NLP导师戴志强先生 《财经日报》采访

Posted 2021-04-28 小慈说

《财经时报》：您在内地已经做了多次讲座，谈谈您最深的感受？

戴志强：NLP的培训已经进行了几十期，我的课程一般分两种：一种是NLP如何应用在工商管理方面的，一种是NLP如何应用在亲子管理、心理辅导方面的。我想我最大一个感受，是来自好多学员给我的反馈--他们告诉我，以前听好多培训课程，大部分都是理论，应该怎么去做，没有说怎么做得到。我们在课程里是有许多辅助练习，举个例子，在沟通时如何让对方感受到亲和感，两个学员一组，按我们设定的方式去做，一个做A，一个做B，在实际运用中融合学习，这是很实际的一些技巧，而不是只讲理论。NLP的课程，更多是由内到外的激励，而不是外在的。

《财经时报》：美国《时代》曾经对NLP有这样一个报道："NLP对于处理个人问题上可以提升潜能……它己变成一种全功能的自我改进科技"。您能否用自己的语言对NLP进行一个推荐？

戴志强：NLP最强调的是灵活，灵活就是多选择。这一个问题，其实有很多种解决办法。这种方法从哪里来？这就是NLP开始时引用了一套方法，就是分析成功人士的成功模式，包括他思考模式，心理素质、策略、方法等，把它分析出来，去模仿他，但模仿的不是外在，因为模仿外在的只会是四不像，要模仿他内心的思想。

当我们模仿爱因斯坦时，我们发现爱因斯坦每次遇到问题时，第一个想问的是"你们给了我什么启示"，"你们什么东西是我目前没有想过的"。他的模式是用这样的疑问来问自己的，当我们把这个模式拿过来时，我们发现，这是一种方法论。我们不单是归纳成功人士表层的东西，而是归纳本质，把它模仿下来。

简单来讲，NLP的目标就是提升自己的能力，朝向成功快乐的人生方向，不仅要成功，还要快乐。

《财经时报》：有人说，NLP的核心是模仿卓越、创造卓越，您最想和人分享的NLP经验是什么？

戴志强：首先，每个人，他都已经具备了迈向成功快乐人生的潜能，这是我最想分享的经验。因为很多人都认为自己不行，不对，我们每个人都具备了成功人士所有的基础。第二点，凡事至少有三个方法，这也是我们NLP课程里12个假设里中的两条。

《财经时报》：能否介绍一下NLP的四种全新的管理思维模式，它们是NLP最好的法宝吗？

戴志强：在管理思维方面，有两点很重要，一是今天的管理很注重方法论，它注重今天这个事情有什么制度可以解决，但是制度再好，也需要人去执行，但人的状态会影响到执行的效果。另外，在管理上要考虑人的心态，当他有困扰时，我们有什么办法解决问题。很多时候我们只有难的感觉，没有难的理由的。

NLP的四个法宝是：

• "迪士尼"法（The Disney）--用三种的角度来去看一个计划，使它更完整；

• "上堆下切"法(Chunking) --上堆让我有更多选择，下切让我更明确我的目标；

• 检定语言模式（The Meta Model of Language）--一种对语言的方法，当对方讲一句话，我们可以很敏锐地知道，对方是怎么样一个状态。

• 理解层次贯通法(The Logical Levels Alignment)--使自己可以分开不同的层次来思考问题，更全面的理解问题，达到身心合一的境界。

其实在NLP有很多法宝，这只是其中四个，比如说，在我们的培训班里，有56个这样的法宝。当我第一次接触到NLP时，我感到它是一个宝贝。

《财经时报》：全球经济环境的低迷，以及加入WTO的背景，使中国的职业人群有一种惶恐的忧虑，对此，您有什么建议？

戴志强：一方面我们要加强内地咨询师的素质和数量；另一方面，对职业人群而言，这个世界会越来越辛苦，下一代要有希望，两个方面一定要做，一个是家庭，一个学校。我们要从小培训小孩有一个心理的健康。让老师知道教、辅导学生，才会使学生有一个健康、自信的心理。心理健康带给我们最大的是自我价值的提升，就是我会自信。

我建议，今天这个大环境变得太快、太复杂，要学会终生学习。不断上课，在上课的过程中提升自己，当然，在不断的上课中，要认清什么是自己最想要的，因为现在培训的项目太多了。

《财经时报》：NLP还能为中国职业人群带来哪些好处？

戴志强：第一，他可以知道原来自己可以有很多潜能，每个人都具备走向成功快乐的素质。第二，原来这些潜能是有办法、有方法把它发挥出来的，而并不需要特异功能。第三，原来这些方法是那么简单、容易。我想这是NLP能给大家带来最大的好处。

• 附戴志强老师课堂语录：

1

人成长不是从修改缺点来的，而是从学习，从增加方法，工具，选择而来。人不需要改，只需要增加，同时选择有效的方法，有效则坚持，无效则继续学习新的有效方法。＂改变＂的潜台词是：＂我不是这样的，我要变成这样。＂这个身份定位让改变的过程很艰苦。学习是：＂我要掌握有效的方法，成为那样的人！＂

2

如果你开始厌烦你现在的生活，每天做百分之五的改变吧！每天都去做百分之五你从来不做的事，尝试你从来不吃的食物，去你从来不去的地方，找你从来没谈过话的人谈话，穿你从来没穿过的服飾，去上你从来没上过的课，读你从来没读过的书，交你从来没交过的朋友……你会发现世界要比你想像中要宽广很多！

3

喜欢指责的，总能挑出毛病，喜欢肯定的，总能找到优点。而智者从来不停留在好与坏，他会关注灵魂深处的灵性，因为人生一切事情都是为造就灵魂而发生的，并不分好坏。愚与智也只是标签，原没有愚智，只是语言沟通的需要。人外有人，天外有天，我们都只是沧海一粟，在无尽中欲读懂身边一隅，仅此而己。

4

古人说，艺高人胆大。艺不高何来胆大？真正的自信是从能力而来，能力从不断练习而来，练习的有效从学习而来，不学习有效的方法再练也没用，不练习，懂得再多都不会成为能力。没有真正能力者才会胆大妄为。有能力者胆大心细，有方法，有步骤，做事有把握，有担当，负责任，注重三赢。俗称人才也！

5

心情不好是一个很虚泛的形容词。你不会清楚自己到底在怎样的状态。当你说：＂今天我心情不好。＂是一份被动的无奈。倒不如问问自己：＂我想维持心情不好多久？＂定一个期限。同时想好期限到了要干嘛。（一）想办法处理事情。（二）换方式换目标，改变生活方向或内容。你是你人生的主人。只有你说了算！

6

当他人瞧不起你，不认同你，放弃你，是不是你就没有价值了呢？可能你会说，要看对象是谁。就算是你的父母，伴侶，老师，老板，最敬佩的人，又怎样呢？过去怎样，现在怎样都不能决定你的未来，你的价值在于你今天做怎样的决定，以行动去创造怎样的未来！更准确的说，你的价值是你自己定的！

7

如果你想了解一个人，就要观察他的肢体语言。面部表情，眼神，肌肉松紧度，身体姿势，手势，头，肩，眼睛看的方向等。百分之九十以上的信息在非语言文字，甚至对方自己都不知道。每个人的每个当下都是不一样的。不要问：我应该怎么对你？而是问自己：现在对方在怎样的状态？怎样对他会帶来更好的效果。

8

每个人的生命中都有自己深层的核心信念价值观，你可能会称为“神圣”的部分。如果生命中没有很巨大的冲击或变化，几乎你一生的行为模式都会围绕着这份神圣而产生，成为你性格中很鲜明的部分。不管你用血型，星座，九型人格，紫微斗数，生肖等，都会呈现这个部分，好好运用这个特质，一生受用无穷！

9

你现在只要鼓起勇气做决定，马上行动，你就可以实现你已经想了很久的梦想！我们都知道这是可能的，你完全有做决定的权力，你只是心中有好几个＂但是＂。既然是你的梦想，就值得你为此一辈子豁出去那么一次，很多时候事情并没有你想像的复杂或严重，重要的是开始行动，一步一脚印的去实现你的梦想。

10

物资世界里，外在的人、事、物会出现在你的生命里都和你有着理不清的缘分。善待生命中的一切，其实就是善待自己。例如：孝顺父母，疼爱伴侣，孩子，自己就会从中得力，内心充满力量。否则就会内心有愧疚，力量打折。上司，下属，老师，学生，客户，供应商，邻居，朋友，亲戚...为人付出同时善待自己。

11

从科学，心理学，佛学，我们都知道今天我们所认识的世界只是我们感官所看到，听到，嗅到，尝到，摸到的世界。感官的世界是色的世界，当我们超越感官，回到身体内在的心灵来感受世界，却是空的世界。我们通常就停留在色与空里面。原来人要超越色与空，专注于专注，才会超越时间与空间，进入圆融与饱满。

12

学术界喜欢从前人留下的学问中去研究学问，到了博士阶段才开始从外在的世界中探索，研究。这是学术界的习惯，具备一定的基础能力才开创新的领域。管理和做学问是两回事。管理要先确定要怎样的具体效果，才决定要怎样的方法或学问运用至企业中。一切以效果为导向。让学问服侍企业，而不是企业服侍学问。

13

学生问我：“老师，你觉得人性本恶还是本善？” 我：“本恶怎样？本善怎样？” 学生：“本恶就需要信耶稣，因救恩罪性得赦。本善就要发挥善心！” 我：“这两者都要你做选择，决定，同时展开行动，你说了算！而不是由我的答案或人性本恶本善论说了算。你的人生你决定！” 人用学问，非学问用人。

14

善于表达自己是从喜欢表达开始的，善于某种技艺也是从喜欢开始的。你再偷往的看看喜欢的后面，往往充满了父母过去的肯定，鼓励和支持。人的生活习惯绝大部分是潜移默化，在生活中模仿所信任的人而成，优势的能力却大部分来自肯定与喜欢。所从如果未来要建立某种能力与习惯，秘诀就是模仿与自我肯定。

15

当人被要求守规矩，而不是领会规矩后面的道与德，人就在规矩中找漏洞。当人只是守道德而不是活出道德，成为道德，人就说一套做一套，当人只是成为道德而不是重视道德所帶来的效果，人就墨守成规。人的生命需要鮮活的灵魂，以慈悲为怀，以大局为重，以效果为导向而承先启后，方可称得上当代大贤大德者！

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