老程序员去面试,技术水平还不如应届生!
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之前有读者留言:“觉得很悲哀,面试BAT某大厂,发现回答底层原理都是刚毕业时学习到的,在某大厂的这几年,忙的累死,业务开发,也根本没时间深入研究什么东西...不知道该咋办,做的业务属于自娱自乐型,进退维谷!”
其实有很多读者都有类似疑惑,尤其随着行业饱和,工作越来越难,技术提升确实困扰着很多程序员。就说今年疫情的原因吧,大家对工作的焦虑也变严重了很多,尤其那些年前就想跳槽或者已经裸辞的,对于年后的机会观望也拉长了战线。
作为一个资深老程序员,我之前也遇到过类似困境,今天就跟大家
简单分享一些我的个人经验吧。
其实很多互联网大厂都有这样的通病,基础设施太完善,很多程序员做业务做久了出去面试根本体现不了优势,除了自己多花时间准备,貌似也没有其他路子可走了。
也就是典型的“技术债”,而往往很多人最初还意识不到,忙忙忙,一年到头为了年终奖,结果背了锅还要面临被裁的风险,出去面试才知道原来自己已经被行业速度甩开了一大截!
这种情况分为两种,一种是刚毕业一两年,其他新人成长速度飞快,你还是个1-3,人家已经晋升加上跳槽到了2-2,这种差距,年轻时还能跑一跑补得上,工龄超过四五年的,怎么赶也赶不上了,行业已经给你打了标签“大龄无成就”。
而另一种情况是入行早,吃到了移动互联网红利,沉迷其中没看清楚行业潜在危机,也没能在机会到来时及早抓住,等到大家都开始忙慌了,才意识到“哦,原来现在互联网公司要求都这么高了!
这个薪资出去谁接得住啊!
”
所谓的“啃技术老本”也不过如此了,无论你是出身于清北还是普通211,只要不推着自己往前赶,到最后都显得过于被动。
反倒是那些最开始就憋着一股“不服输、不认命”的劲儿的普通程序员,在时间的洗礼中越发坚韧,死磕到底,总归是上岸了。
是差在能力吗?
我觉得不是,把时间拉长,差的是自我管理,龟兔赛跑而已。
最近看过的一本书里提到:
“我们所经历的所有事件,都不是突发事件,都是一系列的渐进和变化之后的结果”。
就像“蝴蝶效应”一样,一只在南美洲热带雨林中的蝴蝶,偶尔扇动几下翅膀,可能两周后在美国德克萨斯引起一场龙卷风。
其原因在于:
蝴蝶翅膀的运动,导致其身边的空气系统发生变化,引起了一系列的反应。
如今所要面临的一切,无论是欣喜还是遭罪,都是时间最公平的反馈罢了。
最后再说一下,能在家边拿工资边面试还不被发现的时机难再遇,那些嚷嚷着要跳槽要找工作的朋友们,抓点紧!
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