金三银四跳槽季再次来临，程序员这样面试至少能涨薪40%

Posted 2021-04-26 趣味C语言CPP

每年 9、10 月份各大互联网公司都会周期性地发生人事变动，无论是刚进社会的职场菜鸟，还是准备跳槽的老手，都将在这个时候获得新工作，或迎来晋升涨薪的最佳机会。

程序员在面试过程中如何介绍自己的项目经验？ 本文给出的一些方法不是拍脑袋想出来的，而是从面试上百个候选人的经历中提炼出来的。 其中有不少血泪，也有不少成功的途径，希望对大家（尤其是经验不满 3 年的程序员）有所帮助。

在面试时，经过寒暄后，一般面试官会让你介绍项目经验 。 最常见的问法是，说下你最近的（或最拿得出手的）一个项目。 根据我们的面试经验，发现有不少候选人对此没准备，说起来磕磕巴巴，甚至有人说出的项目经验从时间段或技术等方面和简历上的不匹配。

这样就会造成如下的后果：

第一印象就不好了，至少会感觉该候选人表述能力不强。

一般来说，面试官会根据候选人介绍的项目背景来提问，假设面试时会问 10 个问题，那么至少有 5 个问题会根据候选人所介绍的项目背景来问。 候选人如果没说好，那么就没法很好地引导后续问题了，就相当于把提问权完全交给面试官。

面试时 7 分靠能力，3 分靠技能，而刚开始时的项目介绍又是技能中的重中之重，所以本文将从“介绍”和“引导”两大层面告诉大家如何准备面试时的项目介绍。

在面试前准备项目描述，别害怕，因为面试官什么都不知道。

面试官是人，不是神，当他拿到你的简历时，是没法核实你的项目细节（一般公司会在录用后，用背景调查的方式来核实）。 更何况，你做的项目是以月为单位算的，而面试官最多用 30 分钟来从你的简历上了解你的项目经验，所以你对项目的熟悉程度要远远超过面试官，因此你一点也不用紧张。

既然面试官无法了解你的底细，那么他们怎么来验证你的项目经验和技术？ 下面总结了一些常用的提问方式。

准备项目的各种细节，一旦被问倒了，就说明你没做过。

一般来说，在面试前，大家应当准备项目描述的说辞，要自信些，因为这部分你说了算，表达也要流利些。 而且这些是你实际的项目经验（不是学习经验，也不是培训经验），那么一旦让面试官感觉你都说不上来，可信度就很低了。

不少人是拘泥于“项目里做了什么业务，以及代码实现的细节”，这就相当于把后继提问权直接交给面试官。 下表列出了一些不恰当的回答方式。

在避免上述不恰当回答的同时，大家可以按下表所给出的要素准备项目介绍； 如果可以，也请准备用英语描述。 刚毕业的学生，或者工作经验较少的人，英语能力都差不多，但你说了，这就是质的进步。

面试前，你一定要准备，一定要有自信，但也要避免如下情况。

不露痕迹地说出面试官爱听的话

在项目介绍的时候（包括后继的面试），面试官其实很想听一些关键点，只要你说出来，而且这些相关问题回答的比较好，这绝对是加分项。

下面列些面试官爱听的关键点和对应的说辞：

一定要主动，面试官没有义务挖掘你的亮点

我去面试应聘者的时候，往往会特别提问： 你项目里有什么亮点？ 或者你作为应聘者，有什么其他加分项能帮你成功应聘到这个岗位。 即使这样问，还有些人直接说没有。 我这样问已经是处于角色错位了，作为面试者，应当主动说出，而不是等着问。

但请注意，说的时候要有技巧，找机会说，通常是找一些开放性的问题说。

比如： 在这个项目里用到了什么技术？ 你除了说一些基本的技术，比如 Spring MVC，Hibernate。 还有数据库方面的常规技术时，还得说用到了 Java 内存管理，这样能减少对虚拟机内存的压力，或者说用到了大数据处理技术等。 也就是说，得找一切机会说出你拿得出手的，而且当前也非常热门的技术。 或者找个相关的问题做扩展性说明，比如被问到： 你有没有用到过一对多和多对多？

你除了说基本知识点以外，还可以说，一般我还会根据需求适当地设置 cascade 和 inverse 关键字，随后通过一个实际的案例来说明合理设计对你项目的帮助，这样就能延伸性地说明你的技能了。 相反如果你不说，面试官一定会认为你只会简单的一对一和一对多操作。

面试的时候，如果候选人回答问题很简单，有一说一，不会扩展，或者用非常吝啬的语句来回答我的问题。 那么我一般会给机会让他们深入讲述（但我不敢保证不是每个面试官都会深入提问），如果回答再简洁，那么也会很吝啬地给出好的评语。

记住： 面试官不是你的亲戚，面试官很忙，能挖掘出你的亮点的面试官很少，而说出你的亮点是你的义务。

在面试别人过程中，根据不同的情况一般会给出如下的评语：

1、回答很简答，但回答里能证明出他对框架等技术确实是做过，我会在评语里写些“对框架了解一般，不知道一些深层次的知识（我都问了多次，你都回答很简答，那么对不起了，我只能这么写，或许你确实技术很强，那也没办法，谁让你不肯说呢？ ）”。 同时会加一句“表达能力很一般，沟通能力不强”，即使他通过技术面试，后面的面试他也会很吃力。

2、回答很简单，通过回答，我没法验证他是在项目里做过这个技术，还是仅仅在平时学习中学过这个技术。 我就会写“在简历中说用过 XX 技术，但对某些细节说不上来，没法看出在项目里用到这个技术”，如果这个技术是职务必需点，那么他通过面试的可能性就非常小。

3、回答很简单，而且只通过嗯啊之类的虚词回答，经过提醒还这样，我会敷衍几句结束面试，直接写“技术很薄弱，没法通过面试”。

4、虽然通过回答能很好地展示自己的技能，但逻辑条理不清晰，那么我会让他通过技术面试，但会写上“技能很好，但表达能力一般（或有待提高），请后继面试经理斟酌”。 这样通过后继综合面试的机会就一般了，毕竟综合面试会着重考察表达能力、交往能力等非技术因素。

不管怎样，一旦回答简单，不主动说出你的擅长点，或没有条理很清楚地说出你的亮点。 就算我让你通过面试，也不会写上“框架细节了解比较深，数据库应用比较熟练”等之类的好评语，你即使通过技术和后面的综合面试，工资也是比较低的。 一旦有低级错误，可能会直接出局。

面试过程中有些方面你是绝对不能出错，需要尤其注意如下的因素：

下面列了些会导致你直接出局的错误回答：

引导篇： 准备些加分点，在介绍时有意提到，但别说全

在做项目介绍时，你可以穿插说出你的亮点，但请记住，不论在介绍项目还是在回答问题，你当前的职责不是说明亮点而是介绍项目，一旦你详细说，可能会让面试官感觉你跑题了。

所以这时你可以一笔带过，比如你可以说，“我们的项目对数据要求比较大，忙的时候平均每小时要处理几十万条数据”，这样就可以把面试官引入“大数据”的方向。

你在面试前可以根据职位的需求，准备好这种“一笔带过”的话。 比如这个职位的需求点是 Spring MVC 框架，大数据高并发，要有数据库调优经验，那么介绍以往项目时，你就最好突出这些方面你的实际技能。

再给大家举个例子，比如 Java 虚拟机内存管理和数据库优化是绝大多数项目都要遇到的两大问题。

大家可以在叙述项目经验时说，在这个项目里，我们需要考虑内存因素，因为我们的代码只允许在 2G 内存环境中运行，而且对数据库性能要求比较高，所以我们经常要监控优化内存和数据库里的 SQL 语句。 这样当面试官深入提问时，就能抛出自己准备好的虚拟机内存优化和数据库优化方面的说辞。

实在不行，你也可以说“我除了做开发，也做了了解需求，测试和部署的工作，因为这个项目人手比较少，压力比较大”，这样你也能展示你有过独挡一面的经历。

我在面试过程中，一旦听到有亮点，就会等到他说好当前问题后，顺口去问，一般技术面试最多半小时，你把时间用在回答准备好的问题点上的时候，被问其他问题的时间就会少了。

你可以引导，但不能自说自话。

面试的时候，会遇到有准备的人，其实如果你真的想应聘的话，一定要事先准备。

这点能理解，甚至赞同。 你只要别露出太明显的痕迹，就不会写上“似乎有准备，没法考察真实技能”这种话，更何况未必每个面试官都能感觉出你准备过。 但你不能凭着有准备而太强势，毕竟面试是面试官主导的。

我遇到个别面试的人，他们说话太多，一般会主动扩展，比如问他数据库用什么，他不仅回答数据库是什么，自己做了什么，甚至顺便会把大数据处理技术都说出来。

其实过犹不及，面试官就会重点考察你说的每个细节，因为他怀疑你说的都是你从网上看的，而不是你项目中用到的。 甚至会直接威胁： “你先和我说实话这个技术你真在项目里用到，我后面会重点考察，一旦被认为你项目里没做，这个性质就是蒙混过关了”，往往这些人会主动坦白。

不过话说回来，他如果仅仅说，数据量比较大，但点到为止，不继续说后面的话，就会深入去问，自然他就有机会表达。 同时请注意，一般在面试过程中，一旦你亮出加分点，但面试官没接嘴，这个加分点可能就不是项目必备的，也不是他所关注的，那么你就别再去说了，或者等到你提问题的时候再说。

总结

第一，面试前一定要准备。

第二，本文给出的方法，不是教条。

大家可以按本文给出的方向结合自己的项目背景做准备，当大家介绍好项目背景后，面试才刚刚开始，哪怕你说得再好，哪怕你把问题引导到你准备的范围里

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