如何从垃圾变为有尊严有职业水准的程序员

Posted 2021-09-01 正在战斗中

  我这里要说的主要是基于个人这几年的一些感受！

  在工作的前20年，我一直以为程序员都是勤勤恳恳，颇有对于技术的爱好！

  我也不必为自己讳言，我是一个对技术抱有爱好，但不算勤奋，很普通的一个人。

  但至少，我对于技术保持着好奇心和求知欲！关于求知欲，我觉得这是做技术人所应该持有的最基本的态度！

  

  然而当我离开故地，来到上海的时候，才发现错的有点离谱。于此，我也对于行业，对于社会，对于国人有了更深入的认识！

 

  由于我的工作性质和以前有所不同，所以我需要负责招聘和管理程序员，而不是仅仅写写代码而已！

  从我这几年的找人、用人经历，我总结几点：

  1)  新人糟糕的不少

  2）有些人糟糕的表现能够突破下限，无论是为人还是技术

 

   有的读者可能认为我太偏激了，或者认为我公司是不是太差。

   这么说吧，我自认是一个正常的中国人，性情也温和。至于公司，成立将近20年，规模一般般，大概百来号人，算是小微企业，待遇一般般，但也算正规！

 

  下面我就一一展开：从情况到原因、解决途径！

 

   一、我们一眼看到的不是沙子，而是失望

   我们这一代人对人失望的时候，通常喜欢用这么两句话：朽木不可雕，烂泥扶不上墙。

   那么标准是什么？我们那一代人的是（至少我是那么认为的）：

   1）对自己不负责-既不认真，也不努力。

   2）没有自知之明

   3)  屡教不改

  

    为了便于读者的理解，我这里就说几件事情。

     我一直以为我们现在的教育不是很好（不算很好，但也过得去），但是我没有想到最近5~7年之内的教育是那么的不好。

     头一两年招聘的时候，我们笔试比较少，更多的是面试。但是招聘了一批人之后，我就发现了巨大的问题：想象和现实之间存在这鸿沟。

     我不并仅仅为自己部门招聘人员，也为其它部门（这里是交付）招聘人员。人员基本要求：熟悉java开发、会一些web开发。

     由于公司的政策，相当多的新员工是来自于专科和三本学校（大部分是民办），公司认为实施工程师不需要那么好的。

     假设某个张三是交付部门的新员工，我会发现以下情况之一或者好几点：

     不熟悉计算机的基本概念。不熟悉到什么程度？ 完全突破下限

•  分不清楚内存和磁盘，把磁盘称为内存
•  基本没有网络知识，仅限于会用手机上网。不会配置网卡，也说不清楚iso七层协议是啥东西
•  操作系统不熟悉，不懂cmd,不懂很多快捷键，连360，腾讯管家之类的也用不清楚

 

     专业技能极差

•   sql写不清楚，仅限于select * from xxx where xxx. 稍微复杂一些的就不会了
•   有的连递归排序算法也写不清楚
•   让他安装或者学习一个新的技能，简直能要他的命，经常得到的回复是：我不会，我不懂！ （  卧槽，不会不懂？ 不会去百度，去学习，难道我是你老师，是培训学校？）
•   只会最简单的crud,可惜crud也搞不太清楚，因为有些规范他们还不怎么关注

      习惯极差 

•   从不做笔记？把自己当张松了。也可能不知道有做笔记这种事情，在学校没有学会，也没有养成习惯！
•   不懂得收藏地址和收集问题

      

       控制力和上进心极差

•  上班喜欢磨洋工。为什么宝贵的时间不用于工作学习，而用于一些无聊的事情上？好像他的表现都是为了公司，而不是为了个人。 似乎多摸鱼一些，他能够赚到一样。

                  这种幼稚的摸鱼表现的副作用：

• • 拖累个人表现
  • 降低企业效益
  • 最重要的是，浪费自己的生命，因为工作也可以学习到许多知识
  • 一个喜欢摸鱼的人，不会得到团队和公司的认可。企业不会给这种人机会。
  • 如果离职了，那么不会得到推荐的机会，因为口碑！

•  个人时间（网上、周末）大部分时间都是在玩游戏，这个从个人的朋友圈等处就可以看到
•   周末不懂得提升自己，总是游戏或者死宅！

       这种堕落的表现是要严厉批评的。不过，如果有人自甘堕落，并且颇为心安理得，自得其乐，我们也不能限制这种“自由”。

 

        毫无责任心

•  已经那么烂了，能使有责任心吗？对自己都毫不负责
•  工作没有做完，总是准点下班，从不考虑下班的时候思考如何解决或者着手解决

       当然也不是一直都那么烂，进步也有，但一般不如意。

       我认为，可能部分的高中生的表现都比他们好，至少那些高中生勤奋、认真。

       我被震惊、甚至愤怒！这些人的表现，突破了某些下限！

 

       这样的人在我的公司还有一点规模，而我由于各种原因，  必须坚持改善这种情况。

       好的一面是，我们的情况在改善之中；其次我下属的团队这样的人比较少；我们之中也有具有专业精神的人。

 

      为什么这些20出头的技术人，都那么烂。。。？ 

      公司问题和管理问题，是另外一回事，我不做过多的讨论（虽然这里占据很大一个责任）。我认为更主要是。。。

 

      二、我们的教育和社会存在重大的问题

 

      一直以来，我认为作为一个毕业生，最基本应该掌握：

      1.计算机基本知识，包括计算机结构、简单算法、基本网络知识，基本硬件知识、对windows或者linux熟悉（毕竟这批人很多从小用电脑）;用得清楚开发工具

      2.具有基本的学习和工作习惯。对于社会和职场至少应该有一些非常基础的认识

      3.作为一个成人，应该懂得自律，不能再沉迷于游戏，懂得为自己着想

      4.有基本的责任感，对自己负责，对工作负责

      5.最重要一点，作为技术人，应该保持对技术的热爱！

    

      对于这些人，我的看法是：

•   大部分是废品，好的也有，但较少
•   就算有品行良好的，上限也是堪忧

       虽然，不需要这些新同事做复杂的活，但是培养这些人也是非常费劲事情，如果你有当过老师或者当过父母就知道了。

       有的读者，看到这里，认为我是歧视，其实不是，我只是陈述了令一些人不愉快的事实！

       对于那些有良好品性的人，我永远喜爱并尊重他们，那怕他的学历真的很糟糕

 

      这些员工有价值吗？很小。以后也没有价值吗？ 未必，关建看他们自己的改变。

 

       那么这些人为什么会变为那样的人？  因为他们大部分来自糟糕的学校；因为他们自身的能力有限。

       这些学校为什么糟糕了，因为这些学校没有对学生真正负责人。由于我们教育的习惯，这些人很多到了大学之后完全放飞自我，而大学的老师不怎么对这些学生负责任。

或者说，这些学校，这些教师，大部分完全不具有教书育人的基本素养-他们缺乏仁心、缺乏许多教育者的基本素养。

      何以这些大学和他们的教师会变成那样？ 体制负有较大的责任。注意并非说社会制度的问题。

      首先大部分的教育领导热衷的是一时的名利，并不会考虑长远，他们更在乎硬件条件，还有一些虚假的指标。其次这些领导的素质比较低下，他们的能力比较有限，当他们把精力放在教学之外的时候，对于

教育本体就没有那么多精力和能力进行了。更不用说，有些领导根本是心术不正，甚至可以说其心可诛！

      这个世界有又坏又有真本事的人，而大部分的这些学校领导属于坏而本事有限的人。

      那么这种情况怎么破解了？问题比较复杂，我觉得不适合说太多，因为一时也说不清楚。

 

     学校糟糕是一个方面，但是话说回来，不是还有其它原因吗？

     1.不知道求人不如求己！

     2.作为一个成人没有对自己负责。一个人不对自己负责，没有前途可言！

     3.子不教，父之过

     相当多的90后严重缺乏家庭教育和社会教育，而后者是更加严重的。

     我所认为的社会教育，指的是大家族、所在居住地对于人的教育。

     由于社会的剧变，物质生活好了，但是国家付出的代价是非常巨大。在某些方面，我甚至认为得不偿失，我一直这么认为。

     我们要发展生产，主要是为了吃饱，让国力强大。但为了一代人而放弃另外一代人，是不是有点过了？

     为了发展生产，我们的社会变得比较缺乏人性，年轻人没有教他们基本的礼仪，生存之道。而一些不良团体和风气对于这些年轻人的三观起到了破坏性的作用。

     他们的家庭，他们的社会环境没有教育他们基本的道理：为人处世，先在于做人。做人在于有良好的品性，和团体很好地融合。

 

     这些年轻人能够学到的，或者被灌输的都是一些愚蠢的东西。

     所以，有时候，心灵的破坏比肉体的破坏还可怕！

     破坏良好的社会人文环境很容易，有人以为可以很容易地恢复，其实不是的，那要耗费无数的心血和漫长的时间和精力--不仅仅是个人、家庭，还要包含国家！

 

     4.巧妇难为无米之炊

     有的学校也负责，但是学生属于朽木级别，老师也头痛！

 

     5.你不是这一块材料，被赶鸭子上架，难为你了！

     老师负责人，学生也认真努力，但是就是学不好，为什么？ 因为他就不是这一块料。

    

      这些学校出品的也不全是差生，也有一些部分还不错的，只可惜企业未必有那么大的耐性和成本去淘宝！

      对于大型企业和国企，基本不太可能去找这些学校!

      中小企业从这些企业招聘，最好是找相熟的人内推下，或者是已经毕业被市场证明过的！

    

     三、如何解决

      有了问题，就要解决问题！

      社会层面，我无能为力！

 

      对于我们公司而言，采取以下措施：

      1.增加笔试和上机测试

      2.入职之后，适当增加培训

      3.增加考核环节

      4.尽可能不找毕业生！毕业生更可怕，因为很多一点社会常识也没有，不了解职场规矩，有的还好高骛远！

       我们找人所考虑的第一要素是品性，我们始终相信：只要有好的品性，成为一个合格的程序员还是有希望的！而且对于这些同事，我们的要求也不是那么高，只要求他们掌握基本的东西即可！

       这些基本的东西，只要个人多花费时间、死记硬背、多练习，总是可以掌握的！因为这里不存在融汇贯通、创新等方面的内容。

 

       对于个人而言，其实非常简单：

       1.端正态度，认识不足

        2.笨鸟先飞，拼命学习！强调下：是拼命，而不是一般般努力。如果只是一般努力，那么永远也不会有赶上同行的机会！因为要竞争的是同年而不是后辈！

 

        具体到技术方面，我们只要求掌握以下内容：

        1.熟练使用操作系统

        2.懂基本的网络概念和配置

        3.掌握基本的文档能力，会写简单的需求，操作手册

        4.数量掌握sql，或者说简单一些，就是mysql。此外要会安装MYSQL,做简单的优化

        5.会MVC框架，SSM

        6.会js.我认为每个程序员都应该掌握这个，无论是前端后端！应该js还是比较简单的！

        7.会安排自己的时间、具有一定的团队协作能力！

       

       四、最后一个问题-如何成为更好一点的程序员

       首先什么是“更好一点的程序员”的标准？

       1.品性过关，心智成熟

       2.前文的基本能力都要具备

       3.掌握基础技能：了解计算机结构、操作系统基本的构成和原理、网络的基本构成、基本的算法和数据结构、基本的设计原则和常见的设计模式（套路）

          构建基本的计算机世界观，理解计算机和编程是怎么回事！

          我们常常会因为无知而彷徨，因为彷徨而烦乱，大大影响和世界的交互！

       4.精通手里的工具，例如eclipse,idea,netbean之一种，精通文本编辑工具、sql客户端。。。。

          要真的精通，而不是只会打开、不是别人问你的时候，答的磕磕巴巴，甚至做沉思状！

       5.熟练编写软件开发过程的各种文档（可以不要很精通设计，有能力最好掌握）

       6.精通一门语言，这里先说java。保证熟悉变量、对象、io、网络、多线程等等

       7.了解常常使用的各种工具的原理和结构，例如jvm、关系数据库、高速缓存

       8.掌握几个常见的工具或者框架，例如spring+springMvc,netty

       9.如果您是前端程序员，万万不要沉迷于各种框架之中，那样会走弯路的，很可能工作几年都做不出一个复杂的页面，解决一些复杂的性能问题

          因为一些企业应用的页面可能比常见的电商界面复杂得多多！

 

    

       以上有一个前提：弥补基础，这个是重中之重。万丈高楼从地起！很多人听过。可惜很多人忘记了，或者不以为然！

       由于许多人的基础实在是太差，很多基本概念不懂，学习起来非常费劲，甚至是痛苦。但这个是绕不过，绕不过，绕不过！

      

      附上百度汉语，对于“精通”的解释

精通，汉语词汇。
拼音：jīng tōng
指精诚所至，通达感应；透彻通晓。
语出《庄子·刻意》：“纯素之道，惟神是守，守而勿失，与神为一，一之精通，合於天伦。”

 

     通俗一些，精通就是：别人问的时候，能够立刻答复；出些一个需求/要求的时候，立刻知道如何解决，并很快解决。

     万万不要把只会做，不会说，当作精通，错！错！错！  我希望读者某天能够明白我说的。

 

     最后，本文许多都是套话。但是套话就是接近真理。

     本文不指望每个人能够理解！希望这些有点让人不悦的文字能够对一些人起到微末的帮助！