警惕面试中的几个危险信号，应届生注意了，这些offer拿了一定会后悔！

Posted 2021-08-04 程序员二黑

tags:

篇首语：本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了警惕面试中的几个危险信号，应届生注意了，这些offer拿了一定会后悔！相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

有很多人在面试前都会陷入“万一公司不要我怎么办”的恐慌中，其实在笔者看来，求职者不必将这点看的太重，毕竟面试其实是一个帮助我们了解公司、了解岗位、了解未来工作的重要环节。

也就是说，面试是一个双向选择的过程，不仅企业在面试你，同时，你也在面试企业。

所以不要一味的将重心放在企业会不会选择你的基点上，一些不靠谱的企业，即使给你发了offer，入职之后，才发现是个坑，界时捶胸顿足感到后悔，未免得不尝失。

在面试过程中，我们可以从一些小细节来评判这个公司究竟是否值得入职，如果面试中有让你感到不适的情况，你就要当心了，这其中可能透露着一些危险的信号。

本期，小编就来给大家盘点一下“面试中需要警惕的那些危险信号”。

01、有诚意，但没钱

笔者的第一份工作就是被老板的诚意打动了，在月薪7K和月薪4K的offer中，义无反顾的选择了月薪4K的工作，结果由于入职的是一家创业型公司，一个人要干3个人的活，时常加班到半夜，最终这份工作的寿命只维持了两个月，之后就因为种种原因离职了。

有诚意又能力的领导，确实可能会成为未来程度上帮助我们快速成长的重要因素，但“诚意满满”，差点钱的公司，往往可能存在致命的缺陷。因为这类的公司基本上都存在以下几点问题：

1）企业认为你不值得这个价格

产出的价值都是相对的，比如之前我有个朋友去健身房请了一个健身教练，一小时300块，他觉得很值，因为不仅增加了他去健身房的乐趣，还能更好的塑造体型。

但是他的妈妈却觉得，锻炼身体用手机下载视频就好了，两个小时就花了600块，简直太不值了。所以在不同人眼里，同样的产出，价值是不同的。

将这个道理放入面试中来看也是同样的，你觉得你的能力可以到达的薪资，公司却并不认可，他们给的薪资是他们心中对这个岗位所评判的价格，可能并没有达到你的预期。

这时我们就要注意了，HR可能会提出“入职之后做的好再涨薪”或者“入职后的涨幅空间很大”诸如此类的话术，但事实的真相往往是：现在没有提升，之后给你提更是难上加难了。

2）公司经济状况不佳

这个情况和笔者第一家入职的公司就有点像，其实在入职前，大部分求职者对于自身的市场价值还是做到心里有数的，而如果这家公司连市场价格都开不到的话侧面说明，这家公司的盈利能力存在些许的问题。

其中会用50%的价格和100%的诚意去挖人的企业，以创业型公司居多，如果面临这种企业，也不是说一定不能进，但是你的领导和发展规划就显得十分重要了，毕竟，作为优质人才，除非有一个十分好的前景，不然大部分人都还是不愿意去扶贫的。

02、增加面试成本

有的企业喜欢搞超过三面的面试，以此来增加求职者的面试成本，面试过的人都知道，路程是面试中最大的时间成本，而要求三面甚至四面的公司无形中就增加了这一点。当你做抉择的时候，从而增加了你是否选择这份工作的比重。

还有的公司会在开始让你填很繁琐、复杂的资料，在N轮面试后，给你一份选题，让你写一份方案或者计划书，当而当你辛辛苦苦熬夜完成了计划书交给他们后，过了几天，收到了HR的回信说他们已经有了合适的人选。

排除骗方案的可能性，这种企业也是十分不建议进的，在这种面试流程及其繁琐的公司侧面体现了这个企业的办事效率不高，而当你入职后，你就成为了这繁琐流程中的一员，可能提交一个很小的需求都需要经过N多层的审批。所以这种情况的公司，建议不考虑。

03、不断否定你的公司

先给大家举这样一个例子：

曾经笔者的朋友小李刚毕业时面试了一家公司，起薪4K。

第一轮面试后，面试官进来和小李谈论了几个技术问题，但是在谈论的过程中，面试官一直在吐槽“你说的不对。”“这是谁教你的？”小李刚毕业再加上原本就是个老好人的性格，不愿在面试的时候和面试官起冲突，便回答道“这方面的知识我可能了解的还不够透彻，不好意思。”

在听完这句话后，面试官满足的离开了，之后HR回来后对小李补了一句：

我会尽力给你争取这个offer，但是你期望薪资4K可能是达不到了。

之后小李收到了那家公司的offer，只有3K的薪资，最终小李没有选择进那家公司，问了他原因，他答道，对于这样一家并不认可我的能力，反复打击我信心，最后开了一个低薪offer的公司，真的值得我加入吗？

还有的公司在面试时会不断提问刁钻的问题，例如”为什么我们要招你”。“你最大的缺点是什么”诸如此类略带挑衅又没有价值的问题。这种面试，看起来像是面试，实际上更偏向于审讯一些。

通过不断打压你的自信，从而达到降薪的目的，这一类的公司在本质上就存在者问题，笔者建议，如遇上这类公司，对于能力出色的人才来说，是时候展现你的音乐天赋：打退堂鼓。

04、挂羊头卖狗肉

有些公司在招聘JD上写的职位和当你去面试时面试官给你形容的职位相差很大。例如，你明明招聘的是软件测试工程师，入职后才发现，竟然是一份毫无技术含量的检测员工作。

这就是不靠谱公司的最大预警提示，在岗位要求上描述的很模糊、空泛，这样的情况非常可能导致你入职后发现，你的岗位和你想象中的相差甚远。

还有一种情况也是需要当心的，就是JD中技能要求里表示，什么都要会一点，你可能只是应聘了一份文案的工作，但是技能要求你需要会ps、会运营，最好还会一些视频剪辑技术。

挂羊头卖狗肉的情况，要格外当心，要么是他们想花更少的钱找一个能够身兼数职的人才，要么他们可能只是想找一个打杂的。无论是哪一种，都说明这个公司管理混乱，职责模糊，基本不靠谱，可以排除。

05、写在最后

时代在不断发展，不少公司已经意识到，想要招纳优秀的人才就需要给他们提供归属感、尊重感以及有态度的面试体验。

而作为求职者，我们同样要意识到，求职是两者的双向选择，那些并没有秉持着认真的态度，反而想要使用套路来吸纳优秀人才的企业是不值得求职者将自己托付给他们的。

在漫漫职场生涯中，一个良好的工作环境以及有亲和力的领导和同事能够使我们不用疲于去应付人际关系上的那些糟心事，并且可以心无旁骛的提高自己的能力。所以在面试时，选对一个靠谱的公司十分重要，希望小伙伴警惕那些面试中的危险信号，避开不靠谱的公司，拿到自己心仪的offer~

下面为方便大家学习测试，特意给大家准备了一份13G的超实用干货学习资源，涉及的内容非常全面。

包括，软件学习路线图，50多天的上课视频、16个突击实战项目，80余个软件测试用软件，37份测试文档，70个软件测试相关问题，40篇测试经验级文章，上千份测试真题分享，还有2021软件测试面试宝典，还有软件测试求职的各类精选简历，希望对大家有所帮助……

关注我公众号：【程序员二黑】即可获取这份资料了！