最新全国薪资报告出炉，推荐算法工程师均薪近4万 | 2019年Q1人才吸引力报告

Posted 2021-04-29 BOSS直聘

出品：BOSS直聘（ID：bosszhipin)

原创作品，转载请后台回复“转载”。

经历寒冬后，我们终于迎来了春天。

有人说，虽然金三银四求职招聘形势依然严峻，但也有人感觉到了“寒冬回暖”。

那么真实的求职就业环境到底如何呢？

最近，BOSS直聘研究院发布《2019年一季度人力吸引力报告》，希望能给你一些参考。

核心发现先分享一波：

• 市场回暖，人才需求同比增长31.8%

• 2019年Q1全国平均招聘薪资8376元

• 推荐算法工程师平均薪资近4万元

• 小微企业人才需求旺盛，大厂招聘节奏放缓

• 北杭深蝉联人才吸引力三甲，合肥首进前15

• 互联网/金融人才吸引力下降，文化/教育/健康等行业发展快速

• 商务/内容运营类岗位转行率上升

以下请看详细报告：

行业/岗位间流动与薪酬观察

近七成岗位月薪在8k以下

月薪5k最为集中

BOSS直聘研究院数据显示，2019年Q1全国平均招聘薪资为8376元，全国招聘薪资分布集中在1万元以下区间，月薪8000元以下的岗位占比为68.3%，其中月薪5000元的岗位最为集中。

热门行业薪资回落

医疗与能源行业需求薪资双涨

受到资本寒冬影响，2019年Q1若干热门行业平均招聘薪资出现回落。

互联网、金融、教育行业的平均招聘薪酬环比分别下降1.9，4.5和3.3个百分点，但制药/医疗、能源/化工/环保和房地产/建筑行业平均薪酬则出现较大幅增长。

新职业岗位数激增

人才需求渗透全行业

4月2日，人社部正式公布了13个“新职业”。BOSS直聘研究院观察到，2019年Q1这批新职业的人才需求同比出现了显著增长，且薪酬水平也呈快速上涨趋势。

新职业以前沿技术岗位多为最大特色，人才需求已经渗透全行业，考虑转行的技术人员有了更多高薪新选择。

推荐算法工程师平均薪资接近4万元

随着互联网公司对用户个性化体验重视程度持续加深，推荐算法岗位招聘薪资飙升，2019年Q1平均招聘薪资逼近4万元大关。

不知道各位推荐算法工程师小哥哥还缺不缺女朋友，BOSS直聘还有很多单身漂亮小姐姐，考虑一下？

商务/内容运营类岗位转行率上升

2019年Q1求职者转行跳槽率达到47%。而海外市场岗位的转行率高达55%。此外，会议活动策划、商务渠道岗位的人才转行率也达到50%以上。

人才吸引力指数

人才需求增长加快

同比增长31.8%，环比增长34.2%

BOSS直聘研究院数据显示，春节后进入招聘旺季，人才需求增长加快，同比增长31.8%，环比增幅达34.2%，就业市场呈现回温。

讨论得沸沸扬扬的裁员潮、缩招等情况似乎有所改善，求职者仍有很多职业机会可选择。

100人以下的小微企业人才需求量显著增长，环比增幅为35.2%，仅次于500-999人规模的中型企业（38.2%），但1000人以上的大型企业招聘节奏明显放缓，人才需求环比增长15.3%。

互联网和金融行业人才吸引力下降

长线价值行业进入快速发展期

受资本市场波动影响，2019年Q1互联网、IT软件和金融行业的人才吸引力指数环比分别下降2.5%和3.7%。但教育培训、文化娱乐、电子通信、汽车和制药医疗业的人才吸引力指数环比均有所提升。

随着强公共属性和长线价值的行业与智能技术的结合不断加深，公众需求升级，文化、教育、健康等行业迎来快速增值期，人才吸引力也随之提升。

对于岗位来说，人工智能与大数据相关岗位人才吸引力依然占据前列。

随着人口更大范围流动，新一线城市对于生活服务业用工需求持续上升，城市服务业中的基础岗位人才吸引力尽管继续位于低区间，但整体呈现上行走势。

北杭深蝉联三甲，合肥首进15位

人才竞争进入城市群时代

2019年Q1北京的人才吸引力指数环比下降2.7%，上海的人才吸引力指数环比回升3.6%。

成都、南京、武汉、天津等新一线城市的人才吸引力指数环比均有提高，其中成都提升6.4%，拔得头筹；合肥的人才吸引力指数也首次进入前15位。

人才流动观察

二三线城市平均薪资

同比增幅超过一线城市

随着二线城市新兴产业快速发展，人才流入旺盛，平均招聘薪资增幅最大。

BOSS直聘研究院数据显示，2019年Q1二线城市平均招聘薪资为7364元，同比增长3.6%，环比增长0.5%。北上广深平均招聘薪资同比增长1.6%，三四线城市平均招聘薪资则同比增长2.5%。

而由于新一线、二三线城市平均工资的增长，人才需求前50城白领平均招聘月薪差距减小。

新一线城市就业竞争度提高

JMPI指数增速放缓

注：JMPI = （职位总数/人才总数）x log（均衡价格），指数越大，表明就业市场繁荣度越高，求职者的岗位选择越丰富，能够获取的薪酬回报越高。

由于人才继续向新一线城市转移，2019年Q1一线城市就业竞争度有所下降，而新一线城市因人才涌入，竞争加剧，JMPI指数环比依然提升，但增速略有放缓。

一线城市人才继续向外迁移

目标城市集中度小幅提高

整体而言，相较于2018年Q4，2019年Q1的人才迁移目标城市更为集中，北京人才净流出率依然排名首位。

与上海、深圳、广州相比，曾在北京工作的求职者离开北京后，下一份工作城市选择更为分散。

新一线城市人才流动观察

注：相对一线城市人才流动率=从一线城市流入人数/流出至一线城市人数

受到更多城市落户政策放宽和人口吸引政策等因素影响，六个新一线城市在2019年Q1的人才净流入率较2018年普遍有小幅降低。西安一季度的人才流入率为1.28，蝉联榜首；成都也连续两个季度摘得榜眼。

【版权声明】

本报告中所有文字、数据均受到中国法律和知识产权相关条例的版权保护。没有经过BOSS直聘研究院的书面许可，任何组织和个人，不得将本报告中的信息用于其他商业目的。

在BOSS直聘微信公号后台回复“2019Q1”获取《2019年Q1人才吸引力报告》PDF完整版报告。

今年，你涨薪了吗？

热文导读

•