程序员的奇葩面试：要价 25K，HR 却给 30K

Posted 2021-04-26 程序人生

作者 | minus

责编 | 伍杏玲

本文经授权转载自石杉的架构笔记

先做个自我介绍，楼主坐标帝都，5年经验，跳槽之前在一家传统小公司，年薪21万。

这次面试前前后后大概两个月的时间，面试了大概6家公司，命中4家，最终去了一家估值 70亿美金的生鲜电商独角兽，年薪42万，刚好翻倍。

话不多说，直接进入面试现场！

好未来

开始面试第一天上午投递好未来，下午3点面试，一共面试了3轮，问的问题比较多。

第一轮

面试官看了我的简历，首先让我画出Eureka的执行流程，这块在之前的准备过程中有深入看过，因此比较流畅的画出来并配合解释说明。

之后问到项目中使用分布式锁解决缓存重建并发的问题，并要求画出实际的执行流程，数据库也问的比较多：事务的隔离级别、MySQL实现可重复读的原理、索引等。

面试官给出了一个场景，在数据库主从同步的情况下，如果从库同步主库的数据延迟比较高，怎么才能在写到主库后立刻能够读取到数据。

我解释了主从同步的原理，并以此说明主库到从库的复制一定是有延迟的，因此要保证当写到主库的时候立刻能读到数据，要么就直接配置那个接口读数据的话直接走主库，因为这种写完主库立刻要读取数据的场景比较少，可以做些特殊配置。

另一种方案就是在往主库写数据的时候，可以直接往内存缓存中写一份，设置一个较短的过期时间，后面可以直接从缓存中读到数据。

我说完之后，面试官也没给出评价，就这么过去了。

此外，还问到一些基础性的问题，比较印象深刻的是：在加锁的时候，用什么锁对象是内存占用最小的，我说是Object对象，面试官说不对，我一时没想出来，面试结束后和朋友探讨，觉得应该是长度为 0 的 byte 数组。

其他还问到了Collections.sort()使用的排序算法、AQS、线程池、ThreadLocal等等问题，主要都是一些考察基本功的问题，一轮面试就这么过去了！

第二轮

面试官更关注对一些技术的理解，问到了ElasticSearch的一些基础以及它和mysql的区别；Eureka 和 ZooKeeper 做服务发现的区别在哪里。

还问了分布式限流有哪些方案；用线程池进行限流的缺陷是什么；项目中系统日志的处理；还有 JVM 模型、JMM 模型、垃圾回收机制、垃圾收集器等问题。

之后聊了一些设计模式的使用，在项目中使用了哪些设计模式，对设计模式的几个原则的理解。

第二轮结束后，由于第三轮的面试官在开会，所以等了一段时间，等面试官来了之后，只聊了很短时间，面试官就说还有别的事，今天先到这里了。

主要问到了上家公司的加班情况、对加班的认识、职业规划、也问了几个技术问题，像Tomcat的优化这块，自我感觉答的不是很好。

整个面试从3点到7点，有点虎头蛇尾的感觉，结束后也没有消息了

58 到家

面试一共三轮，上午10点过去，两轮技术面，下午两点过去，等了一会，然后跟HR聊了有半个多小时，HR说明在一周之内会有结果。

第一轮

第一轮面试官的问题主要集中在基础上，我大概罗列了问到的一些问题，不同的简历不同人肯定问的也不太一样，有兴趣的同学可以参考看看。

主要是JVM模型、锁的原理、Synchronized和ReentrantLock的区别，偏向锁/轻量级锁/重量级锁的原理，能否从偏向锁直接升级成重量级锁。

Java并发包里有哪些类？如何使用？还有线程池原理和参数配置、JVM调优、堆大小的设置、多线程的线程数的设置、Volatile原理、ThreadLocal原理和使用、Redis和ZooKeeper如何实现分布式锁、Redis的数据类型，还有一些具体命令，比如要获取一个有序列表的前10个元素应该用什么命令。

数据库索引的使用、聚簇索引和非聚簇索引、没有主键的话数据如何组织、B+ 树的原理、InnoDB 引擎和 Myisam 引擎的区别和使用场景、数据库隔离级别和原理、MySQL的分库分表、MQ的可靠性和顺序性、ES插入数据的原理等。

第二轮

第二轮是部门Leader来面试，这轮面试主要集中在框架源码上，我画出了源码的执行流程，之后面试官再一些点点地深问，因为这块我看的比较全面，问的问题基本都答出来了。

面试官还问了在源码中我有学到什么东西？

我讲了使用配置类代替 properties 文件、Volatile 在单例模式中的使用、内存的多级缓存机制、线程池的各种不同应用场景、MeasureRate统计一分钟内心跳次数、批处理机制等。

这里我的回答主要集中在代码编写层面，也可以从架构层面说下学到了哪些，我觉得后者更有高度。

最后我向面试官咨询了这个岗位具体做的事情，部门是基础服务部，面试官画图给我说明了部门内部一些项目划分，技术栈的使用，后续的规划等内容，并约我下午继续跟HR聊。

HR面

下午跟HR的面试，HR顺着简历上的公司挨个问：离职原因、公司情况、如何向上司提出离职的、团队规模、是否带团队。

还问了上午面试的岗位知不知道具体要做什么，之后HR说了下公司的一些情况：上班时间、福利、加班情况、现在的薪资情况、期望薪资。

最后我问了下出结果的时间，HR说一周之内。

HR给出的解释是，因为我前家公司上一年只发了12薪，而他们有12薪和两个多月的绩效，用14个月的薪水除以12，算下来平均到每个月也能达到我期望薪资的水平。

这个计算方法实在是膈应人，虽然HR后来表示可以跟CEO申请提高每月的base（大概提高到10%的水平吧），不过当时我已经有较为满意的Offer了，还是决定不去这家了。

某生鲜电商独角兽

由于前面说了薪资，就不说具体公司名字了。这家公司我面试了两天，一共三面，第一天笔试加初面，然后第二天有两轮复试。

第一轮

一面主要还是基础，集中在IO、并发、缓存、Redis、ZooKeeper、分布式、JVM、数据库等。

其中问到 Redis 的单线程模型的时候，我这块了解不是很清楚，只是知道使用NIO的方式，然后以自己的理解去说了，面试官表示这可能是我看过别的框架的模式，跟Redis搞混了，不过也算是答上来一些了。

之后聊了一些项目的情况，比如每日的访问量有多少、QPS是多少、订单量多少等数据，据此得出数据库的访问压力如何。另外也深入问了使用分布式事务的一些问题，还有分布式事务在时间上的性能。

所以这里给各位兄弟强调一下，对自己的项目一定要非常熟悉，各个点都要考虑到。

一面跟面试官聊的还挺好，面试官也表示我的基础还不错，问我是不是平时都有学习，之后就是约二面了，由于当时已经下午1点了，后面的面试官也在中午休息，而我下午也还有别的面试，因此HR跟我约第二天来复试。

第二轮

二面的面试官也聊了基础和一些设计上的问题，比如同时访问三个有相同功能的API，要求将执行最快的结果返回、有哪些方式，这块主要还是考察对并发编程，并发控制的理解和掌握，有一些并发控制的类能够做到。

其他的还问到了：要开发一个新的API，需要考虑哪些方面，把所有要考虑的地方都说出来。建议大家可以说下边界处理、高可用、并发问题、可扩展性、幂等性、重试机制等等，可以说的非常多。

总体问了有6块内容吧，面试官一边问也一边在记录，一些基础的问题这里就不再多说了。

第三轮

三面的面试官问的要更底层一些，Java线程与内核线程的关系，与进程的关系。关于并发我所了解的方方面面。

对于这个，我从为什么有并发，并发问题产生的根源，解决并发问题的一些理论，Java中解决并发问题的方式，不同方式的适用场景和对比等方面进行了回答

另外还问到Redis的几种数据类型，以及每种数据类型的底层实现，跳表这种数据结构如何插入数据，Hash如何扩容。

这块我跟面试官说具体扩容规则不太了解，然后向面试官说了我了解的Java中的HashMap 的扩容规则和具体实现。

Tips：面试时如果遇到自己不太熟悉的部分，可以稍作变通，把自己熟悉的内容和面试官的问题结合起来。

之后又问了一些小的知识点，有的也没答好，像CopyOnWrite 就不知道用来做什么，然后就是一些为什么离职之类的问题，对未来职业发展的考虑等。

HR面

PS：最终楼主选择了这家公司，除了很有竞争力的薪资之外，我还很看重这家公司的发展平台，因为他们有非常大的用户量，会遇到各种技术挑战，是很好的提升锻炼的机会。

玩吧

这家公司的职位是去做App后台的，用户量也不错，面试一共两轮技术面，最后是HR面。

第一轮

一面的时候，网络这块问的比较多，三次握手、四次挥手什么的，还有整个网络请求的执行流程、数据包的大小、对长连接的理解等。

我说了自己的实现，像用户表、好友表。面试官问有没有更好的方式，我没答上来，面试官表示这个轻易可能想不到，就问别的问题了，别的也没什么特殊的问题，都是一些基础的东西，大概聊了一个小时吧，就到了第二面了。

第二轮

二面是技术总监面的，整体没怎么聊技术，就是一些个人素质上的考察。比如：

• 为什么会选择做开发，没做别的

• 用三个短语来描述自己的优点

• 说说自己的缺点

• 现在公司有系统稳定运行着，如果你发现了有新的技术能够改善现有系统，你会不会引进，会考虑哪些方面

• 日常学习的方式，看过哪些书

• 有没有带团队，描述下团队成员的优缺点，有没有改善

• 有没有面试过别人，会从哪些方面考察

• 职业规划是怎样的，想做技术管理还是技术专家

• 对Shell熟不熟悉，写个word-count用到哪些命令

最后还聊了下公司的氛围，项目的情况等。然后也没啥特殊的，就过了。

HR面

最后跟HR聊，主要还是说了下公司的福利待遇，公司的氛围，也问了我现在有没有Offer，对他们的感觉怎么样。

然后问了之前公司的薪资和现在的期望薪资，最后加了微信，告诉我两天内给结果。最后也是成功通过了面试并拿到了Offer。

友信金服-人人贷

这家公司面试有三轮，大同小异，这里简短的说一下：

第一轮

一面仍然是基础的考察：CAS的理解、它存在的问题、ConcurrentHashMap的锁机制、ElasticSearch倒排索引、eureka的底层源码、服务访问的重试机制等等。

第二轮

二面上来问了垃圾回收的问题，类似下面的代码：

问a和b能否被垃圾回收？

这里主要考察JVM如何判断一个对象是否可以被回收，是通过引用计数还是可达性分析，引用计数的方式会产生像上面代码一样的循环引用的问题，所以JVM没有采用这种方式。

第二个问题是，如果有个跟Java中原生的String一摸一样的类，包括包名、类名都是一样的，方法也是一样的，唯独比原生的String的方法多个打印输出语句。

然后把它放进项目的依赖中，在写程序的时候，导入String类，问到底执行的是Java原生的String的方法还是自己写的String方法。

对于这个问题，可以考虑下Java中类加载的双亲委派模型。

然后就聊了项目的一些架构，问的比较细，要求我对每块都详细画图解释。

最后就是让画一个Spring Cloud技术栈所有框架的整体执行流程图，并对Hystrix的限流熔断机制做了解释说明，别的好像也没什么了。

这之后二面算是结束了，面试官和我说了下自己团队的情况，人员情况，要做的项目的情况等。

第三轮

最后一面是业务总监面的，面试官让我说了下自己在公司做了哪些事情，我挑其中一个项目做了仔细说明，然后说了下职业规划，对行业的看法等等。

最后HR和我加了微信，同样说是两天内给结果，不过第二天他们就给出通过的结果了，然后发了Offer。

某实时数据分析服务公司

这是一家做体育赛事的实时数据分析展示的公司，公司不大，去年拿了A轮融资，看网上整体评价还不错，就去试了试。

面试总共有技术两轮，HR一轮。去的时候首先是写笔试题。做完之后进入面试。

第一轮面试官没有聊太久，问的问题也比较偏基础，就是一些面试常问的问题，然后说了Eureka的执行原理，说完之后，面试官就去叫技术总监了。

第二轮面试是技术总监面的，技术点没问太多，主要集中在之前的笔试题上，笔试题包括SQL的考察，还有几道算法题：找出有序数组中指定元素出现的次数；二叉查找树从小到大排序。因为时间的问题，我主要写了实现思路。

还有一题是：有16瓶水，其中一瓶有毒，小白鼠喝一滴有毒的水一小时后会死，要在一小时找出来哪瓶水有毒最少需要几只小白鼠。

在SQL的考察这块，面试官看完我的答案后，又改了其中的需求，要求给出SQL的实现，另外也问到了SQL的执行效率。

这里给大家强调一下，我面的基本上每家公司面试都会问到数据库，所以这块还是挺重要的，需要重点去看。

然后关于找出有序数组中指定元素出现次数的问题，原来要求的时间复杂度是O(lgn)，后来面试官说不要求任何时间空间复杂度，如何简单的实现，我给出的方案是用HashMap，相同的key每出现一次，value加1。

然后是小白鼠问题，说了解题思路，主要就是用位的思想，对16瓶水编码，实际只需要4个位就可以。

之后面试官还现场出了别的算法题，我基本都给出了结果，总体而言面试还比较顺畅，之后聊了下职业规划、技术发展、学习新技术的方法，面试官也聊了之后他们准备做的事情，并给我现场演示了他们的项目。

最后到了HR面，主要聊了下上家公司离职的原因、公司福利、上下班时间、我的期望薪水，还问到之前有没有带团队的经历等。

最终他们在第二周的周四才给出面试通过的结果并表示正在走Offer流程，由于CEO不在，在薪资上还没最终确定，我因为有了更满意的Offer，因此婉拒了。

总结

总结一下，这两个月的面试，我觉得最重要的就是基础和项目这两块，基础一定要扎实，否则第一轮面试可能都过不了。

JVM、并发是非常高频被问到的地方，在开始面试之前一定要好好准备，另外也需要有自己非常熟悉的领域，在这个领域里面试官的一切问题你都可以Hold住，我觉得，对于这种基础好，而且有自己长处的面试者，面试官没有理由不喜欢。

还有项目这块，对项目的细节一定要清楚，各种方案的设计思路，实现细节等等都要了如指掌，这样在面试官对各种细节的追问下不至于手忙脚乱。

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