写给准备要跳槽的小伙伴们的一些建议(个人的经验与教训)

Posted 2023-02-25 dotNET跨平台

       过完年回来，最近收到很多小伙伴在很多不同的渠道私信我，说让我帮忙内推。其实我很乐意与优秀的小伙伴们一起当同事的，但是毕竟名额有限，所以只能按照一些常规的方式进行比对来选择可以内推的名额，有点像公租房的“轮候申请”的感觉一样。

        所以我顺便写点我个人的经验与看法进行分享，希望能够给正在或者准备跳槽的小伙伴们提供点帮助。

【备注：文末有内推】

一、个人“黑”历史

      我刚毕业头两三年的经历，其实是一段“血泪史”。第一段经历是，刚毕业时候，有应届生的身份，所以还算比较轻松，找到了某四线城市的一个乡镇银行的工作，做做IC卡的嵌入式烧录和有关上位机的开发。当初业内流传一句话叫，做IT的，跳槽涨薪快，于是半年不到我就跑路了。跑路以后，差不多快年底了，所以，我失业了，一两个月找不到工作，期间还摆过摊。所以，跳槽我没涨薪，我失业了！后面还是有个老乡，在厦门某公司当总经理，把我捎过去了，算是有了第二份工作（算是我运气好，不然可能还在摆地摊也说不准）。不过也是没呆多久，因为厦门工资确实低那时候，房价高工资低，眼看着房价一年不到翻了一倍，于是呆了一年不到就跑路了，去了成都。

     成都是一个很nice的城市，不过也是找工作被拒绝最多的地方。当初不知道“简历弄花了”这个意思，所以一天可能面了非常多的岗位。技术上、沟通上其实我都没问题，但是就是后面杳无音讯。最后找了也有一个多月，终于有一家公司给我发了offer，不过是按照应届生的标准来发。确实没人收，所以后来我就去了。 后面这个公司给了我很大的一些帮助，至少企业文化很和谐，早九晚五，每周也会要求大家阅读，等等，很nice。要不是因为成都雾霾太大，不然我估计现在还可能在那边呆着。当时成都雾霾太大，所以几乎天天都是咽炎咳嗽。例如骑车十分钟去公司上班，戴口罩，口罩就都黑了一圈。如下图，我扒拉了六年多前发的朋友圈照片，居然还在。

上班前戴的口罩样子

骑车十分钟到公司以后口罩样子

以及成都当时常见的街景，也可以看到一种朦胧美，实际上不仅仅是雾，还有各种灰尘颗粒物，所以叫雾霾：

成都工作期间，中午外出干饭路上随拍照片1

成都工作期间，中午外出干饭路上随拍照片1

        以上照片是几年前在成都工作期间拍摄，现在也不晓得那边的空气是不是好多了。得亏运气好，遇到一家比较OK的公司，让我养成了阅读的习惯。所以后来工作一年跑路了，但是阅读却一直继续伴随我走下去。

        离开成都以后，我就来到了深圳。说实话，来到深圳以后，居然鼻炎好了，也不咳嗽了，看来确实我比较适合在深圳~于是一呆，就快6年了。刚来深圳时候，也是到处碰壁，也发现了一个很有趣的现象：深圳的公司，100人以下的居然这么多！因为有邀请面试的，几乎都是这个规模的，并且邀约率也比较低，可能一天就一两家，其他的都是杳无音讯。而100人规模以下的，绝大多数都是项目外包型公司居多，基本上都是要出差。后面经历了很多思想斗争，还是要活下去先，于是去了我前公司。在我前公司，我有过无数次要跑路的想法其实，特别是有一年让我一个人在某新能源的一个工地上，一呆就是一年。而且那个项目最开始据说快烂尾了都，太难了。但是我做了很多思想斗争，最终还是苟下来了，遇到困难就想跑路确实也不对。而且很多代码还封装了，项目还要接近烂尾， 经过几个月时间摸索、沉淀经验，处理各种问题期间，还瞒着领导在业余期间自己重构了一套，估计也是运气好，结果项目能够跑起来了，还更稳定，你说气人不气人？再后面，项目验收了，自己业余私自研发的框架也才被认可。之前有和那边的前同事偷偷聊过，才发现几年过去了，他们也还在用我的那套框架做二开来做项目，还是有些感动的。在前一家期间，福利其实几乎没有，出差基本上倒贴，一天打卡四次，并且是大小周。然后就继续熬了两年，又给做了几个项目，到了三年合同到期才跑路。其实已经知道遇到瓶颈了，技术上没人带，又上不去，都只能自己摸索各种技术的可能性，项目也没奖金，几乎没有个人的生活空间，其实挺压抑的，但是还是多做了两年直到合同到期才跑。因为那时候我才知道一个市场规律——企业招人要看学历、技术匹配度、还有一个就是你的前任工作的在职时间和稳定性。一般稳定性，正常算是5年内不超过3个工作(2个比较正常)，3年内不超过两个工作。

 二、守得云开见月明

      功夫不负有心人，满了三年合同要到期，我提交了跑路申请以后，我就开始开放简历，自己没投简历，但是主动邀约投递简历和面试的公司，开始一茬接一茬了。这就是稳住的力量啊！后面被现在公司捞到了，捞到我的是我当初的直接上属领导。其实我最开始拒绝了，因为邀请确实太多了，眼花缭乱；结果被现在公司“三顾茅庐”了，HR邀请、当时的直接领导邀请、以及当时的直接领导的领导也打电话来邀请。没办法，太感动了，所以，我就来吧，毕竟诚意满满。于是乎，我现在也在这个公司呆了三年了，不过还没有要跑路的想法，因为在这里我可以实践各种自己的想法，公司可以提供的应用场景也多、需要硬件或者人力支持也可以很快得到补充。所以，对比前一家来说，简直是差距太大了。但是能够进来，也很大一部分原因是，我后来苟住了，明知道当前不能得到自己的提升，但是还是要继续摸索继续实践，沉淀更多经验，因为这些苦逼的经历都是财富，都是为了遇见下一个更好的自己的见证。

三、个人的一些看法和建议

      上面只是我个人的经历，当然并不能代表全部。这儿我只以个人的经历、以及有时候作为面试官时候的一些看法和经验，当做分享。希望能够给大家带来帮助或者参考意见。

      曾经作为求职者，我爬过很多坑，经历了N多失败，都在上面了。结合现在自己有时候也会帮助面试，也就多了一些认识。就举个很简单的例子，大多数比较OK一点的公司，投简历的人首先会很多，所以候选人的简历内容、背景是用来快速帅选的过滤条件之二。首先，因为求职者人多，所以简历上面最直观看到的就是学历、工作经历、期望薪资等信息。除了个别需要硬性学历要求985、211的之外，大多数求职者，其实学历相对来说是平等的，因为硕士在市场上一抓就有一大撮，本科在市场上一抓一大把，大专也一抓两大把，只要学信网能够查的到，基本上学历问题不大。但是同等条件下，肯定更加偏向于学历高的优先。其次是背调，因为个人从事的工作，都是可以查到社保缴纳记录的，你工作过几个单位或公司，社保也是全国联网的，都可以查到。所以建议求稳，简历花了做个假的经历，只要HR有心去查验，都是可以查出来真假的。对于作假，其实绝大多数公司都是直接黑名单，建议找工作期间实事求是一点更安全。其次就是工资期望信息，假设有3个人技术水平、工作经验、各方面能力几乎一样的情况下，各自学历也一样，那企业肯定会更加倾向于薪资期望低的一方。最后就是面试期间主观感受到的人品。人品在大多数公司里面算首位，可以技术不牛掰，但是至少人品要好。特别是作为技术人员，千万不能飘。因为你可能很自豪的某些技术，在很多人看来都是小孩把戏，你却特别自豪特别飘，或者你在吹自己某些方面很厉害等等，如果对方不太懂技术还可能蒙混过关，如果对方是一个懂技术的，或者是技术大佬，那你基本上面试不会过。因为大多数容易飘的人，很容易看不清自己，而作为一个听你在得瑟的面试官来说，还可能会觉得你比较幼稚。

【备注：比如说我遇到过个别飘的人，我内心就会这么想的，除非后面我问的问题都能够满足我的预期，否则我不太会让对方通过。因为既然这么飘，那肯定出的题目也要难一点，难一点也通过那飘点我就可以理解了，毕竟真正的牛人有点小脾气也是正常的，要是没啥技术还飘那就是没认清自己，招来干嘛呢是不是？】

还有一个是，要看怎么跳。如果你做的领域你自己比较认可(例如细分行业，比如我现在公司是做智慧物流领域的)，建议你继续跳同类型行业，这样可以不断积累行业经验。如果你跨行业跳，各种业务经验要从头来过，你会被压工资，而且还可能因为不适应新的行业而自己把自己劝退。不要说搞技术的只注重技术，都是骗你的。真正的大佬，必须是以技术来驱动业务开展，或者以业务寻找最适合的技术让业务变得更加具有竞争力。只注重业务不注重技术，会过于依赖公司已有平台，一旦失业竞争优势全无；只注重技术不注重业务，很容易写出来的代码会偏离用户需求，形成你觉得你很牛逼结果写的东西狗屁都不是。所以，一定要技术+业务互相结合，相辅相成，这样你的事业线才可以走得更远。技术在手，你不需要担心将来公司业务转型，你可以用技术继续支持；业务辅佐，你不需要担心自己在当前公司混不下去，因为熟悉业务的人在该业务领域会更吃香，技术更换技术路线，你知道业务，也可以很快上手新的技术进行落地应用。两相结合，会让你更加无可替代；即使将来走出去，依然是香饽饽。

综合上面的一些情况，我做个简单总结吧。对于求职者来说，肯定是工资、福利越多越好。工资和福利越好的公司，也就更加完善，投简历的人就更多。站在企业招人的角度来看，肯定是需要候选人学历、技术、稳定性越高越好，工资期望越低越好，所以互相之间其实存在一个平衡点的。站在我个人观察到的一个情况来看(包括自己求职经历和招人经历，以及一些其他行业或者有关工作者提供的信息。此处仅以普通本科和大专为主题对象，其他样本少不做参考)，竞争优势大致是：人品≥稳定性>技能要求>学历>行业经验(跳槽前的行业)>年龄。也就是说，如果有个人工资期望和你一样，刚好投入的简历也在同一家公司，会大概按照上面的优势趋势来给你们排比评分。谁的优势更大，谁就越容易被选中。

四、插一条广告，符合简历不花的小伙伴，如果有兴趣当同事，我可以内推

内推公司：今天国际(股票代码:300532)

公司工作地点：深圳(总部)、厦门、武汉、合肥

内推岗位: .NET（C#）、Java、前端、实施(实施需要出差)

薪资情况：10~30K都有，以实际能力来算，工作经验不是最主要的，因为很多人工作3年和工作1年没任何差别，薪资固定区间差不多这么多。其他隐藏福利居多，福利和奖金不算薪资里面，例如班车、宿舍、图书馆、影厅、各类球场、健身房、可非深户申请公租房、考证有补贴(例如软考初级1000，高级5000，pmp也补贴5000等等)、做项目有项目奖金(几千到上不封顶)、年终奖(1-3个月都有可能)、做产品研发有产品研发奖金(几千到几万)、早9晚6双休、各种节日有丰富的活动和礼品或现金、每年有调薪机会(平均来看普涨2K居多)、每周两次下午茶，等等~还有其他的，可以自行解锁。

公司人数规模：1000+

其他：自行解锁~

需要内推可通过邮件发送简历附件(PDF格式)到我邮箱，该邮箱收到的简历我都会进行回复：

[e-mail]

公司局部照片：