软件测试面试，如何解释“职业空窗期”？这样回答给你加分（文末送简历模板）

Posted 2022-09-07 测试萌萌

我们的职业生涯，至少有二三十年，所以大部分人都会遇到“职业空窗期”。

后台有很多同学问过我，职业生涯有“空窗期”怎么和面试官解释，要不要造假？

因为不造假，他们担心在激烈的竞争中，让企业知道自己有一段时间没工作，会增加找工作的难度，那么到底应不应该造假呢？

首先我们来剖析下，为什么HR不喜欢职业空窗期比较长的人。

如果你有较长职业空窗期，HR的脑子里会闪过无数个类似这样的问题

职场适应能力： 长时间不工作，能很快适应职场的快节奏吗？

工作能力： 为什么这么长时间不工作？是不是因为能力低一直找不到工作？

自由度： 在家自由惯了，愿意被上下班时间约束吗？

协作能力： 还能不能跟团队配合了？……

所以当HR问这个问题时，我们要做的就是打消他的顾虑，话说的不能太假，也不能太耿直了。

01 “职业空窗期”的履历绝不可以造假！

虽然HR不喜欢有职业空窗期的候选人，但我们也绝对不可以撒谎造假！因为简历造假一般是企业背调的红线，且谎言往往会不攻自破，如果在面试或者背调被查出来一样很尴尬。

一般背调的时候也会划分，完全符合，轻微不符，严重不符合，也就是说企业对于背调也会有一定包容性，前提是不能触发红线，红线就是造假。

02 如果有“职业空窗期”，正确的做法是

虽然不能造假，但是我们可以灵活应对，如何模糊面试官对你职业生涯空窗期的印象，尽量的拿到面试机会？

这时候我们应先从简历下手：

1）模糊时间概念，比如只写年，不写月
例如：2018年6-9月是失业的，可以写：2015-2018在A公司，2018-2019在B公司。

这种适合跳槽比较少的人，如果频繁跳槽，几个月一换工作，一年里出现好几家企业，就很难看了。

2）可以把一些值得写的事情写进空窗期，填补空白
比如去参加培训了，或者做志愿者了。

03 正式面试时候，空窗期怎么说？

我有几点小建议，也是我站在HR的角度可以接受的处理方式：

1）3个月以内

如果职业空白期是3个月以内的，建议如实展现在简历内即可，一般HR在筛选简历的时候不会特别介意，可以提前想好自己怎么回答空白期在做什么，尽量是对求职工作有意义的事情，比如参加培训，考证，自主学习等。

2）3个月-半年

如果是3-6个月，可以在简历上合并到前后的工作当中，但是仅限简历，在招聘面试中一定如实告知HR，这样做只是为了增加拿到面试的机会概率，而不是撒谎造假。

3）6个月以上

如果职业空白期在6个月以上的，建议可以写一份兼职，比如说你是做测试工作的，可以写在朋友公司帮忙做测试项目之类的，然后再和面试官说一下大概什么项目，分散面试官注意力。

不过也希望你确实可以在职场空白期提前布局，这时候就千万不要合并或者延长到其他工作经历中，很容易在背调环节查到，得不偿失。

另外如果简历空白期不是出现在最后一段工作经历后，其实影响并不大的，前提是你的最后一份工作履历相对稳定，1年以上这种。

04 推荐几个造成职业空窗期的理由

1）因为家庭需要，不得不离开

比如父母病重或自己准备结婚，保胎等等，无法请长假，但必须要在家呆一段时间处理的那种。

甚至可以是：很多年在外工作，没好好陪过父母，利用这次时间，在老家陪了父母几个月（家在本地的就不要造假了）。

后面一定要加上的是话是：现在都已经处理完了，我可以全身心投入工作。这样做的目的是为了让面试官放心，我不会因为家里的事情而分心。

2）进修、考证等各种充电

离开职场一段时间，去充电学习了，最好能出示一下相关培训证书（问到相关知识，别一问三不知就行），这样，面试官也能理解你的行为，而且，他会认为你是一个很上进的人。

当然，如果面试官想要这个求职者，很可能会去求证，比如说看看是否是在这段时间取得XX证书。

好的面试从写一份好的简历开始吧，给大家准备了一套全新的简历模板，好工作冲冲冲！

---

资源分享

最后感谢每一个认真阅读我文章的人，看着粉丝一路的上涨和关注，礼尚往来总是要有的，虽然不是什么很值钱的东西，如果你用得到的话可以直接拿走…

​这些资料，对于想从事【软件测试】的朋友来说应该是最全面最完整的备战仓库，这个仓库也陪伴我走过了最艰难的路程，希望也能帮助到你！凡事要趁早，特别是技术行业，一定要提升技术功底。希望对大家有所帮助…….