下半年准备跳槽大厂,该做哪些准备?
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篇首语:本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理,主要介绍了下半年准备跳槽大厂,该做哪些准备?相关的知识,希望对你有一定的参考价值。
年已过半,准备下半年跳槽的朋友们开始行动了吗?
据悉,某条和开水厂已经率先开始争抢 IT 人才!其他大厂也在筹划新一轮的招聘政策。不出意外,下半年将迎来跳槽大厂的绝佳时机!
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先说某条,2 月末至 4 月初的广聘英才和 9 周年司庆搞得是浩浩荡荡,成功吸引了众人眼球!上万个就业岗位赢来了优秀的 IT 人才。
然而,步入 6 月再次传来了疯狂纳新的消息!通过内推平台,我们欣喜的发现,仅是研发岗就有 5977 个岗位空缺,而截至发稿日,前端岗位仍有 688 个岗位在招。
再说某开水厂,年初制定的 6 万人扩编计划将在下半年进一步落实!
涉及招聘部门不止是美团优选和快驴,无人车,地图以及基础架构等部门也将扩编!此外,考虑自然流出的 2 万人,空缺出的岗位也急待新人。
如此疯狂的招聘举措,意味着什么?
2021 年下半年,跳槽大厂的绝佳时机即将到来!
02
说完前端岗位,再聊聊大家特别看重的薪资问题。
从刚结束的春招来看,今年校招生的平均薪资普遍高于去年!再看社招,查看近期 BAT,宇宙条以及快手等大厂的招聘启示:
忽略经验不限和 3-5 年这两个最低和最高的岗位年限要求不说,拥有 1-3 年前端开发经验的前端程序员就符合了大厂录用的招聘要求,工资上限更是达到了 30k 的标准,妥妥的高薪!
当然啦,大厂不养闲人。高薪高福利,核心部门的岗位只会给有准备的前端人。
03
想要一口吃下大厂,绝无可能!
问过大厂在职的同事就会了解到,现在的大厂用人标准也不完全限制于带有名校光环的毕业生。学历再优秀,都不如一组漂亮的代码更有说服力!
前不久,一个HR朋友就淘汰了一个试用期的前端,原因就是技术太鸡肋,应付不了项目构建的需求。
反观市场上的其他前端求职者,也都普遍存在各种问题:
小厂业务受限,接触不到大型项目,缺少实操项目经验。
工作重复繁琐,只会coding!无法提升核心编程技能。
视野受限,接触不到先进技术,更没有实际的应用场景。
职业发展路径不清晰,进入大厂无渠道。
但那些成功“出圈”的小厂前端是如何摆脱这种困境的呢?
总结了几个跳槽大厂的朋友的共性,他们无外乎都具备了以下优势:
扎实的 JavaScript 语言基础
最新框架由表及里的整体把握
敏锐的新技术触觉
懂前端,更懂服务端开发、
熟知 Web 前端工程化
所以说,技术过硬才是最吸引大厂 Leader 的核心竞争力!问及其他跳槽大厂的经验秘籍,他们向我推荐了一门课程,这里也分享给大家。由拉勾教育耗时 12 个月精心打磨《大前端高薪训练营》。
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1.拉勾教育实力内推,简历直达技术 Leader
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2.技术大咖+行业名师,强强联合保证教学质量
国内外一线技术专家定期分享。课程诚邀Google、微软、阿里巴巴、滴滴、360等国内外一线大厂中具有丰富经验的技术专家,打磨教学课程,融入最前沿的前端技术,确保输出人才即是企业所需人才。
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3.课程设计对标阿里 P7,覆盖主流前端技术知
市场上的前端培训机构,存在的两大问题:
知识点堆砌,内容混乱
体系不完整,内容覆盖面狭小
《大前端高薪训练营》从实际出发:
进行前端工程化实战,核心框架原理进阶教学,讲解商业技术解决方案案例,覆盖主流前端技术知识。
对标阿里 P7,逐级构建大前端知识体系,课程内容覆盖 200+个前端主流技术点,提供晋升阿里 P7 的完整路径。帮助学员实现 p4 中级前端开发工程师向 P7 前端技术专家的华丽转变。
此外,结合企业真实项目需求,将课程进一步划分 JavaScript 、前端工程化实战、核心框架原理与进阶、 Node.js 全栈等 8 个学习阶段,保证学员学有所用,所学知识充分满足企业用人需求。
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