技术题太难,程序员面试被HR淘汰,隔天接到电话蒙了

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在面试程序员的过程中,一般面试官为了考察求职者的真实水平,往往在出了一些基础题目之后,会问到一些相对难一点的技术题。而这些技术题可以说能够很好的看出该程序员是否是滥竽充数。要知道现在很多程序员看起来简历和工作经历都很好,实际上却是培训机构出来的,肯定会对简历包装。

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原来该面试官说自己碰到了奇葩的求职者,当时那个程序员来面试的时候,面试官也就让他简单介绍了一些关于架构的程序,以及怎么实现之类的。没想到程序员可能认为题目太难了,HR是在故意刁难他,当时就拍桌而起走人了。

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至于为什么程序员会生气,其实面试官也不太理解,他说其实也没问什么多难的题目,无非就是考了一下某个关键点用什么技术,怎么实现的而已,而且自己态度也很好。


还有网友说现在的奇葩真是很多,有一次自己面试个新人,就随便问了几个问题就走了,根本不知道怎么回事。还有就是现在的年轻人要工资真的很高,仅仅凭一个211大学的经历,就敢开口要一万五的工资。而那些二三年的程序员都达不到这个水平。

笔者认为:像这样的程序员其实是很难在职场生存的,即使你受了委屈,人家为难你,但是你也不该这么对HR吧。要知道HR都会有很多同行,如果把你的事情说出去,哪家公司能要你呢?


对此,你怎么看呢?欢迎写在评论中。

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