揭秘程序员面试潜规则，你知道几条(建议收藏)！

Posted 2021-04-26 全栈开发者社区

1.大纲

潜规则1：面试的本质不是考试，而是告诉面试官你会做什么

很多刚入行的小伙伴特别容易犯的一个错误，不清楚面试官到底想问什么，其实整个面试中面试官并没有想难道你的意思，只是想通过提问的方式来知道你会什么

比如：

面试官提问在实际项目中你们是怎么样使用缓存的？

初入行回答：使用redis，key-value存放

但是面试官可能是想知道：一般在业务中缓存什么样的数据，为什么要缓存这些数据，缓存数据如何保证实时性，如果缓存失效会对正常业务流程有什么影响，为什么要选择redis，redis的实现原理等等；

围绕着这个话题只要你能在某一方面回答得很深入很透彻，基本上面上的可能性会大大提高；

如果当你听到这个话题时，感觉不知道如何回到，或者说感觉很简单，几句换就说完了，那么基本上你很难面上，因为你的知识储备不够，说不出来关于技术相关的内容。

潜规则2：薪水要求高一点录取概率就大一点

我曾经面试一个刚毕业的大学生，简历上写的精通java，精通mysql，精通spring，然后我就问他你期望的薪水是多少呢？

他的回答是4K，先不说他简历上写的是真是假，但是有一点很明确，如果你在市场上去肉，别人都是卖30元一斤，而路边有个摆摊的只买10元一斤，那么你们会去买么？

另外，我想告诉大家的是，一般来说对于一家正规的互联网公司，真的不在乎多给工资，最重要的是人才；

或者我们换位思考一下，假设你是项目经理，你来招人帮你干事情，你会节约一点工资，去招技术差的，帮老板节约成本，自己慢慢来带人么，给自己找一大堆事情么？

而且，从心里角度来说，人们一般只会集中精力关注一个点，如果你的期望薪水高一点，那么他在考虑是否录取你时考虑的就是薪水问题，或者就是考虑你的技术问题，但是工资是老板发，技术是自己使用，所以从某方面来说如果有几个人与你技术差不

多，但是从潜意识里，就会因为你的期望工资高而觉得你的技术好一点，最后录取你，这就像假设我们要求买一件羽绒衣服，同时看上了两件，一件800元，另一件1000元，我相信大多数人都会认为1000元这件质量好点，如果再加上买这件衣服的钱不是

你出，那么你会选择那件呢？

最后提醒大家，期望薪水高一点并不是说无边界，那么到底多少合适呢？

可以从两个方面考虑一是工作年限，一般来说

初入行：8K到12K

1年到2年：10K到15K

3年到5年：13K到22K

5年以上：18K以上

当然，不同的地区有点差别，但差别应该不大

另一个方面是参考大公司的工作标准，打开招聘信息，查看大公司的招聘信息，一般来说都是给的一个区间值，你可以把区间值最大的那个值乘80%作为你的期望薪资的参考值

比如：

24*0.8=19.2 那么期望薪资19K比较合适

潜规则3：简历上罗列了很多技能的很难面上

这里我就简单说一下为什么（在视频课程上我们会详细讲解），简历上罗列很多技能可以反映如下几个问题：

1.不清楚java工程师的核心技术是什么，给面试官的第一感觉就是：外行；

2.罗列的技能越多面试官问的方向就越多，你很难每一样都精通，最后会成为问的每一个技能你都只会点皮毛；

3.完全暴露出你没有任何工作经验，我见过有的把熟练使用办公软件、外语等级、计算机二级什么的都写在上面；

那面试技能这里到底应该怎样写呢？

从个人经验和学员的面试反馈来看，个人建议如下：

1.写两个精通或者深入研究得技术点，如：对多线程高并发、jvm有深入研究等；

2.写三个熟练应用，这个最好写常用的框架，如：SSM等；

3.写三个了解并能简单使用的技能，如：自动化部署、全文检索、前端相关的框架等；

总之技能这一栏要在潜意识里引导面试官去问你你 已经准备好的话题；

潜规则4：笔试题做不来影响并不大，关键是要体现出你在认真对待

首先大家要明白一点的就是，在你认真对待笔试题的情况下，笔试题做得好与不好、正确与错误其实影响并不大，注意我这里说的是认真对待的情况下；

这一点估计没有多年工作经验或没有带过团队开发的人很难理解，其实大部分面试官招人重点看如下3点：

1.是否聊得来

2.主观能动性

3.逻辑思维

注意：我这里并不是没有任何基础的人具备上述三点就能面试，而是指已经基本会编程的情况下满足上述三点就很容易面试上；

潜规则5：对自己要自信，面试官只是比你早到公司几个月而已

首先强调一点，对自己自信，并不是不尊重面试官；

这里主要表达的核心思想是，在整个面试中你要让人感觉出你和面试官是平等的，面试官在挑选你，你也在挑选公司；

潜规则6：不写假简历，但必须扬长避短

其实这里就是我们常常说的如何包装简历，老老实实总是会吃亏的；

诚实守信、不写假简历这是最基本的职业道德；

但是，扬长避短，适当的夸张一下自己的能力是很有必要的，这就如同一家公司在对外宣传自己的产品是一个道理；

好了，这一点我也不好在公开场合长篇大论，我们往往会先具体、实际的了解学员的情况，然后在根据实际情况建议学员如何包装简历；

潜规则7：老板是人精，谈理想时，别虚伪，要坦诚

这里一般是面试的最后一个环节，

你一定要然人感觉你是一个真诚、实干的技术员，

千万不能然人感觉你是一个浮躁、眼高手低的人；

潜规则8：不打没有把握的仗，必须充分准备

这是面试是否顺利非常非常重要的一个环节，也是很多浮躁的学员最容易犯的错误。

它的核心思想其实就是：面试必须系统化的认真的准备！

重要的事说3遍

面试必须系统化的认真的准备！

面试必须系统化的认真的准备！

面试必须系统化的认真的准备！

怎样系统化的认真的准备呢？

以下7个步骤是在辅导学员的实际经验中总结出来的，提供给大家参考

1.最基本条件，熟练完成ssm结构下的CRUD+高级查询+分页+登录+注册+注销+购买+订单

2.系统化的知识点，对知识点系统化的梳理和系统化的看面试题，并且强行将知识点划分为3类，精通、熟练、了解，千万别东看一下西弄一下，最后会让你浮躁的心直接在面试中崩溃掉

3.写简历，简历中必须在醒目的位置体现出技术点（hr就认几个关键词，决定是否通知你面试），如果投递出去

的简历面试邀请率低于60%，肯定是简历写得有问题，最好找专业人士帮你看看简历

4.模拟面试（三次），提高面试通过率。面试的成本其实挺高的，好不容易收到面试通知，千辛万苦赶车找路来

到面试的地方，如果犯了常规的低级错误，其实很不划算，早一天找到工作就早一天赚到钱（程序员的工资平均在500左右一天）

5.实战学习面试（5次实战面试），出去面试，但目的不是为了面上，而是为了让你放松心情，不紧张，习惯与面试官进行技术沟通（其实很多学员在这个阶段就会拿到offer），

面试完后马上回忆并记录面试中问了那些问题，自己大体是怎么回答的，然后与专业人士讨论这样回答是否恰当，必须保证下次遇到类似问题会回答得更好，否则面试很多次

也不会有提高，因为在你回答得不好或者明显错误的地方面试官并不会给你指出来，这就是为什么，很多人出去面试说自己回答得很好，然后就让他等通知，然后。。。就没有然后了

6.正式面试，同样，每面试一次后马上与专业人沟通，最后你会发现每个面试官问的问题都大同小异，你会觉得面试so easy!当你拿到多个offer后，然后从中选一个，那感觉简直就像走上

了人生巅峰！

7.通过试用期，虽然都说面试造飞机、工作拧螺丝，但是估计对于刚入行的人来说，还是有很多的技术没有接触或者不懂，这时不懂的一定要多问，业务上的多问同事，技术上的要先google

一下，如果还是不懂就要多请教专业的人，实在不懂再问同事，总而言之言而总之一定要积极主动！

潜规则9：选择大于努力的前提是先足够的努力才会有选择

很多人都在倡导选择大于努力，可更重要的往往更容易被忽略，那就是：只有足够的努力才会有选择。

这就形成了一个死循环，或者用我们程序员术语叫做：死锁，选择一家好的公司上班，对自己的发展前景很重要，但前提是你能拿到好公司的offer！

潜规则10：人生苦短，绝不将就，必须去自己真心想去的公司

我遇到过喝多同时或者学员，在跟他们聊天时，他们都有类似的心里：一点都不想在这里上班，但是工作又不好找，只好暂时做着，着一做就是好几年；

每天带着一种不愿意的心情上班，是何种的煎熬，而且我相信也很难作出卓越的成绩，最多免强把工作完成，这样做下去意义又何在！

结束语

以上是个人的工作经验总结，不一定完全正确，但一定是发自内心的实际经验总结与思考！

来源：https: //segmentfault.com/a/1190000022233501

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好文章，我在看❤️