行！人工智能玩大了！程序员：太牛！你怎么看？

Posted 2021-04-26 CSDN云计算

人工智能真的玩大了吗？

人工智能行业的人才真的“爆发了？”

AI程序员究竟怎么样？

中国AI前景分析 

程序员与远方

最新参考，是12月2日出炉的《人工智能技术专利深度分析报告》。中国AI专利，已经位于世界前列，且正在蓬勃发展。

报告中的两点小结论：

• 截至2019年10月，中国人工智能专利申请量已经超越美国，成为AI领域专利申请量最高的国家。
• 中国专利申请数最多的是百度，微软是外企第一，西安电子科技大学和浙大进入前十。

在人工智能技术落地加速时期，这样的一份报告发布，也是2019年中国AI状况发展状况的重要参考。

目前人工智能越来越火热。你会发现，跟朋友聊天不谈人工智能，聊天的bigger都上不去。

到了现在，我们能够明显感受到的是，AI行业终于逐渐趋于理性了。但AI的招聘事业却让人更头疼了。

为啥呢？四个字：AI人才供不应求。

近期，来自斯坦福AI Index 2018年度报告的一组数据，惊掉了不少人的下巴——AI人才需求居然在两年暴涨了35倍！

众所周知，目前全球的AI大国，就是我们中国和老美。不出意外，这次的人才需求中，中国表现是最明显的，共计有12113个相关职位严重空缺。

从岗位空缺与求职人数比率看，2018年岗位空缺与求职人数比率不断上升，第三季度比率为1.25，也就是125个岗位在“抢”100个求职者。

这里，不由得心疼企业的HR。我有位朋友阿源，他公司不错，但是跟我说，“我绝望了！最近想招聘个AI工程师，但也忒费劲了。”

原来HR跟他说，根本就没有多少简历给他看！真正满意的人才，早就被其他公司聊了200次！当天招聘平台的系统就提示：该人才由于被沟通过于频繁，目前禁止沟通……

你周围一定有这样的朋友，拼命跟你鼓吹“寒冬论”。

“最近市场不景气，真的找不到工作，你就算再不满意，也在你公司干下去吧！出来了找不到工作啊。”这样的朋友你不要跟他battle，让他自己在单位养老吧。

真相是，只要你是一个真正的“人才”，有过硬的技术本领，或者在原岗位做出了不俗的成果或者业绩，你的简历投到哪里，都是被企业争着“1天聊200次”的人才。

而最近这份报告，也验证了笔者这一预测。

猎聘网联合 GMIC 发布了《 2018 AI 人才竞争力报告》：AI 领域从业者平均薪资高于互联网行业平均薪资，最高季度平均年薪达 33 万元，高出互联网平均年薪近 5 万元，荣登薪酬排行榜第一。

这次报告研究了猎聘平台 550 万个相关行业的经理人样本，并结合猎聘近期覆盖超 13000 职场人的问卷调查，得出相关数据和结论。

（数据来源：猎聘大数据研究院）

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