30+的女性测试人面试经验分享

Posted 2022-08-08 软件测试呀

作为一个30+的女性IT从业者，在体力、精力等方面已经远远赶不上年轻人了，不管是在日常的工作中还是面试中，都处于弱势地位。

30+的女性，在面试的时候，面试官都会问到一个问题，就是婚育情况，没结婚的问有没有对象，有了对象的问啥时候结婚，结了婚的问有没有孩子，有孩子的问要不要二胎三胎等等。

这些问题也成为女性员工就业、升职等的重要影响因素，只要有一项回答的不满意，你就会被pass掉，因为招聘者也怕你去他公司生孩子，毕竟产假那么长时间，有了孩子的怕你因为孩子耽误工作。那么我们作为一个30+的女性，应该如何应对这些情况呢，或者说如何打破这种困境呢？

做好充分准备

接到面试通知的时候，不能盲目去面试，在面试之前应该做好充分的准备。

首先就是把这些面试中常见的问题整理出来，提前思考好最佳答案，给出的答案一定要让面试官觉得你不会因为这些（结婚、生子等）原因耽误工作，会合理安排好工作和生活的关系。

如果面试的时候盲目去回答，没有提前准备的答案肯定会有漏洞，不一定在哪个点上就被面试官pass了，事后想想自己给出的答案，简直想抽自己一巴掌。

总之一句话，要说面试官喜欢的答案，当然也别说得太夸张让人一听就觉得是假的。

参考案例

面试官：结婚了吗？孩子多大了？计划要二胎吗？

你：

1）目前还没有对象；

2）孩子XX岁了，家里老人在带，我会平衡好工作与孩子的关系；

3）暂时没有要二胎的打算。因为我深知生养一个孩子的不容易，所以想给孩子营造一个更好的生活条件，所以不打算要二胎。

提高自己的技术能力

作为一个工作经验五六年的老测试，如果只会手工测试，其实是没有任何竞争能力的，那些工作一两年的测试，也完全能胜任这些工作，那么我们的可替代性就非常高。

这样来看，都干一样的工作，一两年经验的测试的工资肯定会低于五六年经验的测试的工资，在成本控制来说，企业当然会选择薪资要求低的人，因为都能胜任这份工作。

这就需要我们要不断的提升自己，比如说往测试管理、自动化测试、性能测试等方向发展一下。

只有在技术上不断的武装自己，会一些别人并不会或者不精通的技术，才能降低自己的可替代性。这样在面试的时候，就又少了一大批竞争者，面试成功的几率会大很多。虽然可能存在生育的风险，但是你的无可替代性注定了你的成功。

往管理岗位方向发展

如果你有管理相关方面的经验，那么被年轻人取代的可能性会降低。

再出去面试新工作的时候，可以凭借自己的管理经验，增加自己的竞争力，现在好多岗位的招聘简章上都会写着有管理经验，这样的岗位要求就会将一大部分应聘者筛选掉。

提高说话的艺术

同一个意思，用不同的表达方式说出来，面试官感受到的信息是不一样的。有的让人听起来很舒服，有的就让人感觉不适，所以说话也是一门艺术，无形中也会给你加分。

参考案例1

面试官：你能接受加班吗？

错误回答：我愿意加班。

正确示例：如果项目工期紧，我可以接受加班，但是我会尽量提高自己的工作效率，尽量在工作时间内将计划内的工作完成，不占用下班时间，如果实在完不成，不排斥加班完成。

参考案例2

面试官：如果工作和孩子发生冲突，你怎么处理？

错误回答：我会先把工作完成或者立即回家看孩子。

这两种回答都是不建议的，说得太绝对、太生硬了。

正确示例：我会看是孩子哪方面的事情。如果孩子突发疾病，我会先用最短的时间跟同事把工作交代好（或者在回家的途中跟同事把工作交接好），然后去处理孩子的问题。

如果是孩子学校要搞个什么活动，我会提前跟领导请假，并将自己的工作加班提前完成，或者做好安排，在处理完事情回来之后尽快补上。

除去面试新工作时需要注意的点，在平时的工作中我们需要注意什么呢？

不要以逸待劳，不要得过且过。如果在平时的工作中，领导没有发现你的闪光点，年龄又大，那么涨薪可能没有你的名额，因为领导觉得你的工作一般，可替代性很高，你不敢轻易离职，这样你是任人揉搓的。

我们要尽量让领导发现你不可替代的一面：

比如说自己制定出一套测试的规程，并在平常的工作中应用进去，让测试工作更加规范；

比如说引入了新的测试方法、测试工具，让测试效率更高；

比如说有问必答，对系统业务流程了解非常清楚，问什么知道什么等等。

这样就让领导觉得你是不可替代的，升职加薪不是梦。

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