职场能玩转，飞速成长的关键指标

Posted 2023-03-02 程序员入门进阶

一件事决定是否去做，取决于几个方面，自己认为值不值得，以及是
否能够够到。
如果不值，就可以放弃。如果够不到，可以放弃。没有谁能够一次就
看准，抓准机会，所以该放弃就放弃，也是智者的行为。
关于这点，放弃不是结果，而是更新你的认知，需要去看放弃的东西，
是否自己未来会用到。如果会用到，那么这个就是短期放弃，但是长
期会把它作为一个目标。职场中第一个指标，就是长线思维。
短期利益很诱惑人，就像在学校兼职，发传单一天 30 块钱，当时很兴
奋，觉得这也不错。一天 30，一月 900，也可以满足日常开销，觉得
就可以了。但是当毕业时候就业，发现自己学业，以及见识，跟同学
差了很多。自己有的只是重复的经验，按部就班的发着传单，除此之
外一无所获。
当认识到这一点的时候，你也已经毕业了。这个时候已经没有时间去
让你投入学习当中，进行刻意训练。于是，找工作就显得捉襟见肘，
没有什么能力体现，学业也一团糟，导致只能找一般的公司，做个体
力型的工作。
体力型的工作，是没有溢价能力。也就是这类工种，竞争激烈并且价
格很低，属于买方市场。面对压价只能选择接受，因为这类工作可替
代性太强，于是没有核心优势，陷入被动局面。
主动掌握谈判权力，核心在于你有一定的技术屏障，有稀缺性，比如

市场分析，比如人群定位，或者调研报告，这类不在程式化的工种。
收银员，售货员，以及收费站，这些当前都被计算机科技替代，比如
削面机器人，比如快件筛捡机器人，以及金融贷款风险分析师，不同
程度的工种都被 AI 替代。
人脸识别，自动鉴别图像，电子眼行为分析，将人物轨迹自动运算出
来，辅助办案，都在不同程度的将一部分人的工作替代。AI 会是辅助，
这个在计算机，算盘的时候就是如此。人类有的是创造力，这是
作为人不可被替代的能力。
人工智能能够自动写出歌词，以及谱曲，但是人们还是需要介入进行
调整。有思考，判定，筛检，这些非程序化可以解决的领域，还是会
体现出人的价值，也就是不可替代性。于是，职场第一点就是，需要
长线思维，找到竞争优势。不要被眼前的一些轻易获取的利益诱惑，
陷入到目光短浅的困局。
职场第二个指标，复利思维。
赚钱公式里一直在讲时间复利，以及资本复利，其实职场也一样遵循
这个复利思维。什么是积累式的工作，也就是随着工作经验丰富，薪
资待遇能够水涨船高。这里的涨薪不是因为市场物价通胀引起，而是
远超通胀系数。
按照当前通胀率，每一年的涨薪不大于 8%，你的收入都是处在缩水状
态，也就是看似钱多了，但是购买力在下降。而购买力才是衡量你收
入多少的指标。职场中最怕的是，这工作做起来轻松，不费劲。
因为在这个状态，说明你处在稳定区。稳定区图一个安逸，但也同时
意味着你没能成长。没有积累，你的薪资只是因为行业的溢价而增长，

并非是你自己的能力有所提升。当行业进入平稳期，那些没有能力的
人，会在这个时候被淘汰，大浪淘沙，历史更迭只会将真正有实力的
人留下来。 职场中会遇见各种事情，而每件事情其实都是给你的机会，
你能够在其中找到复利的东西，你的职场才会飞速成长。处
理了一个紧急会议，处理了一个线上问题，处理了一个流程优化，这
些基础的经验，如何能够发挥巨大的作用，这里最为重要的就是，进
行复盘，总结。 没有经过审视的人生等于白活，没有经过思考的经验没有生
命。懂得在处理一件事后，进行总结，将这次的经验归档，让短期的
记忆变成强记忆，从而在后续遇见类似的情境下，能够快速找到，做
出快速准确的判定。
我们上班，大多数都是为了赚钱。而赚钱的一个规则就是利用复利赚
钱。职场的复利，就是经验的积累，沉淀，比如编程经验，比如框架
设计，比如问题分析能力，以及提出解决方案。
当我们不断深耕技术，不陷入那些重复无意义的工作当中，在工作中
找到复利的机会，抓住这种时机，不断地提升我们的能力，为自己建
立稳固并且自成一派的体系。神经元的反应，激活，是由我们思考深
度产生。也就是多用脑，多思考，下次再遇见此类问题，大脑会做快
速响应，调动来帮你解决问题。
于是，刻意练习的意义就在于此。让大脑活跃起来，循序渐进的提升
灵敏度。只有大脑处在活跃状态，神经元的碰撞，传递才有活力，表
现出来的就是这个人有智慧。

这就是职场需要掌握的第二个指标，复利思维。时间的复利，在职场
中就是工作经验的复利，只有把工作经验沉淀，积累，避免重复停滞
成长，才能在职场中混出成绩。
职场中第三个指标，就是归零思维。
谦虚一直是美德，在职场也是如此。当我们面对他人的技术时候，保
持谦虚学习状态，才能真正的学到东西。我们总是会轻易的否定他人
的成绩，却很少去夸赞一个人。原因在于我们用我们多年的积累去看
待一个新人，因此看到的都是瑕疵，显得傲慢无礼。
新人需要的鼓励和肯定，我们吝啬的不去给予。像是严苛的老师，却
没有想鼓励他成长的意愿。新人最怕的就是被打击自信心，想着改动
个东西，却被说来这也不对那也不对，导致畏畏缩缩，没了创造力和
主动性。
给别人提意见，有标准的一些做法，肯定当前成绩，提出建议，
给一个愿景。想想是不是如此，公司给你的和你自身想要的，都是
在这几个做法里面。
就连你谈恋爱追妹子，也是这个套路。先拿出自己之前的成绩炫耀一
番，然后给妹子一些指导建议，然后畅想未来。妹子会在喜欢你当前
的成绩之外，对未来充满期待，于是乎会决定嫁给你。公司的愿景，
不也是这样的模式吗？
我们面对别人侃侃而谈，越有本事的人越会选择倾听。也就是少说话，
才足以显示智慧。我遇见过这种事情，你一说个东西，对方直接说这
个我知道，巴拉巴拉，再说个东西，对方又巴拉巴拉，那么你还有热
情继续去说吗？没有了。

你处在对方的位置，就知道倾听的魅力。心理医生最大的本事是倾听，
随后才是引导。而很多人其实只是需要一个倾诉对象，并不需要你给
他什么实际建议。我们习惯于秀我会我会，但你发现班级里面学习好
的，其实不怎么去举手的。因为他们知道，人外有人，时刻都保持着
归零思维。
在工作前几年，锋芒毕露也遭遇了一些坎坷，随后也慢慢开始收敛，
技术才开始突飞猛进。不去争论这个技术谁弄不出来，肯定是抄的怎
样。你要关注的是这个技术本身，不要过多寻找借口，让自己安于现
状。要肯定他人的成绩，在网络上看到文章，技术文，能够看到别人
的优点，总结，或者排版，有好的就进行学习，不好的进行讨论，要
学会夸赞他人。
开放心态的第一要点就是归零，只有归零之后，就如同水势一般，处
在低洼处。如果你将自己放在低洼之处，那么别人的才识，见解才会
像水之就低一样，不断地将你灌溉。
而此时的你，才会吸收，成长起来。人们总是喜欢炫耀自己有的，
而选择不张扬很难。就如同你掌握了一套拳法，你总想着一展拳脚。
但真正能成长起来的人，都是时刻保持归零思维，藏器不用，才为大
智慧。
在职场中不懂得归零思维，你的成长会受限，你没法借助他人的力量，
来打开自己的认知困局。人的成长由外部环境和内部修为两部
分组成，内部保持归零，外部保持开放，两者融合起来，职场与人生
都会飞驰起来。
以上，就是今天我要讲的，你学到了吗？