relief给挚爱的你是r18吗

Posted 2023-04-12

参考技术A 不是。《relief给挚爱的你》是一个二次元的游戏，并不是只有18岁可以试玩。是面向全年龄的，目前没有对年龄作出限制，各个年龄段都可以进行试玩的。

2021年你想转行吗？写给迷茫的你！

“想”是一回事，“做”又是一码事；

在“想”过之后能够明确如何正确地“做”，这才是具有讨论意义地话题。

作为一名程序员，我想说地是，在IT互联网圈子里有句名言：选择大于努力

不论你是之前想转行，还是2021年转行，亦或是2022年转行…

只要是内心有这个疑问的人，想来都是不满足于现状，想要追求更理想的工作和薪资待遇罢了；

但是，这种说法还是比较抽象和模糊，一点也不具体，自然也就无法具体落实到行动中。

那么，如何才能在内心萌生转行想法之后，找到明确的执行路径呢？

今天就来现身说法，跟大家分享一下关于“转行”地那些事儿：

在我身边，有不少转行IT的小伙伴，他们之前经历各异/每人都有自己的故事，但最后之所以都下定决心转行IT互联网行业，无外乎基于以下因素找到了适合自己的职场路径：

记得2020年度盘点时，**“打工人”**成为各行业各圈子热议的话题，自嘲也好、自勉也罢，一个暗藏背后地事实就是：理想和现实的差距。

社会大分工下，360行每一行从业者每天每时每刻都在为了追求更美好的生活而努力工作着；但是，我们苦苦埋头奋斗这么久，是否有暂停脚步认真思考过：

为什么同样的环境下，有些人会比我混的好？
我该怎么做才能实现自己的理想生活？
目前这一行是不是真的不适合我？
转行的话我该选择哪一行才算明智？
转行之后再次遇到类似的困境，是否应该再次转行？
早知如此的话，是否当初就不该转行？
如果坚持在原来的行业好好努力，或许早已飞黄腾达？
等等……

OK，这里我以IT人为例，结合上图所示的几个因素做下解读分析，看完之后相信你会明朗许多：

1.趋势·行业发展走向

顺势而为，风口的猪都能飞起来，在趋势面前，无畏做逆流而上者，只会被现实鞭打的遍体鳞伤。（上图看数据）

这也是为什么“冷转码”、“行行转IT”、“互联网工厂热”，这些现象背后的趋势原因：行业整体现状会决定从业者的平均薪资和天花板。

同样的一个人，在普通行业的付出回报或许在热门行业里能够拿到翻倍的工资，且普通行业十二分的努力或许还比不上热门行业的七分努力、三分应付。

2.技能·天赋异禀的骗局

对精英人才的渴望，永远是行业和平台不变的择人标准，华为创立的“天才项目”也好、头条面向全球的“重金挖人”也罢，都是为了在趋势面前尽早抢占赛道，甩开竞争对手，而对人才的投资和回报自然不计成本。

我们普通人或许暂时达不到那个高度，但一技之长来傍身总是对的。

所谓能力最大责任越大，身处公司职场当中，如何在看得见的晋升机制内进行由下而上的段位进阶，靠的就是个人技能差异，你比别人做得哪怕只好那么一丢丢，就有很大概率能在晋升PK中胜出。

而技能提升的背后，是对个人综合能力的全面考量。况且，真的有那么多天赋异禀吗？我宁愿相信打通任督二脉的武侠故事……

3.时间·我拿青春赌明天

时间=金钱，在职场中被安排的明明白白。这里应该从两个层面来理解：

加班=涨薪

适用于计时、计件类的工作岗位，对技能提升的要求不会很高，多比别人付出更长的时间，立马就能换来更多的薪资回报，属于简单粗暴的一种。

镀金=涨薪

适用于大多数互联网行业企业，从小白萌新到不断历练成长为职场牛人，少则1到2年，多则5到10年，在岗位上挥洒汗水、奉献青春，在日积月累中沉淀经验和能力，继而实现职场晋升和超高薪回报。

4.野心·敬不甘平凡的人

曾经有人问我这样一个问题：

为什么工作非要分等级，要分出个三六九等？

我的答案是：用爱发电成本太高。

或许他想表达的意思更接近于“不同工种不应该被歧视”这样的一个观点。的确，从社会大分工来看，每一行都是必要的存在，我扫大街的清洁工不会嫉妒你开宾利的富豪；同样，你喝红酒吃牛排也别瞧不起我老干妈配馒头，大家各安天命，为社会发展贡献自己的一份力。

但具体到对应行业内，“鄙视链”就不自觉诞生了——处于底层的人在耳闻目睹下必然会萌生往上爬的“野心”。

或许你会说太功利太现实，不好意思，企业不是做慈善，你可以没有所谓的野心，但你无法阻止别人来超越你。吃大锅饭、一律平等的经验教训，我们历史课本上早已学过，用爱发电的初衷很好，但结局除了会拖拽那些主动发光人群下水之外，更带来整体效率的降低。

不论是企业内还是行业还是社会发展，都不允许这样的一潭死水存在。

当然，汇智妹也很期待世界大同的哪一天，人人都是主人翁，每天元气满满，衣食住行游娱购通通不发愁，也是我们憧憬的理想社会形态了呢。

5.资源·人无我有，人有我优

如果把技能也算是一种资源且可控的话，那么职场中还有其他的不可控资源是你不一定具备的，典型如：人脉、出身、以及你这个人（咳咳）的青春。

总之，理论上能够对升职加薪有利的一切要素都可以拿来做资本。

那些含着金钥匙出生的贵族，注定会赢在人生起跑线上，因为不是谁都可以动不动就来一句 “今晚全场的消费由赵公子来买单！”

6.运气·万事俱备只欠东风

最后这个要素还真不能忽略，职场人生总是会有太多的不确定因素发生，有可能一次机缘巧合就让你赶上了。

不过话说回来，机遇从来都是留给有准备的人，即便是形如赵高那样的屌丝逆袭也不例外。

你说他是坏人？抱歉，坏人能爬到一定高度都是有一定能力的，没有点能力和作为，你真以为boss是人傻钱多么？

很多人责难自己为什么没有别人那样的运气。殊不知，善于抓住机遇、珍惜命运赐予的机会，你也能是那个最有运气的人。（Tips：创业、投资、理财≠抽奖、买彩票，这个有必要纠正）

一、测试基础
了解测试的基础技能，掌握主流缺陷管理工具的使用，熟练测试环境的操作与运维

二、Linux必备知识
Linux作为现在最流行的软件环境系统，一定需要掌握，目前的招聘要求都需要有Linux能力。

三、Shell脚本
掌握Shell脚本：包括Shell基础与运用、Shell逻辑控制、Shell逻辑函数

四、互联网程序原理
自动化必经之路：前端开发基础知识以及互联网网络必备知识四、互联网程序原理

五、MySQL数据库
软件测试工程师必备MySQL数据库知识，不仅仅停留在基本的“增删改查”。

六、抓包工具
Fiddler，Wireshark，Sniffer，Tcpdump各种抓包工具适用于各种项目，总有一款适合你的

七、接口测试工具
接口测试神器，你绕不开的强大工具：Jmeter。小巧灵活：Postman

八、Web自动化测试Java&Python
了解自动化的目的，熟练掌握TestNG&unittest自动化框架，以及断言与日志处理

九、接口与移动端自动化
专业接口调用、测试解决方案。组建完整的web和接口自动化框架，Appium整体使用

十、敏捷测试&TestOps构建
TestOps，持续集成Jenkins框架烂熟于心

十一、性能测试&安全测试

共勉:【可能给予你助力的教程】

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最后题主应该可以明白：对于转行，不是嘴上说说而已；

背后涉及到一系列的综合维度考量，毕竟人生青春年华就那么十几年，着实经不起来回折腾，转来转去没有一个明确的职场规划，很容易增加隐形的机会成本，最后得不偿失。

Tips：如果针对以上几个维度，题主可以在本行里重新梳理自己的努力方向，争取有所改善和提升的话，那大可用不着武断转行哈。

这里，也衷心祝每一位小伙伴都能早日梦想成真——加油，打工人！