Android 开发市场是盛是衰?你应该知晓

Posted 冬天的毛毛雨

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篇首语:本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理,主要介绍了Android 开发市场是盛是衰?你应该知晓相关的知识,希望对你有一定的参考价值。

android 开发的市场行情一直都是 Android 开发者们最关心的一件事,为什么这么说了?其实不管是那个行业,市场盛衰决定了一个行业是否有前景,所以大家都看自己是否还有饭碗?

而Android 开发行业从15年开始就有不断的有人在唱衰,各大自媒体平台都可以看到,逼乎上常常可以看到

比如:

Android 真的凉了吗?

Android 行业还有前景嘛?是否还有必要深耕?

现阶段 Android 行业真的凉了吗?到底该不该继续学习深耕?

都2021了,Android 现如今还没有凉嘛?

等等……

像这种话题的问答或文章什么的,被浏览和评论的数据还是很高,下面我就用随机从网上搜索几条相关的给大家看一下:

文章

文章

问答话题

从图中数据就可以看出关心这类事情的人群还是比较多,Android 是否真的凉了?

身处于Android开发的我,甚至自己都想跟着附和早点转行吧!不要做Android!没前景了!没未来了!

经历什么,为什么会这样?

其实都是从传言言论开始,15年末的“Android 市场饱和”,17年“Android 凉了”,在到后面的“Android凉凉,互联网寒冬,全部转行”。导致有些 Android 开发成功被 “劝退”,当然不排除某些不为人知的利益关系等。

回忆一下过去

2015年正是IT行业大火的时候,各大教育机构快速的培养了一大批初级的Android开发者进入市场,使得火热的市场供大于求。最后导致Android 初级市场开始慢慢的进入饱和阶段,也是这个原因招聘的门槛开始不断高。

再也不像从前,会写几个简单的页面,功能的实现。而不去考虑性能的优化和是否卡顿等问出现,放到现在肯定是不行的。因为用户的体验感和永远感在不停的改变,所以得考虑到多方便因素,而这些因素要怎么去解决,就需要通过我们这些开发者来实现,正是这样所以招聘需求门槛也在不断的提升。

我们来看看现在市场招聘的要求:

任职要求

1、本科以上学历,计算机、信息技术相关专业
2、4年以上Android开发工作经验
3、有一定的架构设计能力,对设计模式、MVVM、组件化/模块化等有深刻理解
4、熟悉 Android下网络通信机制,对HTTP有较深刻的理解和经验,有网络编程经验
5、熟悉kotlin开发、熟练使用Android IPC通信,熟悉文件操作、SQLite、UI组件、Socket、多线程、自定义组件等技术
6、熟悉Git代码管理、Android打包发布流程、自动化集成等
7、做事严谨踏实,有责任感及上进心,能够承受工作压力,善于学习总结,具备很强的自学能力
8、强烈的责任感和良好的团队合作精神和沟通协调能力

而我们再来看一线城市中的Android开发薪资/年限如下:

一个应届毕业生月薪可以拿到7K;有两三年开发经验的月薪可以拿到15K;三五年的月薪可以30K;五年以上的架构师月薪可以拿到40K+。

为了对比这组数据的真实性,我们可以通过招聘网上的薪资和任职要求做个简单的对比:

三到五年

上图是三到五年的一个薪资范围,不是说你在这一行做的越久工资就越高,而是你的技术水平要到达一定的水平,技术水平越高的话就拿得越多。如果想着我做的越久拿得越多,没有过硬的技术,那公司还不如请一个新人重新培养,成本可能比你的工资还有低。所以上图只是针对你的开发年限要需要达到的一个标准。

评判一个开发到底处于初中高级的哪个阶段绝对不是光凭年限!

大家要搞清楚,我们Android开发作为一个技术岗位,最最最核心的竞争力在于哪里?

不还是技术吗?

在这个互联网发展迅速的时代,技术在手才是最最最关键。随着时代的发展与科技的更新,市场用户的体验感更新,而我们的技术也要不断的更新。不能只看眼下技术够用了就可以,而需要有长远的目光去看待,只要不断的更新自己的技术去学习,时刻抱有危机感,这样自己才会在这个行业待的长久。

市场大环境

前面说了那么多,说到底我们还是得看看市场行情这个大环境怎么样?如果市场行情大环境不行,那就说明这个行业真的凉了。

下面是我从Boss直聘上抓捕的一组Android 开发招聘薪资图:

从上图可以看出薪资基本都是 15K+ 起步,所以Android 开发行业的发展还是很客观。并没有像网上那些传言一样 Android 行业凉了,凉了的而是那些 一个技术用十几年的人群,从未有去想过提升自己的技能,等到最后就被一些后浪给狠狠的拍在地上了。

如果你是老板,一个新员工和一个老人员工干事的结果和效率是一样的,但薪资水平不同,只能留一个人你会怎么选?

相信大家会和我是一样选择 “新员工”。因为他必定还有产出的提升,而老员工基本定型了,只要他自己不去想着提升自己,别人也拿他们没有办法。

当坐上资本家的位置,看事的角度就会不同,人家只会去看你的产出比了。从中决定是否将其淘汰?

将自己提升为 “T型人才 ”

身处在 Android 开发行业的我,曾经也有过和大家一样的纠结,主要去往那些方向去深耕? 找准方向是很重要的,如果开始不给自己找准好方向,中间就会走许多弯路浪费时间。

而我们找准方向最好的方法是去调查市场,了解市场需求,在综合市场的需求从中给自己定准好方向去深耕。技术有了一定的提升,工作经验摆在眼前,还怕自己没有稳定的高薪工作找嘛?

按目前形式来看,企业招聘初级人才可以说轻松随意的可以招到,但对于中高级以上的人才很难招,有很多公司花费了大把的时间都很难招聘到几个,别人还要进行对比不同公司的待遇和薪资等方面进行决定是否去。

这也说明了行业中高端人才的稀缺,想要拿到高薪,首先自己还是要有真才实学,只有自身达到了一定的高度,薪资薪酬自然也就上去了。

换个角度,当你技术有一定深度的时候,对于一些其他技术,或多或少都会有所涉及的。这个时候技术的广度也有了,大家还会觉得薪资会低吗?

深耕方法:

1.首先给大家推荐的是一份《Android 开发高工技能成长路线》,里面整理的技术点是针对的一线大厂内所需求的技术制定,可以有针对性的系统提升大家的技术,也可以对你自身的技术进行查漏补缺。

注:腾讯新职级T11等于之前的T3.3

由于图内记录的技术点过多,导致原图过大,需要参考原图可以直接去我 CodeChina地址:https://codechina.csdn.net/u012165769/Android-T3 访问查阅。

2.大家可以多去看一些博客和技术讲解视频,增强自己的知识面。比如有:掘金、简书、知乎、B站腾讯课堂……

在学习过程中做好笔记,针对自己没有了解过技术点和自己不足的地方进行归纳整理,便于往后再次进行查阅复习,毕竟自己曾经有了解过,就不要在重复的去浪费时间重新查找。

3.通过近期所学所了解的技术点,用自己理解的方法进行整理成博客文章,发布到各大博客平台,与更多的Android开发技术讨论,从中查漏补缺自己技术点理解或误解等不足点。

4.定期的面试。这个主要是检测自己的学习成果和了解Android 市场需要哪些技术。因为每个时间段可能根据技术的更新或者是新技术的出现,市场技术需求不同,从中间可以进行有效的微调自己的学习方向。

最后

小编作为一名Android开发,之前在学习提升时,随带从网上收集整理了一些 Android 开发相关的学习文档、面试题、Android 核心笔记等等文档,希望能帮助到大家学习提升,如有需要参考的可以直接去我 CodeChina地址:https://codechina.csdn.net/u012165769/Android-T3 访问查阅。

以上是关于Android 开发市场是盛是衰?你应该知晓的主要内容,如果未能解决你的问题,请参考以下文章

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