程序员面试时说1085,进来发现10106
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打 开 的 第 一 件 事 就 是 星 标 公 众 号
然 后 扫 码 进 群
找工作的过程,就是一场踩坑的探险。
工作只分坑大和坑小,不论有坑和无坑
。
像这种工作时长的差别其实还好了,资本“流氓”式忽悠也不是一天两天了,但除了995变成007这样的“谎言”外,还有很多让人觉得膈应的。
刚毕业那会儿出来找工作,没面试几次就被忽悠,稀里糊涂进了一家公司,结果进去才发现和自己最开始想象的差距太大,试用期薪资居然和转正后的不一样,五险一金也不是按标准缴纳,说好的免费餐食也都是间接让你加班,零食角只有咖啡为了让你像打了鸡血一样持续战斗一整天,更别提什么弹性工作制不打卡了,那还不都是老板一张嘴说了算?
以上情况,肯定大部分人都中过至少一条。
以至于每个人都难免产生过这样的疑问:
找个好工作或者说合适的工作,咋就这么难呢?
互相真诚对待不好吗?
那么我们来简单谈一下,
一份什么样的工作才是好工作?
在父辈那个年代,甚至至今都还有很多人觉得,类似“公务员”这种偏稳定的职业对于大部分人来说是适合的。
再或者是外企,再顶个世界500强什么的光环,过年回家都格外有面儿。
回想起我刚在上大学的时候,最开始也是想校招进外企,感觉很酷,英语交流就感觉很fashion,因为是计算机专业,大家普遍也对google、facebook、微软这一类的“硅谷”感科技公司有浓厚兴趣,但现实情况诸位也知道,哪有那么好进?
BAT都要了半条命了。
而如今再看当下国内科班毕业的程序员,大家可能
为了一个很普通的某大厂开发岗都争得面红耳赤,不知道在学校肝了多少leetcode
...
所以这么多年来我也感触越来越深,总结成一句话就是“
再好的工作,也抵不过不工作,可以不工作那就是最好的工作
”。
但这显然不可能,不工作喝西北风吗?
所以我认为并没有绝对的好工作,也许时间看起来是从995变成了007,但如果从长期来看能回馈给大家薪资、涨薪、能力提升,那我觉得也不是不行。
Facebook的COO桑德伯格曾提到过前Google CEO施密特劝她加入时说过的一句话,他说:
“当公司在飞速发展时,事比人多。当公司发展较慢或停滞时,人比事多,办公室政治就会出现。他告诉我:'
如果你得到了坐上火箭的机会,别问是什么位置,上去就行
”。
当平台能帮助你放大优势,个人能力也能和平台共同成长,那在当下应该会是一份不错的工作。
是 程 序 员,就 快 关 注 我
点 个【好看】再 走 吧...
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socket: (10106) 无法加载或初始化请求的服务提供程序。
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