15 年架构设计经验:我眼中的那些优秀架构师 | 极客大学

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篇首语:本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理,主要介绍了15 年架构设计经验:我眼中的那些优秀架构师 | 极客大学相关的知识,希望对你有一定的参考价值。


去年底,我曾经面试过一位架构师的候选人。这位候选人是一位大厂高级工程师,因为技术好,在团队中承担一些管理工作。从他简历上的项目经验,我能看出他的编程能力和技术深度都属于优秀行列,在某些项目上,已经承担了一部分架构设计职责,是个潜力型人选。

几轮面试下来,面试官对他的评价很不错,编程能力和技术深度都能过关。所以我面试的时候,就从他做过架构设计的项目出发,摘了几个具体的点去深度沟通。

然而,当我真的围绕“架构师”职责去考察时,却发现,他对“架构师”的理解,还停留在接到需求后,依据产品设计给出实现的阶段。对于接下来的模块分解、代码重构、技术选型、性能优化等方面,虽然他有所了解和接触,但实在太过皮毛,缺乏体系化的理解。

后来,在和他进一步沟通的过程中,我发出了这样的感慨:一个工程师,如果不能从架构师的角度思考问题,带领团队,整体完成一个系统的架构设计与开发,就永远也不会了解如何做一个架构师。而如果他不去做一个架构师,又永远没有机会带领一个团队,完成一个系统的架构设计与开发。

这里似乎形成一个死循环。能否解开呢?当然可以,从我 15 年的架构师经验来看,要突破这个死循环,有两个关键点。

第一,你表现出优秀的开发能力,让领导相信,即使你没有架构设计与领导开发的经验,你也能做好架构师这一角色,从而任命你做架构师。

第二,你在成为架构师之前,就掌握了足够的做架构的方法和技能。在被任命为架构师之后,不会手足无措把事情搞砸,而是能够有条不紊开展工作,打好你的架构设计第一仗。

那么,到底如何才能成为一个架构师呢?换句话说,优秀架构师应该拥有哪些能力和素养?在我看来,一名优秀的架构师,必须具备 8 大核心能力:

  • 优秀的编程能力

  • 设计文档的能力

  • 模块分解的能力

  • 大规模复杂系统架构的能力

  • 掌握典型技术解决方案的能力

  • 系统优化以及保障系统稳定的能力

  • 数据处理与应用的能力

  • 领导与管理能力

为了助更多有架构师理想的程序员一臂之力,我将与极客大学联合开设「 架构师训练营 」第 0 期,把我多年的思考,经历的关于架构的方法和实践,架构师的成长和修炼都讲给你听。这个过程如果能对你有所启迪,我会非常高兴,如果能让软件开发这个行业变得更加科学规范,我会不甚荣幸。

我是谁?

我是李智慧,现任某一线互联网公司的首席架构师,曾担任阿里巴巴技术专家、Intel 亚太研发中心架构师。我也是 Apache Spark 源码贡献者,长期从事大型网站架构、大数据的研发工作,著有《大型网站技术架构:核心原理与案例分析》。

我负责和参与过的项目包括阿里巴巴分布式 NoSQL 存储系统 Doris 、阿里巴巴统一分布式缓存框架 Baza 、阿里巴巴统一安全加解密框架 Circe 、Intel 大数据性能分析与诊断系统 Dew 、日本最大在线票务系统。我会在训练营,带你详细拆解其中部分项目。

此外,我也有超过 6 年的线下咨询、企业架构内训经验,曾经给华为、搜狗、平安、中国银行等企业进行过架构师相关的内训,作为外聘教师为浙江大学硕士研究生开展《面向对象高级编程》课程。如果你使用极客时间,应该会看到我在上面出品的《从 0 开始学大数据》《后端技术面试 38 讲》两个专栏。

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