下半年准备跳槽大厂,该做哪些准备?

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篇首语:本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理,主要介绍了下半年准备跳槽大厂,该做哪些准备?相关的知识,希望对你有一定的参考价值。

年已过半,准备下半年跳槽的朋友们开始行动了吗?

据悉,某条和开水厂已经率先开始争抢 IT 人才!其他大厂也在筹划新一轮的招聘政策。不出意外,下半年将迎来跳槽大厂的绝佳时机!

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先说某条,2 月末至 4 月初的广聘英才和 9 周年司庆搞得是浩浩荡荡,成功吸引了众人眼球!上万个就业岗位赢来了优秀的 IT 人才。

然而,步入 6 月再次传来了疯狂纳新的消息!通过内推平台,我们欣喜的发现仅是研发岗就有 5977 个岗位空缺,而截至发稿日,前端岗位仍有 688 个岗位在招。

再说某开水厂,年初制定的 6 万人扩编计划将在下半年进一步落实!

涉及招聘部门不止是美团优选和快驴,无人车,地图以及基础架构等部门也将扩编!此外,考虑自然流出的 2 万人,空缺出的岗位也急待新人。

如此疯狂的招聘举措,意味着什么?

2021 年下半年,跳槽大厂的绝佳时机即将到来!

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说完前端岗位,再聊聊大家特别看重的薪资问题。

 

从刚结束的春招来看,今年校招生的平均薪资普遍高于去年!再看社招,查看近期 BAT,宇宙条以及快手等大厂的招聘启示:

 

忽略经验不限和 3-5 年这两个最低和最高的岗位年限要求不说,拥有 1-3 年前端开发经验的前端程序员符合了大厂录用的招聘要求工资上限更是达到了 30k 的标准,妥妥的高薪!

 

当然啦,大厂不养闲人。高薪高福利,核心部门的岗位只会给有准备的前端人。

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想要一口吃下大厂,绝无可能!

 

问过大厂在职的同事就会了解到,现在的大厂用人标准也不完全限制于带有名校光环的毕业生。学历再优秀,都不如一组漂亮的代码更有说服力!

 

前不久,一个HR朋友就淘汰了一个试用期的前端,原因就是技术太鸡肋,应付不了项目构建的需求。

反观市场上的其他前端求职者,也都普遍存在各种问题:

  • 小厂业务受限,接触不到大型项目,缺少实操项目经验。

  • 工作重复繁琐,只会coding!无法提升核心编程技能。

  • 视野受限,接触不到先进技术,更没有实际的应用场景。

  • 职业发展路径不清晰,进入大厂无渠道。

那些成功“出圈”的小厂前端是如何摆脱这种困境的呢?

 

总结了几个跳槽大厂的朋友的共性,他们无外乎都具备了以下优势

  • 扎实的 JavaScript 语言基础

  • 最新框架由表及里的整体把握

  • 敏锐的新技术触觉

  • 懂前端,更懂服务端开发、

  • 熟知 Web 前端工程化

所以说,技术过硬才是最吸引大厂 Leader 的核心竞争力!问及其他跳槽大厂的经验秘籍,他们向我推荐了一门课程,这里也分享给大家。由拉勾教育耗时 12 个月精心打磨《大前端高薪训练营》

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它特别适用于技术基础薄弱,自我提升困难,项目经验单一,无大厂内推渠道的前端求职者。课程具备5 大优势:

1.拉勾教育实力内推,简历直达技术 Leader

 

拆解学员就业 4 环节:专项能力突击、简历优化、面试技巧、大厂内推。全程跟踪,1 对 1 答疑,为每个环节提供专业的就业辅导。

 

学生将专享内推通道无需海投简历,直接跳过笔试环节简历直通BAT等一线互联网公司面试官。

2.技术大咖+行业名师,强强联合保证教学质量

国内外一线技术专家定期分享。课程诚邀Google、微软、阿里巴巴、滴滴、360等国内外一线大厂中具有丰富经验的技术专家,打磨教学课程,融入最前沿的前端技术,确保输出人才即是企业所需人才。

真实研发团队带你操练项目。课程内所有实战项目均由一线资深研发人员搭建。让学员体验真实公司技术团队手把手的项目教学体验。

3.课程设计对标阿里 P7,覆盖主流前端技术知

市场上的前端培训机构,存在的两大问题:

知识点堆砌,内容混乱

体系不完整,内容覆盖面狭小

《大前端高薪训练营》从实际出发:

进行前端工程化实战核心框架原理进阶教学讲解商业技术解决方案案例,覆盖主流前端技术知识。

对标阿里 P7,逐级构建大前端知识体系,课程内容覆盖 200+个前端主流技术点,提供晋升阿里 P7 的完整路径。帮助学员实现 p4 中级前端开发工程师向 P7 前端技术专家的华丽转变。

此外,结合企业真实项目需求,将课程进一步划分 JavaScript 、前端工程化实战、核心框架原理与进阶、 Node.js 全栈等 8 个学习阶段,保证学员学有所用,所学知识充分满足企业用人需求。

4.完整的商业实战项目剖析,手把手带你实战

 

拉勾服务过 2000W 求职者、90W 家互联网企业。倚靠拉勾平台,引领学员进行权威的商业实战项目分析,参与到大型互联网项目实战:在线教育、电商门户、B 端系统。

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