全球开发者大调查：Python 成最受欢迎语言，Node.js 框架赢得开发者芳心

Posted 2021-04-25 BestSDK

一、学习与教育

编码学习早于驾驶？四分之一的开发者在 16 岁前就开始编码了

编码不分早晚。在所有专业级别的 39000 名开发人员中，有超过四分之一的开发人员在他们 16 岁之前就写了第一个代码。

与此同时，在 26 岁以后才开始编写代码的开发者中，有 36％ 是现在的高级甚至更高级别的开发人员，他们的职业发展会很快。

70 年代开发者：一场个人电脑革命引发的壮志雄心

与此后的几代人不同，如果七十年代的人想要看到创新的技术，他们就必须自己去建造——处于那个年代下的他们别无选择，因为没有充分的资源来教会他们如何创建软件。在 45 岁至 54 岁之间的所有开发者（47％）中，几乎一半在 16 岁之前开始编码。同时，今天 18 到 24 岁的开发者最不可能在 16 岁以前开始编码（仅占 20％）。

英国卫冕最年轻的编码人员排行榜之首！中国未进前十

在参与调查的 17 个国家中，至少有 100 名受访者表示，英国人开始编码的人群最年轻，编码年龄在 5 到 10 岁之间，这些开发者大多数是今天的三十多和四十多岁。

当这些开发者还在学校的时候，位于剑桥的个人电脑 Acorn Archimedes 就出现了。通过与 Tesco 的合作，英国的学校得到了相当数量的电脑，更多的孩子可以使用电脑。

毋庸置疑，开发者都有渴望学习的心

似乎每年都会有一个新的标志性编程语言、框架或库在整个开发者社区泛滥。自我教育是所有年龄段开发者的常态，尽管 67％ 的开发人员拥有 CS 学位，但大约 74％ 的人表示至少有一部分是自学的。

开发者平均知道 4 种语言，但是他们还想学习更多。对学习的渴望程度也因人而异：18 至 24 岁的年轻开发者计划学习 6 种语言，而 35 岁以上的人只打算学习 3 种语言。

自学作为成功开发者的重要组成部分，学习工具是成长的一种手段。但是工具总是会改变的，所以对程序的好奇心和真正的兴趣，应该推动学习新工具和适应技术不断发展的前景。

我们不一样：新一代开发者最爱 YouTube

堆栈溢出是自学者的头号工具，这在各个年龄段都是如此。但是，YouTube 和书籍之间存在着明显的年龄段差距，成为编码学习中第二个最受欢迎的资源。

学习的本质正在改变，年轻一代正在涌向 YouTube，而老一代仍更喜欢通过书籍来学习新技能。更具体地说，当学习一个新工具时，千禧一代会登录到 YouTube（65％），而 X 一代则手拿起了一本书（85％）。

二、开发者技能需求

企业缺什么，我们学什么：五大需求度最高的语言

即使不断地有新语言出现，开发人员掌握核心的传统语言也是非常重要的。总的来说，企业需求度最高的语言包括有：Java、Java、Python、C ++ 和 C 这五个。

对比企业最需要的语言和开发者最常用的语言时，这五个语言几乎没有区别。但在细分领域中还是略有差异的， 例如：Java 已经在金融服务领域流行了多年；C 由于其性能以及跨多个平台的编译器可用性而主导硬件领域；而 C＃ 在政府机构中更为普遍。

开发者和企业间供需差别最大的是 Java 框架

Java 框架是最受欢迎的，它是唯一能够构建前端、后端、移动和浏览器扩展的多功能语言。因此，Java 在网络中有着举足轻重的地位。所以大多数情况下，企业希望招聘的是了解 AngularJS、Node.js 和 React 的开发人员。

从图中可以看出，这三个框架在开发者和企业间存在着较大的差距，其中 React 框架的差距最大。换句话说，开发人员有很大的机会将 React 学习提升成为当今企业所需要的一种可交易的技能。

实战能力 No.1，企业更偏爱作战经验丰富的开发者

解决问题的能力几乎是所有企业一致要求的最重要的资格......不仅仅是编程语言的熟练程度、调试和系统设计能力，演示计算思维或分解大型复杂问题的能力也是同等重要的。

当然，小公司最关心的与大公司关心的东西之间还是有一些细微的差别。例如，较小的公司比大中型公司更需要熟悉框架使用的能力，因为拥有正确的框架知识对于初创公司来说更为重要，他们需要快速启动代码，框架可以帮助开发人员更快地推送代码。

华丽的简历？不，我们更关注你曾经做过什么

有一种观点认为，企业更愿意招聘获得名牌大学 CS 学位的人，但事实证明，他们实际上更关心的是你所做的——而不是你曾经上学的地方。绝大多数的招聘经理也表示，他们更关心简历中的技能证明，如以前的工作、多年的项目经验和 GitHub 等等。无论公司规模如何，10 个招聘经理中有 9 个都认为，以前的工作和多年的经验这两个技能指标是最受欢迎的资格证明。

好好打理你的 GitHub，企业会认真偷看的

通过 GitHub 和项目经验能更好地补充简历和评估技能。当我们通过角色筛选数据时，可以发现那些处于 C 级职位的人，包括创始人、首席技术官和副总裁，他们都认为 GitHub 的项目实践比多年的经验更具价值。对这些人来说，学位的威望也十分重要。

这可能是由于开发者遇到高管的时候，他们已经到了招聘过程中的最终阶段，当开发人员与 C 级人员会面时，有更多时间根据项目、以前的工作和投资组合来评估已验证的技能。

三、开发工具

唯我不败：开发者就爱追随科技巨头所推送的语言

上表中，Kotlin、Rust、Scala 和 Swift 排名最高——个人开发者乐于追随硅谷科技巨头的流行语言，这是一个很明显的趋势。

谷歌的 Go 提供了高并发性、快速编译、当然还有其创建者的广泛支持，此外还推动了 Kotlin 成为开发 android 应用的第一语言。

此外，Twitter 还将可扩展 Scala 作为一个更有效和更具成本效益的替代方案。苹果从 Objective-C 转换到 Swift 时，开发人员也必须随之切换。随着 ios 开发变得越来越流畅，开发者也在追逐着这些流行趋势。

Python 最佳！全年龄开发者最喜爱的语言

根据统计，Java 可能是企业最需求的语言，但是 Python赢得了所有年龄段开发者的心，Python 也是开发者最想学习的流行语言。

上面的语言偏好图代表了喜欢某一语言的开发者所占的百分比，Python 以其简单性、可读性和丰富的资源库而闻名，这也是计算机科学入门课程的一部分。

但有一个趋势是，年轻的开发者比老的开发者更喜欢新的语言（如 Go、Kotlin 和 Scala），其中关于 Go 的分歧最大：18 - 24 岁的开发者并不关心，但 45 - 54 岁的人认为这是他们最喜欢的语言之一，这在 Java 中则正是相反的——年轻的开发者对知识有着天生的渴望，他们更有可能全面地学习语言，即使是一些他们并不喜欢的语言，而老的开发者则会根据自己的经验，选择那些经得起时间考验的语言。

Node.js 框架赢得开发者芳心

上图显示，Node.js 是开发人员最喜爱的框架。作为后端 Java 的唯一方法，Node.js 在所有年龄段都受到青睐。至于前端框架，我们都知道 AngularJS 和 React 是流行的，这种偏好在年轻一代开发者中最为常见，45 - 54 岁的开发者则将它们排在了较低的位置。

四、人才吸引力

如何科学地评估开发者技能？企业表示很头疼

根据 7000 多个企业的资料显示，简历仍是目前评估开发者最常用的方式。调查发现，81％ 的招聘经理使用简历作为申请人筛选过程的第一步，但是大多数招聘经理都认为如何正确评估技能是招聘时的最大挑战，而且只有 55％ 的开发者认为简历能够很好地反映自己的能力。

目前的企业招聘正在寻找更合适的工具来评估应聘者技能，用简历进行筛选是招聘的障碍，因为他们最关心的能力并不能从简历中筛选出来。

爱工作、爱自由：开发者寻求工作与生活的平衡

网上的很多技术职位描述，通常都会重点介绍技术堆栈、工作内容以及津贴诱惑等等。但是招聘经理表示，应聘者更为关注的不是这些。相反，开发者首先关注的就是工作与生活的平衡，专业成长与学习则排在第二位。更具体地说，美国人比亚洲和欧洲等其他地区的开发者更渴望工作与生活的平衡。

灵活的工作时间表需求最迫切

工作与生活的平衡对于不同的人来说意味着很多东西，其平衡可以通过灵活的时间来支持——上午 10 点到下午 8 点的日程安排是最常见的。

开发者希望输出更有价值的内容，远程办公的选择也很有帮助。对于 25 岁以上的开发者来说，远程工作的愿望特别强烈，而 25 - 44 岁之间的人们更愿意选择工作数小时后关闭电子邮件这一方式。

学生开发者：我们更关心个人成长，薪酬什么的先放一放

职业成长率是学生在工作中最关注的的一点，在学生群体中，薪酬的排名甚至降到了第七。学生们渴望学习并发挥他们的潜力，因此在工作与生活的平衡中，会优先考虑他们职业生涯规划和成长。

五、报告的其他内容

VIM 文本编辑器最受开发者欢迎

VIM 击败了所有其他的编辑器，其强大的键盘命令是它被各国开发者所喜爱的重要原因。

创始人在 10 之前编码的可能性是普通开发者的 3 倍

15％ 的创始人在 11 岁之前开始编码，而其他的开发者在 11 岁之前开始编码的概率为 5％，达 3 倍之高。

写在最后

本文是 HackerRank 对开发者进行的一项研究，以确定开发者教育、技能和招聘实践的趋势。2017 年 10 月 16 日至 11 月 1 日期间，共有 39441 名专业人士和学生开发者参与了在线调查。

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文章来源：2018 Developer Skills Report

文章出处： https://research.hackerrank.com/developer-skills/2018/

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