我去,36 岁了找工作倒在架构设计题!
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金九银十,是行业的默认周期,阿里、腾讯等大厂也大范围招兵买马。作为技术人,我们该怎么把握机会,获得能力薪资更上一层楼呢?
所有的竞争都是能力竞争,我认为技术能力的核心是架构设计能力。
代码能力的培养,可以从教材入手,通过自学基本就能掌握,但架构设计能力的培养相对就要难很多了。以前的架构师成长更多是通过师傅带徒弟,口口相传。随着在线教育的发展,行业大咖的体系化培训,正在加速架构师的成长。
同是技术人的孙玄,江湖人称玄姐,曾作为58集团技术委员会主席,转转二手电商首席架构师/技术委员会主席,带领公司技术从0到10,并成功培养了一大批技术精英。
玄姐将他的经验浓缩打造了一门针对P7架构师的课程,核心以提升架构设计能力为目标,结合丰富的实践和案例进行理论教学。我听了很多节课,总结起来老师实战经验丰富、课程高密度干货信息、NX业务解决方案。
1. 重塑知识体系,拥有全局视野 2. 具备P7级架构师具备的设计能力,不再局限于知识点 3. 具备一线大厂项目实战经验,知其然知其所以然 4. 结识业界大佬,扩大人脉圈
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