从护士“逆袭”微软中国总裁，打工女皇消失20年后重出江湖回应2亿年薪传闻...

Posted 2022-11-15 xhmj12

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最近前微软中国总裁吴士宏在消失20年后重出江湖，引发网络热议，当年离开微软之后她加盟了TCL集团，被曝年薪高达2亿元，现在这事也得到了吴士宏本人的澄清，表示这只是一些人的炒作而已。

10月14日，在接受凤凰网财经《封面直播》采访时，吴士宏回应了当年的一些传闻，表示2亿年薪的说法纯粹是一些人在炒作”。

吴士宏回忆说，这个传闻可能来自于当年自己参加过的一个对话节目。

在当时的节目现场，有人问吴士宏，TCL给你开多少工资？” 我说这当然不好在大庭广众下说了，因为李总（李东生）就坐在下面。李总当时回答说，我们有职业理想的契合。而我当时的回答是，李总就给我最多的（工资）就行了。”

吴士宏透露，当时哈慈的老板也在现场，他开玩笑说这样的人要请的话我愿意花1亿元”。1亿年薪的事就是那时候落下了，后来不知道什么时候有人给我乘了个2，变成了2亿年薪。”

据网络资料，吴士宏曾为北京椿树医院护士，后供职于IBM、微软中国、TCL集团，2001、2002入选《Fortune》杂志全球50位最具影响力商业女性。

著作《逆风飞飏》以及译著《如何改变世界》、《穷人的银行家》、《资本主义3.0》。

这个北京姑娘，从急诊科护士一路做到“年薪2亿”的高管。

她是从怎样的起点出发的？在她的职场生涯出现过哪些机遇？我们普通人又能从这位“逆袭成功”的急诊科护士身上学到什么？

吴士宏的传奇履历

吴士宏是土生土长的北京人。曾是北京椿树医院的护士。她先后供职于IBM、TCL集团等，做过大区总经理、执行总裁等，是全球最具影响力商业女性之一。

吴士宏实现医界到商界的跨界，源起于1985年一场自学考试，她经过自学通过了英语考试，并于当年5月入职一家外企服务公司。

同年8月份加入IBM公司，从大客户销售代表做起，于1995年出任IBM华南分公司总经理，自此在商界站稳脚跟，具备了一定的知名度。

吴士宏并未就此止步，抓住转变契机，在没有任何背景资源的情况下，于1998年担任微软大中华区CEO，后一年入职TCL集团，成为集团核心人员。

在中国IT和互联网发展历程中，吴士宏都是不可或缺的人物，她无疑是一位优秀的企业家。加入TCL后的吴士宏开发以及监督运行的一系列项目，奠定了吴士宏在商界不可撼动的地位。

“TCL教育互联”项目运行过程中，她是第一批运用互联网技术为中国家庭提供教育支持的商人，同步实现了TCL各项资源的整合，为TCL创立了长远的战略架构。

众所周知，TCL集团链接了亿万家庭的在线教育，吴士宏倾心打造的终身教育项目、TCL特色的电子商务平台、家庭网络信息化等，构筑起TCL信息服务业务的主线，使TCL集团成为中国信息产业的领军人，TCL也不负众望地为大众持续输出优质的教育资源。

后来吴士宏因为身体原因离开TCL，并于2006公布将名下1008万股股份，全部转让给TCL的十位高管。

能逆袭的诸多原因

纵观吴士宏的生平，她具备超强的学习能力，自我驱动力、执行力均十分强大，起初吴士宏的学历并不高，甚至在1979年不幸患上白血病，痊愈后她没有自怨自艾，而是奋起直追，开始自学英语，参加成人高考。她深知凭目前的学历，在医院的发展也会受限，“英语”是实现逆转的有效工具。

除了不断学习，吴士宏还十分擅长抓住机遇。当时北京外企刚刚普及，对于会英语的人才，有很大的需求。

吴士宏趁此机会加入外企，实现了职业转变，通过在这家北京外企的实务操作，打磨好基本的职业技能，才能接住IBM投递过来的橄榄枝，单枪匹马过关斩将，顺利通过面试。

学习知识，并且具备识别机遇的能力，更难得的是，吴士宏敢于做出取舍。1999年时任微软公司总经理，这在很多人的职场生涯中，已经是很高的位置，但吴士宏却在当年6月辞去了在微软的职务，毅然决然投身TCL的事业。

当初决定加入微软，是看中它的国际背景，吴士宏的梦想便是实现中国公司与国际的互通，要么“拉进来”，要么“走出去”。

吴士宏的成功，离不开以上专业技能的加持，最为关键的是她不屈的精神内核。她一直用最高标准要求自己，不断突破上限，有着顽强的斗志，不惧未来。

吴士宏回忆起站在IBM公司门外的台阶上时，曾对自己说过：“绝不允许别人把我拦在任何门外”，正是她这种不服输的精神，使她走到了如今的高度。

普通人能从中借鉴什么？

不管我们普通人的起点有多低，都永远不要放弃，“自卑”应该成为不断进步的动力，而不是裹足不前的借口，吴士宏用她的勇气和坚韧，为我们展现了一个草根如何逆袭的绝佳案例。

当时IBM是全球最大的信息公司，吴士宏用一年半的时间完成了别人需要三年才能攻克的英语课程，在IBM的严格考核下，顺利入职。

“永远不要给自己设限”。在IBM最初的职场生涯里，她只是一个“端茶递水”的普通员工，没有不可替代的职能，便只能被其他人肆意驱使。

吴士宏不想做一个单靠“体力”在公司得过且过的人，她一定要有能力去做一个管理者，每天比别人多出6个小时用于精进工作技能和学习专业知识，不让学历、国籍这些因素框住自己。

“永远比别人早一步”。与张爱玲的“出名要趁早”异曲同工，吴士宏也说过：“想要拥有良好心境，就必须比别人早”，她深知一份正向积极的心态对工作有多大的助力，比别人早准备就能拥有更轻松的心境。

1997年初，当吴士宏回到北京IBM总部时，并未沉溺于眼下的成就，反倒先人一步，去美国攻读MBA高级研修班，养精蓄锐向更高的目标前进。

与当下流行的“躺平”不同，吴士宏是一个极具野心的人，并几十年如一日地坚持着。

这也不难理解当年微软公司，为何要执意为吴士宏将“总经理”职务保留近半年，就因为看中吴士宏身上那股子“倔劲”，与微软拼搏的企业文化十分契合。

微软给了她更广阔的空间，吴士宏听从自身“野心”的召唤，实现了更大的抱负。

如今，TCL是全球互联网接入设备的主流厂商和增值服务商，吴士宏是TCL集团信息产业战略的初创者。

在她的带领下，TCL集团成为中国互联网发展的重要一环。吴士宏无疑是一个眼光长远、脚踏实地的企业家，为中国信息产业发展做出了杰出的贡献。

普通人或许决定不了自己的出生，但是不妨碍利用现有的资源，成为更好的自己。保持终身学习，不断探索自身边界，打破知识壁垒；目标清晰，排除“杂音”，用事实说话；分清利弊，打出“组合拳”……只有这样，普通人才有可能实现人生的逆转。

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