哲学本质之道技术工具之术,谁是架构设计之魂?
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篇首语:本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理,主要介绍了哲学本质之道技术工具之术,谁是架构设计之魂?相关的知识,希望对你有一定的参考价值。
做技术达到年薪百万,需要花多长时间?
答:找对方法,三个半月足够了。
比如我的好朋友,互联网工作十几年的“E”,就给我们实践了一次架构到哲学的升级、薪资突破百万的升级。
一个程序员的自白
作为一个初入职场的程序员,我们的知识往往是单点的,通常只解决自己工作上遇到的问题;等到有了一些经验之后,会慢慢发现只解决自己的问题远远不够,需要更深入业务,帮助团队成员去处理问题、共同完成项目,这个时期我们的知识点开始逐渐连成线;等到我们进入成熟期,开始明白架构和业务紧密相关,面对业务的交织与多变,架构会变得越来越复杂,要随之演进,这个时期我们的知识开始结构成面,并慢慢立体化。
对于大多数程序员来说,从点连成线是相对容易的,但是怎么体系化,是困扰很多程序员的问题。对于想在技术上有所发展的程序员来说,架构师是必经之路,大家都要从这里走过去,比拼的就是谁能更快更稳。
我在上海,线上的课程形式非常适合我;
从课程内容上来说,设计的非常科学和具体,由线到面;
关于架构的解读——七大架构思维模型,发现问题,认清本质,深得我心。
经过3个多月系统学习,有一个很明显的变化就是,我面试的选择变多了,人一旦有了选择就会变得更加自信从容;另一方面在实际工作中,发现问题的能力进一步得到提升,更加能够抓住关键点,触类旁通。
三个半月,完成系统升级、结识一帮志同道合的朋友、找到一个好的领路人。太难得了!所以我非常感谢在2020年遇到玄姐,直到现在成为“亦师亦友”的关系,并且和奈学一直持续学习与精进。
01
架构设计的升维认知
百万年薪的核心竞争力
关于百万年薪的奥秘,玄姐开门见山地谈到:“百万年薪架构师的核心竞争力,是对架构设计的升维认知,以及所具备的顶级思维模型。”
作为百万年薪架构师的顶级思维模型之一:根据(业务)场景Balance的架构设计思维模型。BAT超一线大厂架构设计固然优秀,但照搬拷贝就变的很可笑。身为一名顶级架构师,你需要根据所处公司的业务特点、请求并发、数据规模等场景给出灵活优雅的架构设计解决方案,满足公司未来6个月到2年的业务发展需求。
架构设计的顶级思维模型
具备架构设计顶级思维模型,也就具备了架构设计的哲学本质,从而形成了以不变应万变的架构设计能力,做到面对任何复杂的业务场景都能够给出优雅的架构解决方案。
具备架构设计顶级思维模型,也就具备了架构设计的“道”,也就彻底明白百花齐放的架构模式(单体架构、SOA、微服务架构、服务网格、云原生架构、Serverless架构、中台化架构等)只为满足各类企业不同场景的业务需求,从而能够真正做到架构设计的终极目标——降本增效。在新技术日新月异的今天才不会迷失方向,才不会担心所谓35岁年龄问题。
很多人习惯通过自学提升能力,但在年薪百万这个超过99%人群的收入领域,你真的觉得看几年前的技术视频,或者教材能年入百万吗?真有那么容易,大家早就都百万年薪了!
学习最怕不成体系。如果你还在碎片化学习中消耗精力,我建议你像更注重效率和短期收益的技术大佬看齐,花几天时间,每天集中学习几小时,通过课前问答、讲师答疑、课后作业等闭环训练,快速有效地学习复杂的高阶架构设计思维,实打实获取企业级真实业务历练机会,向百万年薪发起冲锋。
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我为什么向你推荐这门课?
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针对不同场景,给出合适的架构设计的能力
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