 PUA。

具体爆料如下:

看完之后,我想说:像这种级别的技术专家还没有实现财富自由,真的是出乎我的意料,或许,每个人对财富自由的理解不一样啊,但是,这种级别在腾讯福利待遇肯定差不了。

这次分道扬镳的原因或许就是性格和理念这两种原因导致的。

从性格方面来看,看他夫人的爆料是:不愿意,也不会向上管理,也不愿意转管理,一心只关心技术导致的。我感觉这并不是什么大问题,做技术的都有一种技术情怀,就是纯粹喜欢写代码,做技术,而且和技术打交道也不用那么心烦,毕竟和人打交道太麻烦了,勾心斗角的。

我自己创业的时候,我很心烦和客户打交道,太累了,我就感觉写代码能够让人平静下来,尤其是当自己开发出一个非常好的产品,有很多人用的时候,那种成就感带来的快乐,不言而喻。

这也从侧面说明,我们国内的商业公司让员工走纯技术路线方面,或许还不具有包容度和宽容度,或许这也是为什么我们国内无法做出更多技术创新的愿意,只能在应用层面进行商业开发。

这也就是理念方面的问题,我相信,像腾讯这么大的公司,这么大的平台,有这么多的项目,也肯定不希望黄希彤离职,希望他留在腾讯,只不过是腾讯目前的发展方向或者提供的技术路线,不是黄希彤的理想。

当然了,这种大佬级别的专家,肯定有家底,而且能力这么强,不愁工作,人家也不用找工作,都是工作找他,我们也不用操心。

不过,这件事,给我们普通的启发就是:

1、要想在公司混得开,真的是得要学会和领导沟通,学会向上沟通,不要自己闷头干。我们技术人的那种固执和倔脾气还是稍微收敛一点比较好。

2、我们国内的商业公司的环境,对于走纯技术路线的人的包容性太低了。

3、如果要想在职场上有发展,技术转管理好像确实是大多数人必须要选择的道路。

4、不管是要学会向上管理,还是未来要转管理,这都需要我们技术人不要太内向,要强化自己的沟通能力、表达能力和领导力。尤其是,沟通和表达,这是一个人前程似锦的标志。

最后,我想说:在产品竞争这么内卷的环境下,未来的商业公司要想走出来,应该好好想一想,如何让那些纯粹的技术人,热爱技术的人发挥价值的最大化,让他们能够安静的在技术路线下一路狂奔可能是最好的,毕竟,产品的竞争只是表面,核心技术的竞争才是内核,才是未来的命脉所在。

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