职业危机:从无到有,从弱到强;反思再反思和应对措施

Posted 小雷FansUnion

tags:

篇首语:本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理,主要介绍了职业危机:从无到有,从弱到强;反思再反思和应对措施相关的知识,希望对你有一定的参考价值。

一、写在开头

每天每周不写点东西,不把脑中的疑惑写明白,就感觉不到每天的进步。

每天没进步,这北漂生活,何时是个头啊。

可以北漂10年,也可以20年,但不可能是一辈子。

因为我不是北京人呐。

二、持续转型,从2014到2019

从战略性放弃创业,自谋生路,到打工+股权投资(股权众筹)双轮驱动;

后又尝试了一段时间的p2p理财,当时年化12%到16%。

p2p肯定不靠谱,债怎么可能有那么高的收益率,而且刚性兑付,所以只是小搞几招,在行业危机爆发前后,绝大部分资金都撤出了,这是比较理智的一回;

2017年投资了最后1个股权项目,常锋无人机(2022年,打赢了官司,拿不回钱,法律就是个摆设),后重点投资了多个店铺众筹项目,总的门店数30个。

眼光不佳+经济不景气+社会风向发生变化,没几个有好结果的。

三、2020疫情,希望的破灭

2020年,突然爆发了疫情,过往残存的一些股权项目,能活下来的估计很少了。

不但如此,在个人能力的局限之下,投资机会稀缺之下,年龄家庭限制之下,基本放弃了今后主导创业的可能。

四、2019,账面收入大涨的1年

从2012到2018,一路折腾,但工资收入总体还是有的,而且是越来越多的。

但相比于互联网行业的薪资水平,以个人的技术能力和综合水平,在京东的薪资确实没啥吸引力,于是在2019年果断从京东跳槽出来了,就是现在的公司br金融科技公司。

这1年,薪资涨了一些,然后重仓的格力电器终于大爆发,加上短线操作,全年涨幅大概100%。

因此,2019年账面收入增长了很多。

真是太振奋人心了。

哎,祸福相依,好景不长。

五、职业危机,从无到有

2020年疫情爆发,给整个经济带来了重大负面影响,好多公司过不下去了。

不久,互联网行业开始了反垄断等各种整治,裁员优化毕业下岗的程序员太多了。

这一年,初步感受到了职业危机。

主要是3个方面:

1、疫情的持续,让我初步决定:这辈子不会再创业了。

2、公司的行业特点和地位,压力没那么大,但不排除哪天会裁员。

如果2019年初没跳槽,晚一年,后果不堪设想;

在京东没啥钱途,还可能被优化;工资也不可能涨。

3、2020年重仓地产,亏了大概6%。

在股市的这几年,最大的感悟:入市时机有点晚,总是慢半拍,重仓的公司总是提前几年过了高增长的时期。

即:前面的人赚了大钱,财富效应传播到我这里,然后我接盘买单。

六、职业危机,从弱到强

程序员工作,最大的风险有3点:

1、互联网行业见顶,高增长的时期过去了,创业风潮过去了,高薪不再那么容易,岗位增长很慢了,甚至减少。

直接后果,越来越卷了,太多的公司面试搞得跟高考一样,套路化、标准化、八股文。

算法、八股文、原理源码、项目经验、行业经验匹配度等,要求太多了。

2、个人兴趣因素

包括我在内的大多数程序员,做的并不是那么高科技,都是一份工作,有经验了,就那么回事。

有差距,有优势,但并不是那么大。

在行业薪资相对较高的情况下,大量的新人加入到这个行业,211/985名校毕业时大把抓。

最糟糕的是,我个人并不热衷“技术”,研究那么多的原理源码,只是想学习技术,解决问题。

不是为了学习而学习,不是为了找工作跳槽而学习。

那些有跳槽打算的人,不少是准备一年的,天天刷题,背八股文等等,十分无聊。

3、个人年龄/技术水平,性价比因素

在供求关系的规则下,在高强度的工作节奏下,资方热衷年轻点的技术水平不错的程序员。

35岁以上的,如果技术水平不够强,面试机会大幅度减少。

薪资见顶的情况下,不要说涨工资,能平薪跳槽的机会就不多了。

以上3点,不但是我个人面对的问题,也是整个行业从业人员的问题。

一旦失业,找工作可能得3到6个月。

能力欠佳的,可能会真的失业,在行业里失去容身之地,只好被动去干点其它的。

七、职业危机的巅峰

2021年,付出了代价。

年初,突发结石,健康危机,哪天不幸倒下了,我的宝怎么办呢?

年初,股票大涨,在见好就收的情况下,不幸误入了一个大坑。

从巅峰到低谷,就是那么几个月的事情。

集中持股,迷之自信,该来的早晚会来,只是没想到来的这么快。

在之前的计划里,等身价在涨点,然后在分散。

大概在2021年的9月,投资之路到了最危险的时刻,同时带来的问题,如果此时,再遇到职业危机,那就太惨了,后果不堪设想。

八、反思、再反思

从2021年9月到2022年1月,在球球和云笔记写了很多总结;

从2022年9月至今,在公众号又做了很多总结。

核心思路:稳稳稳,稳中求进,稳中求胜,稳定压倒一些;

先为不可胜,以待敌之可胜;

先控制风险,再谈收益;

先保住饭碗,再求涨薪。

九、应对措施:工作方面

1、把90%的精力花在做好当前的工作,把10%的精力花在以后的跳槽上。

2、集中精力做好业务、项目、技术本质工作,积极主动,不断进步。

3、积极加强自己的相对优势,积攒自己的竞争力。

就算是裁员优化,也不到我的头上。

4、一些具体的点:

1)主导项目开发,成为靠谱独当一面的人物

2)写wiki和总结,帮助自己的同时,对他人有帮助

3)积极分享,写专利等程序员核心工作周边的事情

4)加强合作,团结互助,朋友搞得多多的

5)紧跟公司的业务发展,公司业务、部门业务、个人兴趣,广泛研究,勤于学习

6)技术组件,技术服务,做对其它程序员也有价值的事情

7)提速增效,永远保持工作效率这一最直接的竞争优势

8)稳稳稳,慎言慎行,小心驶得万年船

以上等方面,在接下来的几年间,继续深刻总结思考,真正做到逻辑自信;

逻辑说得通,行得通,有成效;

深根固本,竞争力能持续保持和不断加强,当前的饭碗端的稳。

2022总结和2023计划,这方面是重点。

十:应对措施:投资方面

最近4个月,写了很多了。

核心几点:

1)控制风险,在风险可控的前提下,再追求收益

2)只追求5%到10%的年化收益,高收益高风险的事一律不干

3)分散持仓,紧紧围绕平均年化7%的目标收益,分散在若干行业和若干个股

4)分散持仓,消费(猪酒)、能源(煤炭、石化、水电)、公铁港(公路、铁路、港口)、银行、通信运营商等等

5)国企、民企

6)现在的、未来的

7)绝不迷之自信,不相信任何人,不相信自己;用逻辑和概率,保证较大的胜率

2022年,已经开始分散了,有开始知行合一,但依然有违背原则的行为发生,2023年坚决避免。

这几天,中了一个新股,希望不要破发啊;怪不得让我中签,70倍估值上市,大哥,保佑我,赚20%就行。

等卖掉这个新股,继续知行合一,开始在水电上下注 ,把眼光放长远一点。

持股守息,养家糊口;

当进度条达到60%的时候,就不怕失业了;

当进度条达到100%的时候,就不用再北漂了。

抗疫3年,终于要决战了。

活下去,笑着迎接春天。

北京·丰台·顶秀

2022年12月10日

 

以上是关于职业危机:从无到有,从弱到强;反思再反思和应对措施的主要内容,如果未能解决你的问题,请参考以下文章

职业危机:从无到有,从弱到强;反思再反思和应对措施

压力测试:对中国股市危机的反思

对运维这份职业的一些反思

机器人/人工智能:职业发展的反思

一种有效提高总结效率的方法——AAR 行动后反思法

功能测试总结反思