如何拿到满意的Offer - 程序员面试注意事项

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篇首语:本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理,主要介绍了如何拿到满意的Offer - 程序员面试注意事项相关的知识,希望对你有一定的参考价值。

王垠给大多数人印象中是那种天才少年(现在也是枸杞中年男了),轻狂不羁,怀才不遇类型。属于那种自身有能力,却没有赶上好机会或者跟对人的那种人。

赵海平虽不如王垠出名,但履历却非同小可。相比王同学,大多数人之前应该不是很了解这位大牛。赵是87年河北省高考状元,后留学美国进入普林斯顿计算机攻读硕士,曾就职于微软,加入当时不到50人团队的Facebook。据小编初步判断,应早已财务自由了。所以也有狂傲的资本?

如何评价阿里P10赵海平对王垠文章的回应?

王垠怼赵海平的主要出发点是:赵对面试者不尊重,而赵的回应是王能力达不大P9要求,具体详情可点上面的文章链接。

一直想写一篇关于程序员面试的文章,正好借此机会谈谈招聘方一般是怎么面试的。

这个话题有些大,毕竟面试牵涉的范围很广且是否能成功拿到Offer的因素太多。本文尽可能从面试者的角度,对求职者的要求的流程来叙述。至于一些细小问题,比如去某家公司面试水都不给求职人倒之类的就不涉及了,毕竟这是求职者加或者不加入这家公司的主要原因,只谈主线程。

一般的招聘流程:

现场面试

对求职人而言,可能会花一下午时间(面试+来回交通),但是对招聘方也是有不少投入。

尤其是研发部门,平时996强度的工作要安排一个求职者的面试,时间成本也是挺大的。所以进入现场面试,起码有不少成功的机会。

现场面试考察的内容就会比较多了。基本技能,项目经验介绍,背景考察。大部人都是这些方面不够好,或者没有达标而没有通过。

经常听说这种基本的都不会,或者经过点拨后还不知道要怎么做等等。这就是求职者自身准备的不够充分。

从一小时(按经验,平均下来每个面试者考察的时间)来考察一个人的综合素质实在太难。基本上都是简单->中等->难这种递增的问题考察求职者。

正常的面试者,不会出一些刁钻的问题,毕竟每个人擅长的领域都不一样。一般都是基本能力考察,大多数开发岗位会先做一套题,考察基本功。

再根据简历的项目背景,问些细节的问题。可能问的风牛马不相及,但这给了求职者表现的机会。

另外一项很重要的因素是沟通能力。现在早已脱离的个人单打独斗的时代,几乎每个岗位都有不同线的管理。

同项目组其他员工的沟通,和上下级的沟通。沟通一般注重以下几个方面:

1. 表达的能力:对问题的表述,对自己想法的描述,对解决问题的阐述。

2. 交流的能力:针对别人的提问,自己是否能快速理解,找到解决问题的点,已经在交流过程中是否能令求职者表示舒适,虽然达到愉悦的程度很难,但不能令对方感觉不好沟通。

3. 合作的能力:切记表现自大,态度咄咄逼人,频频否定对方。

经过几轮的技术面试后,如果能见到用人组的领导或者人力资源,则说明面试表现的还不错。否则就一轮二轮游了。

到这个环节:

就要做到不卑不亢,严肃而不要古板,认真而不要紧张。过程中基本考察个人的基本素质,家庭状况已经个人发展规划,最后谈谈期望薪资。

不同性质公司的人力资源差别很大。

外企的HR基本是起到谈薪资的作用。用人部门通过后,只要薪资在预算范围内,HR基本不会提反对意见。

反之某些国内企业的HR的权利甚至超过用人部门,有一票否决权。如果觉得求职者世界观,价值观不符合公司文化,大概率被否定。

王垠就谈到了阿里的HR,当然阿里的HR是比较奇葩的。总之记住上面几条,对求职者有百益而无一害!

如何谈薪资

为什么单独拎出来讲,因为这至关重要。

且不说换工作,跳槽是否和待遇有关,但换一份工作薪资没有达到自己的预期,能称得上是一个满意的Offer么。

简而言之,和HR谈的时候记住下面几点:

1. 事先了解该职位薪酬范围:或内部员工打听,或其他渠道。

2. 目前年薪打包 ( 基本上 HR 也会问) 因为每家公司的薪资构成不一样,HR会根据你之前的所得决定你的薪酬上限。

什么基本工资啊 绩效啊 额外的什么金 年终奖 统统算上。尽量不要虚报,但也不能让自己吃亏。

3. 清楚自己的期望,一般3成以上?

具体也要根据自己背景,及面试情况而定。如果你觉得需要翻倍,总得给人家翻倍的理由呀!

基本上面试完后就回去等消息了。正常情况两周到一个月用人部门会把

会有结果,如果没有消息基本是在候选人列表或者没有通过了。

有同学会问:我自觉表现还不错啊,为什么没有拿到offer,不知道在哪个点挂了。

能否拿到offer有很多原因,比如:

1. 用人部门只招一个人,有人比你表现更优秀。

2. 同样表现很不错,有人要价比你低、或者某些小细节表现的不如别人。

3. 跳槽很频繁,用人单位看简历都是一两年换一份工作肯定会有顾虑。刚培养出来又跑了怎么办?当然一些互联网短平快,没想让干个长期,能做一两年,项目上线就达到他们期望了。

4. 有性价比更高的候选人。

这些都是影响面试成功的因素。并不能说明你的能力达不到该单位的要求,不要轻易否定自己。

求职面试和相亲有很多类似的地方。双向选择,对方可以选择你,你也可以选择对方,双方立场不同,侧重点不一样。

对个人而言,更关注的是:发展机会,薪酬福利待遇,公司是否稳定,会不会经常加班,离家远近......

就公司而言,更关注的是:能力是否达到该岗位要求,是否好相处(非常重要),工作态度,稳定性......

如果能把握上面几条,拿到Offer的概率还是蛮大的。

当HR来电发Offer的时候,在内心激动的同时一定要冷静。

这里面或许还会有坑,发Offer说明公司对你的认可,但对方是否有诚意呢?好在主动权把握在求职者手中了。

前面讲了如何在面试的时候给出自己的期望值,但公司是否会满足呢?大概率公司会给你“砍价”

当然也有公司直接发offer匹配期望值,甚至给出比期望值还高的薪资(当然这是有良心的好公司,以及有人性的HR)。

这些比较是少数,HR的一项主要工作职责就是谈薪资,这是她们的绩效。

倘若HR说目前给不了你的期望,怎么巴拉巴拉。你是一口回绝,或是委屈答应,抑或是坚持自己呢?

如果碰到压工资的情况,不论对方说的如何好听,现在给你期权,你这个岗位机会非常多,一年就可以加薪多少多少之类的。

基本都是骗小学生的,千万别相信

用人部门和HR招聘是不同的部门。HR只管招人,进来之后就没有关系了,以后工作很少有交集,不会打交道。

将来涨薪都是看部门考核,一般新人过来,一年以内涨薪机会非常小。毕竟还有不少老员工排着队呢。

建议先不要答应,也就是先不接。即使对方说你要在一天还是三天内给答复,否则offer作废。

如果手里有其他Offer就更好,可以说明比较。

HR并不会因为候选人一两次不接而真的收回Offer,如果真这样就显得太不专业了。

他的目的是砍价而非砍掉。用人部门都认可他没有理由反对,除非薪资相差太大。所以来回几次很正常。

薪资谈不拢,无非两种情况

一是确实预算不足,压根满足不了求职者。但是这种概率很小,除非要价实在太高。否则不会发Offer。

二就是HR自己的工作职责,能压下来就是他的业绩。

见过不少人拿到offer,急于入职心仪的公司,接受了HR的砍价。

结果入职后,发现一起来进来的背景类似但薪资比自己高很多,从而觉得不平衡,心里委屈。这也为下一次跳槽埋下了导火索。

切记,和HR打交道不要紧张,尤其是涉世未深的年轻人。对方给你发了Offer,就说明你够优秀了,也应该为自己争取最大的利益。因为现在给你承诺的都不靠谱,只有拿到手里的现金才安全。

最后祝看到文章的你,在2020年一切顺利,步步高薪!



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