清华生被面试官鄙视：不会红黑树还要18k？网友：我30k也不会呢！

Posted 2021-04-04 上世是朵花

作为一名程序员，技术面试是每一个入职者都要经历的必备环节，历年来，在技术讨论区，能看到网友们各种技术面试经历的分享，当然，大部分面试经历都是比较轻松愉快的，也有一些不太愉快的经历，遇到这些不太愉快的经历，网友们也会在网上发帖子进行吐糟，虽然经历个不相同，但形式都差不多，有面试者吐糟面试官技术低，行为怪之类的，同样也有技术面试官吐糟面试者太傲，水平不行等，今天要说的是一名技术面试官对一名清华毕业生的技术吐糟的事情。

据这名技术面试官所说，他面了一个清华毕业一年的小孩（看这称呼，这名技术面试官应该在这行干了很久了，资历相对会很深吧），让写个红黑树的添加删除算法，支吾了半个小时，写的还不对，并且张嘴还要1w8，这名技术面试官就感慨：难道都膨胀成这样了？这些内容都是面试官个人的主管感受，针对他的观点，让我们来看看网友们都是怎么认为的吧！

网友一：我不会红黑树，从来就没会过。月薪30k+

上世是朵花：这话不难理解，也很容易体会的到，楼主因为一个红黑树算法就把一个人否定了，实在不妥，工作1年，并且清华毕业，要1w8就被扣一个太膨胀的帽子有点不太合适，还是有必要多考察一下，不能因为一点就把他人给否定了。

网友二：楼主你先别忙着装逼，先写个非递归的快排给我看看。要是写不出来，别说1w8刀月薪，1w8刀年薪都不值哦。

上世是朵花：看这名网友的意思，也同样对楼主的做法及观点表示不满。

网友三：没觉得会红黑树多牛逼，只觉得会红黑树的人很苦逼

上世是朵花：会红黑树说明曾经研究过，不会的人也有很牛的，会的也不一定很牛，这两者之间应该没有多大的关系。

网友四：这么高工资，在哪里可以看到招聘信息，我投简历，acm亚洲金牌

上世是朵花：这名网友的侧重点好像与其他人不一样哦！

网友五：楼主你工作中经常手写红黑树吗？

上世是朵花：红黑树算法作为面试题考察面试者算法方面的能力是可以的，不过通过一题就定论不合适，可以通过多方面的知识去考察面试者算法方面的技能。      

网友六：够狠 遥想当年的你 也未必会

上世是朵花：也许吧！好多现在的也未必会。

网友七：不懂技术。看着是好学校出来的，面试官出点难度系数略高的题完全理解呀。

上世是朵花：是的，出点难度系数高的无可厚非，因为一道题就否认一个人的能力不太合适。

网友八：这个不准备可能真写不出来。准备过的轻松写出来。所以做出来怎么样做不出来又怎么样?我们公司若是出这种题目，revewer自己会被面试委员会challenge。

上世是朵花：赞同这名网友的观点，技术面试应该是多方位考察，通过一些试题去考察面试者逻辑思维能力，实际工作经验，编码能力等，通过一道题评价行与不行就不太客观，也许面试了一个专门研究过红黑树的人，其实这个人能力也未必行。

针对这种情况，大多数网友都认为楼主的做法并不妥，当然我们也不知道当时的具体情况，只是听楼主这么描述，也许是楼主面试了很多东西之后得出的结论，如果楼主只是通过红黑树算法一题就把面试者给否定了，那么这个做法的确欠妥，通过一题就否定一个人或者肯定一个人这样的面试其实并没有什么意义，也是不靠谱的，招进来的人可能会令人失望，也可能会令人满意，完全是随机的，只有通过出各种各样的题目去了解面试者逻辑思维能力，技能，编码能力，通过不经意的聊天了解面试者做事习惯方式，性格，工作经验，价值观，最后综合分析才能对一个人定性定位不是么？要不好多公司为啥要一面，二面，等，经过多人或者多次面试的方式呢，只有用科学的面试方式才能为公司招来更合适更优秀的人才。

以上所有图片均来之互联网    
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